Técnicas para Evaluar las Competencias de los Trabajadores

Cómo detectar las competencias que poseen los trabajadores y realizar un proceso de evaluación de la idoneidad al puesto de trabajo. Que técnicas se pueden utilizar para evaluar eficazmente las competencias del personal en un proceso de selección, de evaluación del rendimiento y de evaluación del potencial.

OBJETIVOS:

? Conocer las aportaciones y limitaciones del enfoque de competencias en la Gestión de Recursos Humanos y en evaluación del personal.
? Conocer las principales pruebas de evaluación de competencias, así como determinar las más adecuadas a utilizar en función del objetivo perseguido: selección de personal, evaluación del rendimiento y/o evaluación del potencial.
? Diseñar y aplicar una entrevista de competencias en función de las exigencias definidas en el perfil del puesto de trabajo, las características de la organización y de los candidatos.
? Diseñar una prueba individual / grupal de evaluación, teniendo en cuenta las competencias a evaluar, los requerimientos del puesto y a los participantes.
? Conocer las aportaciones, aplicaciones y cómo poner en práctica la evaluación de 360º.
? Determinar la conveniencia de desarrollar un Centro de Evaluación como sistema de evaluación de competencias.

DIRIGIDO A:
Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Profesionales del área de Gestión de Recursos Humanos.
Y en general a cualquier persona que su actividad profesional esté relacionada parcial o totalmente con procesos de evaluación de competencias del personal en las organizaciones.

PRECIO

1er inscrito: 380 € + 16% IVA.
2º inscrito y restantes:340 € + 16% IVA.
Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.