Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano

ESTE POSGRADO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN BARCELONA

OBJETIVOS
Permite la especialización y recoge las técnicas y consideraciones a tener en cuenta en el momento de escoger y promover a las personas que deben colaborar en un proyecto de empresa. Mediante la utilización de la Gestión por Competencias se estudiarán las técnicas de selección, Headhunting, el Assessment Center, los distintos tipos de entrevistas, etc. Además, se tratarán las prácticas innovadoras para conservar el talento dentro de las empresas y, en su caso, la aplicación de instrumentos de reequilibrio, entre ellos el Outplacement.

A QUIÉN SE DIRIGE
A todas aquellas personas con responsabilidad sobre los recursos humanos y las relaciones laborales en las organizaciones, tanto a las que ejercen su actividad desde la misma estructura como a las que lo hacen externamente, en consultorías o empresas de selección y formación de personal.

PROGRAMA
1. Factores profesionales de éxito en empresas en crecimiento.
1.1. Competencias asociadas al desarrollo estratégico, en la misión del negocio, en la función directiva y en la gestión de los recursos.

2. Elección de las personas como factor clave de competitividad.
2.1. Definición de perfiles.
2.2. La selección de las competencias.
2.3. Metodología de la entrevista focalizada.

3. La entrevista curricular.
3.1. Bases para la objetividad.
3.2. Taller de práctica.

4. La selección y evaluación de directivos.
4.1. La entrevista en profundidad.
4.2. Valoración del potencial directivo.
4.3. Executive Search.

5. Análisis grafológica aplicada a la selección.
5.1. Ejes de personalidad.
5.2. Evaluación global y específica.

6. El Assessment Center.
6.1. Requisitos, logística y herramientas.
6.2. Aplicaciones prácticas del Assessment : para la selección externa y la selección interna.
6.3. Entornos virtuales de reclutamiento y selección.

7. Prácticas innovadoras para conservar el talento.
7.1. ¿Cómo identificar, gestionar y conservar el talento?

8. Compensación y beneficios relacionados con la conservación profesional.
8.1. Sistemas de compensación para la conservación.
8.2. Sistemas de compensación para la incentivación.

9. Procedimientos de adecuación de plantillas positivos y factibles.
9.1. ¿Es posible encontrar alternativas innovadoras?
9.2. Cómo diseñar un plan social y comunicarlo.
9.3. Outplacement y “Antena de Empleo”.

REQUISITOS DE ADMISIÓN
Licenciados, diplomados universitarios y graduados con título propio de universidad. Excepcionalmente podrán acceder profesionales sin graduación académica requerida en función de su experiencia y del puesto de trabajo que ocupen. En este caso, recibirán un diploma del IDEC-Universidad Pompeu Fabra. En cualquier caso, podrá realizarse una entrevista previa para determinar la idoneidad de cada candidato.

IMPORTE DEL PROGRAMA
1.920€

DESCUENTOS
Los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos del IDEC-Universitat Pompeu Fabra tendrán un descuento del 10%.

FINANCIACIÓN
El IDEC-Universitat Pompeu Fabra ha establecido acuerdos con Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Caixa Catalunya, "la Caixa" y SabadellAtlántico para la concesión de préstamos por el importe de la matrícula.