Selección de Personal por Competencias

EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID


PRECIO DEL CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

1er inscrito: 395 € + 16 % IVA
A partir de la 2ª inscripción: 350 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación impresa, coffee break y almuerzo en el hotel.

Descuento por pronto pago: 10% del precio de inscripción si el pago se efectúa al menos 15 días antes de la fecha de la convocatoria del curso. Este descuento no será acumulable a otros descuentos u ofertas.

Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Orden Ministerial 2307/2007).

-Ahorro hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 trabajadores (según plantilla media del año pasado)

-Ahorro entre 90 y 100€ por asistente si su empresa tiene 10 ó más trabajadores (según plantilla media del año pasado).

SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

EL CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS ESTÁ DIRIGIDO A: responsables de departamento, técnicos del departamento de Recursos Humanos, y en general todos aquellos profesionales que deseen aprender las técnicas eficaces para realizar una selección del personal basada en sus competencias.

OBJETIVOS DEL CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

-Analizar en detalle las herramientas y técnicas que se utilizan para la perfilar y evaluar las competencias.
-Aprender a realizar un proceso de selección por competencias.
-Establecer las pruebas de selección más adecuadas al perfil de competencias definido.
-Conocer la importancia de la entrevista basada en competencias como una herramienta eficaz para seleccionar profesionales.
-Evaluar la calidad de los procesos de selección y el efecto de los resultados en la organización.

PROGRAMA DEL CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

1.La Selección por Competencia: aspectos generales.

<Definición y clases de perfiles por competencias.
<Selección por competencias y selección tradicional: diferencias fundamentales.
<Papel de la selección en el modelo de Gestión por Competencias.
<Selección por competencias: ventajas y objetivos.
<Perfil de competencias de puestos y/o roles.

2.El proceso de Selección.

<Estrategias.
<Variables a tener en cuenta por el seleccionador.
<Claves para seleccionar con éxito.

3.Las pruebas de Selección de Personal por Competencias.

<Las pruebas situacionales.
<Dinámica de grupo.
<Los centros de evaluación (assessment centers).
<La evaluación on-line.

4.La Entrevista de Selección por Competencias

<Tipos de entrevistas de selección.
<Errores más comunes.
<La Entrevista de Competencia: diseño y aplicación.
<Integración de la información y comparación de candidatos.
<La toma de decisiones: elaboración de informe del candidato por competencias.
<Evaluación del proceso de selección.

5.Casos prácticos.

Puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos

METODOLOGÍA DEL CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

-Métodos didácticos activos como dinámicas de grupo, casos, role play, discusiones de grupo, metaplan, etc.
-Análisis pormenorizados de los elementos que influyen en los conflictos laborales y proponer soluciones

DURACIÓN TOTAL DEL CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS jornada de 7 horas.

Duración Curso Subvencionado Selección de Personal por Competencias

7 horas