Programa Superior en Recursos Humanos

El Programa Superior en Recursos Humanos (Titulación Universitaria) se imparte en modalidad Online.

Titulación expedida por la Universidad Francisco de Vitoria con 25 créditos ECTS.

Residentes en España

El siguiente CURSO ONLINE CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE PROGRAMA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la Gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de negociación y gestión de equipos de trabajo. En general, a cualquier persona interesada en iniciar su formación en Recursos Humanos. También para aquellas personas que quieran conseguir una TITULACIÓN EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD.

El presente CURSO ONLINE CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE PROGRAMA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS preparará al alumno para el desempeño de las funciones que, como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc. Al ser un CURSO UNIVERSITARIO tiene TITULACIÓN EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD.    

MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
-Introducción
-Concepto de planificación de Recursos Humanos
-Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
-Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
-Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
-El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
-Descripción y análisis de puestos de trabajo
-El proceso de analizar los puestos de trabajo
-El análisis de la información
-Anexo 1
-Anexo 2
-Anexo 3

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
-Introducción
-Reclutamiento: definición
-Canales de reclutamiento
-Tipos de candidaturas
-Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
-Selección. La entrevista laboral
-Formas de solicitud de empleo
-Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
-La formación como opción estratégica
-El servicio de formación en la organización
-La elaboración del plan de formación
-La propuesta del plan de formación
-Gestión del plan de formación
-Proceso de gestión de acciones formativas
-Evaluación del plan de formación

MÓDULO 2. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
-Introducción
-Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
-Normas Internacionales Laborales
-Normas Comunitarias Laborales
-La Constitución Española y el mundo laboral
-Leyes laborales
-Decretos legislativos laborales
-Decretos leyes laborales
-Los Reglamentos
-Costumbre laboral
-Condición más beneficiosa de origen contractual
-Fuentes profesionales
-Criterios organizativos
-Criterios ideológicos
-Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
-El concepto de Convenio Colectivo
-Clasificación de los Convenios Colectivos
-Sujetos del Convenio Colectivo
-Otros aspectos
-Contenido
-Elaboración
-Obligatoriedad
-Acuerdos interprofesionales
-Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
-Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
-Introducción
-Representación unitaria
-Representación sindical
-Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
-La naturaleza del conflicto laboral
-Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
-Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
-Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
-Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
-Límites en el derecho a huelga
-Consecuencia de la huelga

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
-El contrato de trabajo
-Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
-Capacidad
-Forma
-Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
-Duración
-Sujetos del contrato de trabajo
-Tiempo de trabajo
-La jornada laboral
-Horas extraordinarias
-Horario de trabajo
-Horas recuperables y horas nocturnas
-Descanso semanal
-Días festivos
-Vacaciones
-Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
-Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
-Contratos indefinidos
-Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
-Transformación de contratos temporales en indefinidos
-Indefinidos o temporales bonificados
-Formativos
-Contrato para la formación y el aprendizaje
-Contrato en prácticas
-Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
-De duración determinada
-Contrato de obra o servicio determinado
-De duración determinada
-Contratos para personas con discapacidad
-Contrato indefinido para personas con discapacidad
-Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
-Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
-Contrato en prácticas para personas con discapacidad
-Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
-Otros tipos de contrato
-Contrato de trabajo temporal de relevo
-Para la investigación
-Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
-Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
-Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
-Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
-Ineficacia del contrato de trabajo
-Suspensión del contrato de trabajo
-Extinción del contrato de trabajo
-Proceso judicial por despido
-Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
-Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
-Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
-Campo de aplicación del sistema de seguridad social
-Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
-Regímenes de la Seguridad Social
-Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
-Régimen de trabajadores del mar
-Minería del carbón
-Sistemas especiales de la Seguridad Social.
-Sistema especial agrario
-Sistema especial de empleadas de hogar
-Demás sistemas especiales
-Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
-El Salario
-Concepto de salario
-Composición y elementos del salario
-Abono del salario
-El salario mínimo interprofesional
-Las pagas extraordinarias
-El recibo del salario
-Garantías del salario
-Cotización a la Seguridad Social
-Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
-Cálculo de la cotización
-Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
-Retención por IRPF
-Relación de Ejercicios Resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
-Nociones generales
-Incapacidad temporal (IT)
-Requisitos para acceder a la prestación
-Contenido y duración de la prestación
-Invalidez y sus diferentes grados
-Requisitos para acceder a la prestación
-Contenido de las prestaciones y su duración
-Prestación no contributiva de invalidez
-Lesiones permanentes no invalidantes
-Jubilación
-Desempleo
-Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
-Contenido y duración
-Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
-Novedades legislativas en la protección por desempleo
-Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
-Riesgo durante el embarazo
-Maternidad
-Riesgo durante la lactancia
-Paternidad
-Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
-Asistencia Sanitaria
-La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
-El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica
-Concepto y proceso laboral
-Jurisdicción y competencia
-Prejudicialidad
-El Orden Jurisdiccional Social
-Nociones Generales
-Las instancias jurisdiccionales laborales
-La Ley reguladora de la Jurisdicción Social
-El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
-Clases de recursos administrativos
-Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
-El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
-Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
-Principios del proceso laboral
-El proceso laboral ordinario

UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
-Nuevas tecnologías para la gestión laboral
-Nuevas tecnologías para la gestión laboral
-Los certificados digitales
-El Sistema Red
-Introducción
-Funcionamiento del sistema RED
-Servicios personales
-El sistema RED a través de la WinSuite32
-Introducción
-Cotización
-Afiliación
-Partes médicos
-Las comunicaciones y documentos oficiales
-Comunicaciones con WinSuite32
-Envío y recepción de ficheros
-Consulta de ficheros enviados
-Consulta/descarga de acuses técnicos
-Cambio de contraseña certificado SILCON
-Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@
-El sistema Contrat@
-Introducción al sistema Gescontrat@
-Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
-Introducción
-Iniciación al sistema
-Gestión de partes de accidentes de trabajo
-Importar y consultar remesas de partes de accidente
-La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
-Emitir y consultar un comunicado urgente
-Supuesto práctico: Gescontrat@

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO 3. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
-Conceptualización del conflicto
-Orígenes y causas de los conflictos
-Tipos de conflictos
-Elementos del conflicto
-Importancia del conflicto
-La conflictología
-Prevención de los conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
-Introducción
-Actitudes ante el conflicto
-Estilos de resolución de conflictos
-El lenguaje

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
-Introducción
-Origen y concepto de la mediación
-Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
-Ventajas y desventajas de la mediación
-La mediación como proceso

MÓDULO 4. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
-La importancia de las organizaciones
-Aproximación conceptual a la organización
-Tipos de organizaciones
-La estructura
-Cambio y desarrollo en la organización
-El coach como agente de cambio
-Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
-Profesionales con vocación de persona

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
-La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
-Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
-Composición de equipos, recursos y tareas
-Los procesos en los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
-Liderazgo
-Enfoques en la teoría del liderazgo
-Estilos de liderazgo
-El papel del líder

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
-Programa de entrenamiento
-Técnicas de desarrollo en equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS
-Definición
-Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
-Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
-El papel del dinamizador

UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
-Perspectiva del conflicto
-Conflicto versus violencia
-Prevención
-Análisis y negociación
-Búsqueda de soluciones
-Procedimientos para enseñar a resolver conflictos

MÓDULO 5. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN
-Realizar la presentación
-El arte de preguntar y responder
-Intervención de los participantes
-Utilización de medios técnicos y audiovisuales
-Cierre de la reunión
-Elaboración del acta de reunión

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I
-¿Qué son las habilidades sociales?
-La asertividad

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II
-La empatía
-La escucha activa
-La autoestima

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA NEGOCIACIÓN
-Concepto de negociación
-Estilos de negociación
-Los caminos de la negociación
-Fases de la negociación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
-Estrategias de negociación
-Tácticas de negociación
-Cuestiones prácticas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN
-Técnicas de grupo grande
-Técnicas de grupo mediano
-Técnicas de grupo pequeño
-Técnicas de trabajo o producción grupal
-Técnicas de dinamización grupal
-Técnicas para el estudio y trabajo de temas
-Técnicas de evaluación grupal