Programa Superior en Gestión del Capital Humano
Si has realizado este curso, ¿por qué no darnos tu opinión?. Si lo haces, estarás ayudando a miles de personas que, como tu en su momento, están intentando cambiar su vida a través de la formación. No hay mejor ayuda, para decidirse entre miles de cursos, que la opinión de una persona que ha vivido la experiencia de cursarlo, miles de personas te lo agradecerán.
Danos tu opinión detallada sobre el Programa Superior en Gestión del Capital Humano. No olvides decirnos que te pareció el temario del curso, el profesorado, la accesibilidad al equipo del centro para resolver tus dudas y, en el caso de los programas online, la calidad del campus virtual.
El Programa Superior en Gestión del Capital Humano se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 180 horas.
Metodología
Metodología ONLINE:
-Contenidos multimedia.
-Casos y videos prácticos.
-Foros de debate.
-Videoconferencias de los docentes en directo.
-Máster Class con expertos en la materia.
-Tutorías online.
-Evaluaciones a través del Campus online.
Dirigido a TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. No pueden cursarlo desempleados
Dirigido a TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. No pueden cursarlo desempleados
- Aprender los conceptos en política retributaria.
- Conocer la normativa en seguridad y PRL
- El alumno sabrá como crear y aplicar normas básicas que garanticen la seguridad y mejore la forma de trabajar de los empleados
Política Retributiva
Conocer el sistema y la política retributiva empresarial, así como los elementos de la dirección por objetivos, el empowerment, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño.
Formación en la Empresa
Conocer las fases del plan de formación empresarial, las características de los planes de carrera, así como el perfeccionamiento profesional.
Cultura Empresarial
Entender la cultura empresarial como uno de los factores fundamentales para el éxito de las organizaciones empresariales. Aprender técnicas y herramientas para diseñar sistemas de gestión de la información y del conocimiento que mejoren la identificación de la plantilla con los valores de la empresa.
Prevención de Riesgos laborales
Conocer el marco normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Aprender a evaluar y controlar los riesgos relacionados con las condiciones de seguridad. Conocer los conceptos básicos ligados a la vigilancia de la salud.
Aspectos Legales
Conocer la normativa y aspectos legales asociados a la dirección de RRHH en la empresa. Aprender las principales herramientas de gestión de RR.HH. que existen en el mercado.
180 horas