Postgrado Experto en Igualdad en la Empresa

El Postgrado Experto en Igualdad en la Empresa se imparte en modalidad Online.

MODALIDAD
La modalidad de la Maestria es ON-LINE y TUTORIZADA
• Una vez matriculado, el alumno recibirá las claves de acceso en menos de 24 horas laborables.
• Nuestro equipo de profesores y tutores contactará con el alumno en un máximo de 48 horas tras la matri´cula para guiar al alumno, acompan~arlo en el inicio y a lo largo del curso, y responder a cualquier duda o pregunta que pueda surgir.

CERTIFICACIÓN OBTENIDA
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO EN IGUALDAD EN LA EMPRESA”, de EUROPEAN LEADERSHIP BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución representativa de la formación en España. Los diplomas, podrán llevar el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del ti´tulo a nivel nacional e internacional y la Apostilla de la Haya (Certificación que da validez a la Titulación) y que valida el documento para su uso en pai´ses extranjeros.

Este postgrado de experto en igualdad en la empresa esta dirigido a empresarios, emprendedores o trabajadores en el ámbito empresarial y recursos humanos. Permite conocerla ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el plan de igualdad de genero.

UNIDAD FORMATIVA 1. LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Antecedentes sobre la igualdad de oportunidades
1. La mujer en la antigüedad.
2. Revolución Francesa.
3. La segunda revolución industrial.
4. Evolución en Espan~a.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO CONCEPTUAL DE LA IGUALDAD
1. Sistema sexo/género.
2. Socialización diferencial.
3. Conceptos sobre la diferencia de género.
4. Igualdad formal e igualdad real.
5. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. NORMATIVA Y POLÍTICA DE IGUALDAD
1. Cómo elaborar un plan de igualdad.
2. Avance en Europa en poli´ticas de igualdad.
3. Avance en Espan~a en Poli´ticas de Igualdad.
4. Poli´ticas de igualdad de género.
5. Aspectos fundamentales de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SITUACIÓN ACTUAL DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES
1. Avances en los últimos 20 an~os.
2. Participación económica.
3. Participación poli´tica.
4. Participación socioeducativa.
5. La Igualdad de Oportunidades aplicada en el ámbito del empleo.

UNIDAD FORMATIVA 2. PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACLARACIONES SOBRE IGUALDAD
1. Li´neas de actuación en materia de igualdad.
2. Igualdad.
3. Acciones positivas.
4. Lenguaje no sexista.
5. Abusos y acoso.
6. Discriminación directa e indirecta.
7. Segregación horizontal y vertical.
8. Algunos términos sobre género.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLAN DE IGUALDAD
1. Objeto de la ley orgánica 3/2007.
2. Los planes de igualdad de las empresas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
1. La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades.
2. Aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un plan de igualdad.
3. Fases de un plan de igualdad.
4. Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad.
5. Contenidos necesarios para el disen~o de un plan de igualdad.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROPUESTA DE UN MODELO DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE UNA EMPRESA
1. Materias necesarias para alcanzar un diagnóstico válido.

La duración del curso es de 150 horas.