Postgrado Asesoría Laboral y Nóminas

El Postgrado en Asesoría Laboral y Nóminas se imparte en modalidad a distancia y online.

Con la realización de este postgrado en  asesoría laboral, el alumno obtendrá todos los conocimientos y competencias necesarias para trabajar en la Administración y gestión de empresas como asesor fiscal, laboral o contable, adquiriendo las pautas necesarias para hacer frente a cualquier tipo de situación que se dé dentro de una empresa, especializándose en técnicas de mejora y búsqueda de empleo, operaciones financieras, impuesto de beneficios y llevando a cabo el asesoramiento tanto interno como externo de cualquier tipo de empresa.

La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este postgrado en asesoría laboral tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Con la realización de este postgrado de asesoría laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.

El apartado de Nominaplus Profesional está diseñado para dar una formación complementaria de calidad para profesionales que trabajen en gestión contable, administración, o que deseen especializarse en estos ámbitos. El temario del segundo módulo del postgrado de asesoría laboral avanza desde nociones generales de contabilidad y nóminas hasta la especialización práctica en Nominaplus Profesional, permitiendo que el alumno adquiera una perspectiva tanto teórica como práctica.

El alumno se familiarizará con conceptos elementales como las nóminas, los salarios, el cálculo de la retención, el cálculo de nóminas, bajas y finiquitos, cómo gestionar convenios y contratos, crear tablas generales de calendario laboral, , gestionar los seguros sociales y elaborar listados e informes, etc.

Este postgrado de asesoría laboral y nóminas está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal, así como autónomos y pymes que desean autogestionar estas funciones.

Además con la realización de este postgrado de asesoría, el alumno se abrirá puertas de cara al mercado laboral, recibiendo todas las habilidades y destrezas necesarias para gestionar de manera profesional todos los aspectos relacionados con la fiscalidad, contabilidad, ADE y trabajadores.

Evaluación
EVALUACIÓN DEL CURSO A DISTANCIA y ONLINE
Para la evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral, el alumno deberá hacernos llegar el cuaderno de ejercicios y en su caso los supuestos prácticos realizados además de un aviso de finalización del apartado online. Tras comprobar que el alumno ha cumplimentado y superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables, le será entregada su titulación y será incluído en la bolsa de empleo de GES Formación. Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Metodología
CURSO A DISTANCIA y ONLINE
La metodología a seguir se basa en ir leyendo el  manual teórico del  Postgrado en Asesoría Laboral e ir cumplimentando los ejercicios de autoevaluación y en su caso los supuestos prácticos que se encuentran al final del manual. Además para el apartado de nóminas el alumno recibirá acceso a la Plataforma Virtual dónde tendrá que seguir los puntos del temario y realizar los ejercicios relacionados.

Para el curso a distancia esta será la metodología a aplicar, ideada para garantizar un aprendizaje real de los contenidos. Además el alumno tendrá a su disposición el contacto de su tutor personal especializado en Administración y Gestión de Empresas, al que podrá consultarle dudas sobre los temas y ejercicios, notificarle el estado de sus estudios y cualquier cuestión relacionada con el estudio del curso a distancia.

Materiales
CURSOS A DISTANCIA Y ONLINE
- Cuatro manuales teóricos
- Dos cuadernos de evaluación
- Acceso a la plataforma virtual

- Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todas aquellas competencias necesarias para llevar la gestión fiscal de cualquier tipo de empresa
- Capacitar de forma teórica y práctica el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral y a la situación actual del mercado de trabajo
- Aprender a diseñar procesos de descripción de puestos conociendo la relevancia de la planificación de plantillas, los procesos de selección y los planes de formación
- Gestionar desde la perspectiva legal la estrategia de gestión de personal, las obligaciones empresariales con la seguridad social y la administración e interpretación de los convenios colectivos

ASESORÍA LABORAL
MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES
1. El Contrato de Trabajo
1.1. Concepto y características del contrato de trabajo
1.1.1. Elementos del contrato de trabajo
1.1.2. Los sujetos del contrato de trabajo
1.1.3. Derecho y obligaciones
1.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
1.2.1. Forma
1.2.2. El período de prueba
1.2.3. Información a los trabajadores
1.2.4. La jornada de trabajo
1.2.5. El descanso
1.2.6. Las horas extraordinarios
1.2.7. Las horas complementarias
1.2.8. Las vacaciones
1.2.9. Las fiestas laborales
1.2.10. Los permisos retribuidos
1.2.11. La movilidad funcional
1.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
1.3.1. Comunicación por medio telemático: contrat@
1.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
1.4.1. Contrato indefinido
1.4.2. Contratos temporales
1.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje
1.4.4. Contrato en prácticas
1.4.5. Contratos para personas con discapacidad
1.4.6. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
1.4.7. Otras formas de prestación del trabajo asalariado
1.4.8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Anexos:
I. Modelo de contrato en prácticas
II. Modelo de contrato indefinido
III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje
IV. Modelo contrato temporal
V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

2. Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito
2.1. Suspensión del contrato de trabajo
2.1.1. Excedencias
2.1.2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
2.2. Extinción del contrato de trabajo
2.2.1. Mutuo acuerdo de las partes
2.2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
2.2.3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
2.2.4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
2.2.5. Dimisión del trabajador
2.2.6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
2.2.7. Jubilación del trabajador
2.2.8. Fuerza mayor
2.2.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.2.10. Voluntad del trabajador con causa justificada
2.2.11. Causas objetivas legalmente procedentes
2.2.12. Despido disciplinario
2.3. La Regulación de Empleo
2.3.1. El procedimiento de despido colectivo
2.3.2. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.3.3. Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor
2.4. El Finiquito
2.4.1. ¿Qué tiene que contener el finiquito?
2.4.2. Otros aspectos a considerar

3. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social
3.1. Sistema de la Seguridad Social
3.1.1. Regímenes que integran la Seguridad Social
3.1.2. La Gestión de la Seguridad Social
3.1.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
3.1.4. Acción protectora de la Seguridad Social
3.1.5. Prestaciones de la Seguridad Social
3.2. Retribución y su Garantía
3.2.1. El Salario de los trabajadores por cuenta ajena
3.2.2. El Salario Mínimo Interprofesional
3.2.3. Garantía del Salario
3.3. Normas de Cotización a la Seguridad Social
3.3.1. Cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo y enfermedad profesional
3.3.2. Cotización para el resto de las contingencias
3.4. Retención por IRPF
3.4.1. Procedimiento para el cálculo de la retención
3.4.2. Regulación del tipo de retención
3.4.3. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
Anexo. Modelo oficial de recibo de salario

MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa
1.1. La Negociación Colectiva
1.1.1. Acuerdos interprofesionales
1.1.2. Pacto Colectivo Extraestatutario
1.1.3. Convenios Colectivos
1.1.4. Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos
1.1.5. Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo
1.2. Representación de los Trabajadores en la Empresa
1.2.1. La Representación Sindical en la Empresa
1.2.2. Representación Legal o Unitaria de los trabajadores en la empresa
1.2.3. Derechos de los trabajadores afiliados

2. El Conflicto Colectivo y la Mediación
2.1. El Conflicto Colectivo
2.1.1. Concepto
2.1.2. Clases de conflictos colectivos
2.2. La Huelga
2.2.1. Procedimiento
2.2.2. Efectos
2.2.3. Resolución de la Huelga
2.3. El Cierre Patronal
2.3.1. Actuaciones
2.3.2. Efectos
2.4. Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos
2.4.1. Proceso especial de conflicto colectivo
2.5. Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo
2.6. Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto
2.6.1. Los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos
2.6.2. Materias sometidas al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
2.6.3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
2.6.4. Procedimientos de solución de conflictos
2.7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
2.8. Actuación de la inspección de trabajo

MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
1.1. Introducción
1.2. La Prevención de Riesgos Laborales
1.2.1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
1.2.2. Organización de recursos para las actividades preventivas
1.2.3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
1.2.4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
1.2.5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
1.2.6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
1.2.7. Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
1.2.8. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

NÓMINAS 2012
TEMA 1: CONCEPTOS BÁSICOS
1.1 Introducción
1.2 Nóminas de salarios
1.3 Antigüedad y pagas
1.4 Cotización en el Régimen General
1.5 Cotización al Régimen General

TEMA 2: EL SALARIO
2.1 Salario, complementos y devengos
2.2 Gratificaciones extraordinarias
2.3 Cálculo de bases de cotización
2.4 Cotización de pagos a la S. S
2.5 Grupos de Cotización

TEMA 3: PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN
3.1 Introducción
3.2 Determinación de la base para calcular el tipo de retención
3.3 Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
3.4 Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
3.5 Determinación de la cuota de retención
3.6 Determinación del tipo previo de retención y del importe precio de la retención
3.7 Minoraciones del importe previo de la retención
3.8 Determinación del tipo de retención aplicable
3.9 Determinación del importe de la retención

TEMA 4: CÁLCULO DE UNA NÓMINA
4.1 Recibo de salarios
4.2 Datos el ejemplo nº1
4.3 Introducción de datos
4.4 Cálculo de las pagas

TEMA 5: CÁLCULO DE NÓMINA: ACCIDENTES
5.1 Datos para el ejemplo nº2
5.2 Cálculo de las pagas
5.3 Datos para el ejemplo nº3
5.4 Cálculo de baja por accidente

TEMA 6: CÁLCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD
6.1 Datos para el ejemplo nº4
6.2 Cálculo de baja por enfermedad
6.3 Datos para el ejemplo nº5
6.4 Cálculo de pagas

TEMA 7: MODELO TC2: RELACIÓN DE TRABAJADORES
7.1 Documentos TC2 y TC1
7.2 Datos indentif. De la empresa
7.3 Datos de productores para TC2
7.4 Bases de cotización
7.5 Modalidades de contratación
7.6 Deducciones o compensaciones
7.7 Pie del modelo TC2

TEMA 8: MODELO TC1: LIQUIDACIÓN
8.1 Modelo TC1
8.2 Exclusiones de cotización
8.3 Pago a la Seguridad Social
8.4 El sistema Red

NOMINAPLUS PROFESIONAL
TEMA 1: INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS
1.1 Ejecución del programa
1.2 Entorno de trabajo
1.3 Menús del programa
1.4 Barra de herramientas

TEMA 2: EMPRESAS Y USUARIOS
2.1 Creación de empresas
2.2 Gestión de empresas
2.3 Gestión de usuarios
2.4 Realizar un backup
2.5 Recuperar los datos

TEMA 3: CONVENIOS Y CONTRATOS
3.1 Creación de un convenio
3.2 Categorías de convenios
3.3 Tipos de contratos
3.4 Bases y tipos de cotización

TEMA 4: LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR
4.1 Tablas generales Calendario laboral
4.2 Características de la empresa
4.3 Alta de trabajadores
4.4 Operaciones con trabajadores

TEMA 5: NÓMINAS
5.1 Cálculo de nóminas
5.2 Nóminas con bajas
5.3 Finiquitos
5.4 Utilidades

TEMA 6: SEGUROS SOCIALES
6.1 El TC2
6.2 El TC1
6.3 Impresos oficiales
6.4 Listados e informes

600 horas de formación
Modalidad Distancia y Online
TUTOR PERSONAL
GESTIÓN DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
AGENCIA DE COLOCACIÓN
CENTRO ACREDITADO POR EL SEPE