Pautas para ser una Empresa Flexible: Cómo Conciliar la Vida Familiar y Laboral de los trabajadores

LAS CLASES PRESENCIALES SE IMPARTEN EN MADRID

Dirigido a:
Directores y Responsables preocupados por la mejora de las condiciones de trabajo y calidad de vida del personal a su cargo.

Objetivos de este curso

?Mejorar la eficiencia de las empresas fomentando el bienestar de los trabajadores mediante la integración de fórmulas de conciliación.
?Entender las claves de la conciliación, tales como la flexibilidad laboral, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida, etc. para ser capaces de aplicar políticas de RRHH que la promuevan.
?Planificar una gestión del tiempo que contemple todas las facetas de las personas en su vida laboral y familiar.
?Ser capaz de planificar las horas de trabajo ajustándose a las necesidades de los trabajadores y de la producción.

Programa

1.- Políticas de Flexibilidad.
?Importancia de la flexibilidad en la empresa.
?Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral:
ojornada a tiempo parcial.
ojornada reducida.
osemana de trabajo comprimida.
?Nuevas formas de trabajo :
oTeletrabajo
oPuestos compartidos.
?Excedencias (permisos de maternidad y paternidad, permisos para cuidar a familiares).

2.- Beneficios de las políticas de flexibilidad.
?Aumento de eficiencia y productividad para la empresa.
?Aumento de la satisfacción y motivación de los trabajadores.
?Disminución del absentismo laboral.

3.- Medidas de apoyo a los trabajadores.
?Cuidado de familiares.
-Cuidado de hijos. Servicio de Guardería subvencionado.
-Cuidado de personas mayores.
?Cursos de Formación a los trabajadores.
?Política de Outplacement.
?Beneficios sociales para los empleados.
-Ticket Restaurant.
-Seguro médico.
-Seguro de vida.
-Plan de pensiones.

4.- Ejemplos de empresas flexibles.
?Medidas tomadas por las empresas para conciliar.
?Servicios que ofrece a los empleados.
?Evaluación y beneficios.

5.- Análisis de las modificaciones que incorpora la proposición de ley de Medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Metodología

?Uso de experiencias como base explicativa de los contenidos del curso.
?Ejercicios y pequeños casos prácticos con los que, a través de grupos de discusión, llegar a conclusiones sobre acciones a tomar y que, al tiempo que se utilizan como herramienta explicativa, servirán para homogeneizar criterios y aunar conclusiones en la misma dirección.
?El curso es semipresencial, compuesto de una jornada presencial de 8 horas y una tutoría on-line de 2 horas, donde se desarrollará un caso práctico y seguimiento de la teoría.

Precio

1er inscrito: 350 € + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 300 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación impresa, coffee break y almuerzo en el hotel.

La duración total del curso es de 10 horas (8 en sesión presencial y 2 a distancia)
La posible bonificación a través de las ayudas para formación continua de la FTFE es de 109 € por asistente