Nóminas y Seguridad Social Avanzado

ASISTA A ESTE SEMINARIO PARA ACLARAR DUDAS COMO...
? ¿Las bonificaciones en la Seguridad Social por la transformación de contratos temporales a indefinidos son siempre las mismas?, ¿cómo se realizan?.
? ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas?, ¿cómo se van a gestionar a partir de ahora?, ¿cómo aparecen en el certificado de empresa?.
? ¿En qué consiste la maternidad parcial y cómo se va a gestionar tanto en nómina como en Seguridad Social?.
? ¿Cómo se gestiona la sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares?.
? ¿Qué posibilidades existen para incluir los pagos en especie dentro de la nómina?.
? ¿En qué supuestos o con qué límites cotizan las dietas y los desplazamientos de los trabajadores a la Seguridad Social?.
? ¿Es posible “gestionar” el tipo de IRPF a aplicar al trabajador para evitar “diferencias” importantes a lo largo del año?, ¿introduce la ley del IRPF novedades importantes?, ¿cómo se regulariza?.
? ¿Qué cuestiones no deben olvidarse a la hora de calcular las nóminas en situaciones de conflictos (huelgas, EREs, reducción de jornada, etc)?.
? ¿Cómo deben reflejarse en la nómina los anticipos a cuenta?, ¿hay riesgo de que consoliden los incentivos si aparecen en nómina?, ¿qué complementos se consolidan?.
? ¿Qué particularidades tienen los contratos de interinidad de personas desempleadas para sustituir a trabajadoras en periodo de descanso por maternidad?.
? ¿En qué consiste la readmisión de un trabajador cuando ha estado de baja por incapacidad temporal y cómo se gestiona a nivel de Seguridad Social?.
? ¿Cómo se reflejan en las liquidaciones a la Seguridad Social las bonificaciones a cuenta de la Formación Contínua Subvencionada?
? ¿En qué caso está subvencionada la reincorporación de maternidad (Ley 36/2003)?
? ¿En qué consisten las novedades legales referentes a la presentación en soporte informático de los partes de baja, confirmación de bajas y altas?
? ¿Cómo se está aplicando la Ley 52/2003 en materia de infracciones y sanciones de presentación de baja de trabajadores?

Dirigido a...
- Personal del Dpto. de Nóminas que deban dar solución a las cuestiones más “especiales” y complejas.
- Personal del Dpto. de Recursos Humanos con responsabilidades en la gestión contractual de la plantilla y la elaboración de nóminas y seguros sociales.
- Asesores Laborales y profesionales independientes.

PRECIO
1er inscrito: 330 € + 16% IVA.
2º inscrito y restantes:300 € + 16% IVA.

Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción: un 10% si ésta se comunica hasta 48 horas antes del seminario y el 100% si se comunica después. Se permitirá sustituir la plaza por otra persona o para próximas convocatorias.
Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.