MBA, Dirección y Administración de Empresas - Presencial Madrid

MBA, DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (PRESENCIAL MADRID)


Fecha: INICIO: Octubre 2007



PLAZO DE FINALIZACIÓN


Fecha de inicio: 2007
Duración: 1600 horas
Precio: 4500€
Formación mínima requerida: Consultar
Método: Presencial
Lugar: Madrid


HORARIO.
Este programa se imparte en horario de sábados, de 10 a 14h y de 16 a 20h. Se convocan entre una y dos sesiones al mes.

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de
Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo
postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de
conocimientos propuestas en el mismo.
Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y
el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y
la firma y sello del centro.

PRECIO
4500 €

DURACION DEL MASTER
1600 HORAS


FINANCIACIÓN
Opción 1: pago único
Un pago de 4500 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro

BECAS Y SUBVENCIONES
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.

BOLSA DE EMPLEO
El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su
matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan.
Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no
retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias.
Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros
alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.
Objetivos
En el actual mundo empresarial y laboral solo aquellas personas que sean capaces de adaptarse
y anticiparse a los cambios del entorno podrán triunfar y prosperar en sus carreras profesionales.
Son muchos los factores que influyen sobre las organizaciones en el siglo XXI, la continua
remodelación y actualización de las legislaciones vigentes, los cambios demográficos, como son el
aumento de las migraciones o la definitiva inclusión en el mercado laboral de la mujer y las ayudas
dadas desde las instituciones para su fomento, el efecto de la globalización, permitiendo el crecimiento
y expansión de las empresas por nuevos mercados hasta ahora inexplorados, la sociedad de la
información, donde la comunicación y las vías proporcionadas por las nuevas tecnologías abren a las
organizaciones innumerables caminos para la mejora constante y la búsqueda de nuevos yacimientos
en los que realizar su actividad, los cambios en la situación internacional, sirviendo como ejemplo la
reciente ampliación de la Unión Europea, etc.


Ante esta situación, parece evidente la necesidad de contar con unos conocimientos totalmente
actualizados que sirvan como garantía para desenvolverse en un entorno tan inestable. Una formación
global, que permita conocer los principales aspectos por los que se rigen las diferentes áreas de las
organizaciones, de calidad y reconocida por las principales empresas del ámbito nacional serán la llave
que abra la puerta del éxito a aquella persona que tengan como objetivo desarrollar su carrera en el
sector privado, asumiendo nuevas responsabilidad y nuevos retos cada día.



DESCRIPCIÓN DEL MASTER MBA DIRECCION EMPRESARIAL

El Master MBA tiene como objetivo proporcionar al alumno las armas que le permitan
desenvolverse en el marcado laboral, a través de la formación de calidad en las principales áreas de
gestión y administración empresarial.
Los contenidos del Master están completamente actualizados y perfectamente presentados en
archivadores personalizados con hojas intercambiables que permiten al alumno actualizar aquellas
partes del manual que hayan sido modificadas por su creadores. En la elaboración de los manuales, han
participado prestigiosas empresas especializadas en diferentes ámbitos productivos, permitiendo contar
con los casos prácticos mas novedosos y ajustados a la realidad empresarial, reconocidos profesionales
de diferentes sectores, dando a una visión independiente y actualizada a los contenidos, consultores
senior expertos en formación. Como punto final al proceso de creación del conocimiento expuesto en
los manuales, estos han sido adaptados a cada modalidad formativa por el equipo de psicopedagogos
de EESAE, con la intención de facilitar el estudio y la comprensión por parte del alumno.



OBJETIVOS DEL MASTER

EL Master MBA en Dirección y Administración de Empresas estudia en profundidad y de forma práctica
las principales áreas de gestión y dirección empresarial, dotando al alumno a la finalización del curso, de un
perfil polivalente, capaz de dirigir y trabajar diferentes departamentos, algo muy valorado por las
organizaciones hoy en día, permitiendo incluso asumir en solitario la gestión de la empresa.
Una vez que el alumno complete el estudio de la totalidad del programa formativo, este estará preparado para
asumir las siguientes responsabilidades en virtud de los conocimientos adquiridos:

?? Formar parte o dirigir cualquier departamento de la empresa

?? Gestionar de forma integral empresas de mediano y pequeño tamaño, las cuales forman el 90
% del tejido empresarial español.

?? Realizar servicios de asesoría y consultoría a empresas.

?? Desarrollar y participar en proyectos de creación de empresas.

?? Iniciar una actividad empresarial por cuenta propia.

?? Asumir funciones del área financiera dentro de la organización

?? Participar en auditorias contables.

?? Llevar la gestión contable integra de la organización

?? Planificar todo el área fiscal y tributaria de la empresa

?? Realizar el Impuesto de Sociedad para diferentes tipos de organizaciones, sociedades, régimen
de transparencia fiscal,…

?? Realizar los trámites derivados del Impuesto sobre el Valor Añadido.

?? Asesorar a empresas en métodos que permitan la reducción o aplazamiento de sus
obligaciones fiscales.

?? Realizar acciones relativas a comercio exterior.

?? Desarrollar proyectos de internacionalización de empresas

?? Gestión de exportaciones

?? Dirigir un departamento de administración de personal

?? Planificar la contratación de trabajadores en la modalidad mas beneficiosa para la organización.


?? Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.

?? Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.

?? Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se
plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.

?? Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral

?? Calcular costes por despidos de trabajadores

?? Interpretar los documentos de cotización, seguros
sociales.

?? Asumir las tareas propias del
departamento
financiero.

?? Asesorar empresas en
materia de dirección
financiera.

?? Desarrollar relaciones
con entidades bancarias y seguros.

?? Realizar funciones de marketing y publicidad en la empresa

?? Dirigir un departamento de marketing y ventas

?? Elaborar el plan de Marketing

?? Ejecutar proyectos y acciones de marketing empresarial

?? Realizar una dirección comercial eficaz

?? Participar en negociaciones comerciales con garantías de éxito

?? Elaborar el plan de ventas

?? Coordinar y dirigir equipos de fuerzas de ventas

?? Colaborar con empresas como consultor externo de marketing

?? Mejorar el plan de comunicación interna y externa de la empresa

?? Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.

?? Dirigir un departamento de RRHH.

?? Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.

?? Planificar la plantilla necesaria en una organización.

?? Planificar y ejecutar procesos de selección completos.

?? Gestionar el plan de formación de una organización.

?? Gestionar subvenciones para la formación continua.

?? Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los
objetivos de la empresa.

?? Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las
organizaciones.

?? Realizar auditorias de recursos humanos

?? Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.

?? Planificar el plan logístico y de distribución de la organización.

?? Dirigir las operaciones de producción de la organización.

?? Gestionar su tiempo de forma eficaz, organizando mejor su trabajo y rentabilizar al máximo
sus esfuerzos como profesional.

?? Liderar personas o equipos de trabajo, aplicando el estilo directivo mas conveniente encada
situación.

?? Participar en negociaciones con clientes, colaboradores, proveedores, otros departamentos,
organismos públicos, etc.

?? Colaborar con compañeros y departamentos, formando parte de equipos de trabajo.

?? Resolver o controlar posibles conflictos que se dan en los equipos dentro de los entornos de
trabajo.

?? Realizar presentaciones de proyectos o productos ante diferentes tipos de audiencias.

?? Realizar funciones de marketing y publicidad en la empresa

?? Dirigir un departamento de marketing y ventas

?? Elaborar el plan de Marketing

?? Ejecutar proyectos y acciones de marketing empresarial

?? Realizar una labor comercial eficaz

?? Participar en negociaciones comerciales con garantías de éxito

?? Elaborar el plan de ventas

?? Coordinar y dirigir equipos de fuerzas de ventas

?? Colaborar con empresas como consultor externo de marketing

?? Mejorar el plan de comunicación interna y externa de la empresa

?? Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.

?? Dirigir un departamento de RRHH.

?? Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.

?? Planificar la plantilla necesaria en una organización.

?? Planificar y ejecutar procesos de selección completos.

?? Gestionar el plan de formación de una organización.

?? Gestionar subvenciones para la formación continua.

?? Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los
objetivos de la empresa.

?? Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.

?? Realizar auditorias de recursos humanos

?? Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.

?? Gestionar su tiempo de forma eficaz, organizando mejor su trabajo y rentabilizar al máximo sus
esfuerzos como profesional.

?? Liderar personas o equipos de trabajo, aplicando el estilo directivo mas conveniente encada
situación.

?? Participar en negociaciones con clientes, colaboradores, proveedores, otros departamentos,
organismos públicos, etc.

?? Colaborar con compañeros y departamentos, formando parte de equipos de trabajo.

?? Resolver o controlar posibles conflictos que se dan en los equipos dentro de los entornos de
trabajo.

?? Realizar presentaciones de proyectos o productos ante diferentes tipos de audiencias.



DIRIGIDO A

Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de
empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía,
ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing,
educación,…

Alumnos universitarios siempre que
estén en condiciones de finalizar sus
estudios en la facultad antes de finalizar el
Master.

Profesionales en activo que trabajen
departamentos de la empresa o sectores
profesionales relacionados con el contenido
del Master o curso.



REQUISITOS

El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento
previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos
titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado
con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad
proporcionado por la empresa.
Sistema de Enseñanza


MATERIAL DIDACTICO

El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de
la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda
la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad
distancia y en formato digital en la modalidad on line.
Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de
datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido
del curso en el que se matricularon
Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará
accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,…


TEMARIO DEL CURSO

BLOQUE I: DERECHO Y CONTRATACIÓN MERCANTIL
BLOQUE II: GESTION ORGANIZACIONAL: CULTURA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESAS
BLOQUE III: ESTRATEGIA EMPRESARIAL
BLOQUE IV: DIRECCIÓN DE MARKETING
BLOQUE V: DIRECCION COMERCIAL
BLOQUE VI: COMERCIO EXTERIOR Y MARKETING INTERNACIONAL
BLOQUE VII: DIRECCION DE OPERACIONES Y PRODUCCION
BLOQUE VIII: LOGISTICA Y DISTRIBUCIÓN
BLOQUE IX: DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
BLOQUE X: GESTIÓN LABORAL
BLOQUE XI: GESTION FISCAL
BLOQUE XII: ANALISIS CONTABLE
BLOQUE XIII: GESTION ECONOMICA: SEGUROS Y FINANZAS
BLOQUE XIV: FINANZAS EMPRESARIALES
BLOQUE XV: GESTION DE CASH Y TESORERIA
BLOQUE XVI: PREVENCIÓN DE RIESGOS
BLOQUE XVII: HABILIDADES DIRECTIVAS
BLOQUE XVIII: PROYECTO EMPRESARIAL