MBA - Dirección de Empresas especialidad RRHH

Master MBA en Direccion de Empresas Especialidad RR HH (Online)


Formación Mínima Requerida Diplomado
Idioma Castellano
Centro Escuela ESAE
Lugar España
Fecha de Inicio Consultar
Precio Consultar



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Nota importante


DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y la firma y sello del centro.

PRECIO / MODALIDAD
DISTANCIA
3500 €


DURACION DEL MASTER
DISTANCIA
1600 HORAS

FINANCIACIÓN
DISTANCIA
Opción 1: pago único
Un pago de 3500 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro

Talleres para alumnos en la modalidad on line/distancia
El alumno inscrito en modalidad on-line / distancia tendrá derecho a participar en las 5 sesiones que elija del calendario de grupo semipresencial sin coste añadido.
Si desea participar en más sesiones el coste será el siguiente:
140 € x taller / alumnos EESAE 160 € x taller resto

BECAS Y SUBVENCIONES
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.




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Objetivos


JUSTIFICACION DEL MASTER MBA
En el actual mundo empresarial y laboral solo aquellas personas que sean capaces de adaptarse y anticiparse a los cambios del entorno podrán triunfar y prosperar en sus carreras profesionales. Son muchos los factores que influyen sobre las organizaciones en el siglo XXI, la continua remodelación y actualización de las legislaciones vigentes, los cambios demográficos, como son el aumento de las migraciones o la definitiva inclusión en el mercado laboral de la mujer y las ayudas dadas desde las instituciones para su fomento, el efecto de la globalización, permitiendo el crecimiento y expansión de las empresas por nuevos mercados hasta ahora inexplorados, la sociedad de la información, donde la comunicación y las vías proporcionadas por las nuevas tecnologías abren a las organizaciones innumerables caminos para la mejora constante y la búsqueda de nuevos yacimientos en los que realizar su actividad, los cambios en la situación internacional, sirviendo como ejemplo la reciente ampliación de la Unión Europea, etc Ante esta situación, parece evidente la necesidad de contar con unos conocimientos totalmente actualizados que sirvan como garantía para desenvolverse en un entorno tan inestable. Una formación global, que permita conocer los principales aspectos por los que se rigen las diferentes áreas de las organizaciones, de calidad y reconocida por las principales empresas del ámbito nacional serán la llave que abra la puerta del éxito a aquella persona que tengan como objetivo desarrollar su carrera en el sector privado, asumiendo nuevas responsabilidad y nuevos retos cada día.

DESCRIPCIÓN DEL MASTER MBA DIRECCION EMPRESARIALES
Master MBA tiene como objetivo proporcionar al alumno las armas que le permitan desenvolverse en el marcado laboral, a través de la formación de calidad en las principales áreas de gestión y administración empresarial. Los contenidos del Master están completamente actualizados y perfectamente presentados en archivadores personalizados con hojas intercambiables que permiten al alumno actualizar aquellas partes del manual que hayan sido modificadas por su creadores. En la elaboración de los manuales, han participado prestigiosas empresas especializadas en diferentes ámbitos productivos, permitiendo contar con los casos prácticos mas novedosos y ajustados a la realidad empresarial, reconocidos profesionales de diferentes sectores, dando a una visión independiente y actualizada a los contenidos, consultores senior expertos en formación. Como punto final al proceso de creación del conocimiento expuesto en los manuales, estos han sido adaptados a cada modalidad formativa por el equipo de psicopedagogos de EESAE, con la intención de facilitar el estudio y la comprensión por parte del alumno. EESAE da una doble visión al programa de postgrado MBA, permitiendo al alumno elegir entre varias opciones en función de sus capacidades, motivaciones e intereses:
-Master MBA en Dirección y Administración Empresarial:
El alumno adquirirá una visión global sobre la gestión empresarial. -Master MBA en dirección empresarial + Especialidad:
El alumno adquirirá profundos conocimientos sobre la gestión empresarial, haciendo mayor hincapié en aquellos propios de la especialidad elegida: Recursos Humanos, Marketing y Ventas o dirección financiera.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
El contenido del MBA especialidad se estructura en 2 partes claramente diferencias y de obligado paso para el alumno:
1. Parte trocal: En la se estudia de una forma práctica la gestión organizacional de una forma global. El alumno adquirirá los conocimientos necesarios que le permitirán dominar el negocio de una forma global.
2. Parte especialidad: el Alumno deberá elegir en que área de la empresa desea incrementar su nivel de conocimiento y desarrollo profesional. Las área a elegir corresponden con los 4 niveles básicos de la organización, Clientes y Mercado, Puestos y Personas, Finanzas, y Calidad y Producción

OBJETIVOS DEL MASTER
El Master MBA en Dirección y Administración de Empresas estudia en profundidad y de forma práctica las principales áreas de gestión y dirección empresarial, dotando al alumno a la finalización del curso, de un perfil polivalente, capaz de dirigir y trabajar diferentes departamentos, algo muy valorado por las organizaciones hoy en día, permitiendo incluso asumir en solitario la gestión de la empresa. Una vez que el alumno complete el estudio de la totalidad del programa formativo, este estará preparado para asumir las siguientes responsabilidades en virtud de los conocimientos adquiridos:
-Formar parte o dirigir cualquier departamento de la empresa
-Gestionar de forma integral empresas de mediano y pequeño tamaño, las cuales forman el 90 % del tejido empresarial español.
-Realizar servicios de asesoría y consultoría a empresas.
-Desarrollar y participar en proyectos de creación de empresas.
-Iniciar una actividad empresarial por cuenta propia.
-Asumir funciones del área financiera dentro de la organización
-Participar en auditorias contables.
-Llevar la gestión contable integra de la organización
-Planificar todo el área fiscal y tributaria de la empresa
-Realizar el Impuesto de Sociedad para diferentes tipos de organizaciones, sociedades, régimen de transparencia fiscal,…
-Realizar los trámites derivados del Impuesto sobre el Valor Añadido.
-Asesorar a empresas en métodos que permitan la reducción o aplazamiento de sus obligaciones fiscales.
-Realizar acciones relativas a comercio exterior.
-Desarrollar proyectos de internacionalización de empresas
-Gestión de exportaciones
-Dirigir un departamento de administración de personal
-Planificar la contratación de trabajadores en la modalidad mas beneficiosa para la organización.
-Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
-Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
-Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
-Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
-Calcular costes por despidos de trabajadores
-Interpretar los documentos de cotización, seguros sociales.
-Asumir las tareas propias del departamento financiero.
-Asesorar empresas en materia de dirección financiera.
-Desarrollar relaciones con entidades bancarias y seguros.
-Realizar funciones de marketing y publicidad en la empresa
-Dirigir un departamento de marketing y ventas
-Elaborar el plan de Marketing
-Ejecutar proyectos y acciones de marketing empresarial
-Realizar una dirección comercial eficaz
-Participar en negociaciones comerciales con garantías de éxito
-Elaborar el plan de ventas
-Coordinar y dirigir equipos de fuerzas de ventas
-Colaborar con empresas como consultor externo de marketing
-Mejorar el plan de comunicación interna y externa de la empresa
-Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
-Dirigir un departamento de RRHH.
-Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
-Planificar la plantilla necesaria en una organización.
-Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
-Gestionar el plan de formación de una organización.
-Gestionar subvenciones para la formación continua.
-Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
-Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
-Realizar auditorias de recursos humanos
-Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
-Planificar el plan logístico y de distribución de la organización.
-Dirigir las operaciones de producción de la organización.
-Gestionar su tiempo de forma eficaz, organizando mejor su trabajo y rentabilizar al máximo sus esfuerzos como profesional.
-Liderar personas o equipos de trabajo, aplicando el estilo directivo mas conveniente encada situación.
-Participar en negociaciones con clientes, colaboradores, proveedores, otros departamentos, organismos públicos, etc.
-Colaborar con compañeros y departamentos, formando parte de equipos de trabajo.
-Resolver o controlar posibles conflictos que se dan en los equipos dentro de los entornos de trabajo.
-Realizar presentaciones de proyectos o productos ante diferentes tipos de audiencias.
-Realizar funciones de marketing y publicidad en la empresa
-Dirigir un departamento de marketing y ventas
-Elaborar el plan de Marketing
-Ejecutar proyectos y acciones de marketing empresarial
-Realizar una labor comercial eficaz
-Participar en negociaciones comerciales con garantías de éxito
-Elaborar el plan de ventas
-Coordinar y dirigir equipos de fuerzas de ventas
-Colaborar con empresas como consultor externo de marketing
-Mejorar el plan de comunicación interna y externa de la empresa
-Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
-Dirigir un departamento de RRHH.
-Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
-Planificar la plantilla necesaria en una organización.
-Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
-Gestionar el plan de formación de una organización.
-Gestionar subvenciones para la formación continua.
-Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
-Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
-Realizar auditorias de recursos humanos
-Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
-Gestionar su tiempo de forma eficaz, organizando mejor su trabajo y rentabilizar al máximo sus esfuerzos como profesional.
-Liderar personas o equipos de trabajo, aplicando el estilo directivo mas conveniente encada situación.
-Participar en negociaciones con clientes, colaboradores, proveedores, otros departamentos, organismos públicos, etc.
-Colaborar con compañeros y departamentos, formando parte de equipos de trabajo.
-Resolver o controlar posibles conflictos que se dan en los equipos dentro de los entornos de trabajo.
-Realizar presentaciones de proyectos o productos ante diferentes tipos de audiencias.




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Requisitos


DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,… o alumnos de ultimo año. Alumnos de postgrados especializados que deseen completar su formación con un MBA. Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.

REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.
Criterios de Convalidación de especialidades ? Titulo master + superación de prueba / proyecto ? 4 años de experiencia profesional acreditada en área específica de empresa + superación de prueba / proyecto ? Cursos específicos (mínimo 300 horas) + superación de prueba / proyecto.




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Material didáctico


MATERIAL DIDACTICO
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores. Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line. Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon.
Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,…




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Sistema de Enseñanza


MODALIDAD
El master MBA en Dirección y Administración de empresas puede cursarse en tres modalidades:
-ON-LINE: Se proporcionará al alumno unas claves personales de acceso al aula virtual donde podrá acceder a la documentación del Master en formato digital, pudiendo descargarse los archivos a su pc o imprimirlos directamente
-DISTANCIA: El alumno recibirá en su domicilio toda la documentación impresa del Master, presentada en archivadores personalizados con hojas intercambiables. Además el alumno recibirá las claves para acceder a la plataforma virtual.
-PRESENCIAL y SEMIPRESENCIAL: Se entregará al alumno toda la documentación necesaria para seguir las explicaciones de los diferentes formadores que conforman el cuadro de profesores.

PLATAFORMA DE FORMACIÓN O LINE - AULA VIRTUAL
Se trata de una avanzada plataforma de e-learning, donde el alumno, haciendo uso de sus claves personales podrá beneficiarse de todas las ventajas que ofrece como son: Acceso a toda la documentación del curso Actualizaciones de los manuales y legislación Tutorías Servicios de contacto con otros alumnos mediante Chat y foros Glosario de términos y acceso a webs y software relacionados.

FORMACIÓN A DISTANCIA / ON LINE ORGANIZACIÓN DEL ESTUDIO
Al tratarse de formación on line o a distancia, el alumno deberá acomodar el estudio a su propia disponibilidad, organizando su horario de estudio y los plazos a cumplir. Para ello podrá contar con el apoyo del tutor o tutores asignados, que le indicará como es el contenido de cada módulo, tiempo estimado, tipo de evaluación, por donde empezar, etc
TUTORÍA
Durante todo el tiempo que dure el curso o master el alumno contará con al menos un tutor personalizado que le apoyará en su estudio solventando todas las dudas que surjan, ayudando a comprender el contenido del manual y a resolver los casos prácticos. Para contactar su tutor el alumno dispone de un servicio a través del aula virtual donde podrá enviar sus comentarios que serán respondidos a través del mismo sistema en un plazo de 24-48 horas, salvo festivos.
EVALUACIÓN
Para superar el Master y obtener el diploma acreditativo, el alumno ha de superar todas las pruebas que para cada tema o cada modulo propongan los diferentes tutores. Estas pruebas podrán ser de diferentes tipos, test de conocimiento, casos prácticos, trabajos, investigaciones,…Para enviar estas evaluaciones se hará uso del sistema habilitado en el aula virtual a tal efecto. El alumno deberá superar con éxito al menos el 90 % de las pruebas propuestas.
OTRAS ACCIONES
Durante el curso el tutor podrá proponer acciones para dinamizar el estudio en función de la disponibilidad de los alumnos, como debates en el Chat, participación obligatoria en foros,…
SESIONES PRESENCIALES
A lo largo del master se tendrá acceso a diferentes sesiones presenciales complementarias. Son gratuitas y se realizarán en horario de sábados.

PLAZO DE FINALIZACIÓN
El alumno cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, este plazo es el siguiente: Master en modalidad a distancia y on line: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de matrícula, si llegado ese momento no se ha cumplido los mínimos exigidos, el alumno podrá solicitar una prorroga con causa justificada de 6 meses. Modalidad semipresencial. El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de matriculación. (Consultar calendario de inicio). Si llegado ese momento no se ha cumplido los mínimos exigidos, el alumno podrá solicitar una prorroga con causa justificada de 3 meses. Modalidad presencial: la duración establecida en la programación fijada para cada uno de los cursos o Master.

BOLSA DE EMPLEO
El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan. Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias. Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.




Temario del Curso:


BLOQUE I: DERECHO Y CONTRATACIÓN MERCANTIL
BLOQUE II: GESTION ORGANIZACIONAL: CULTURA E INNOVACIÓN EN LA EMPRESAS
BLOQUE III: ESTRATEGIA EMPRESARIAL
BLOQUE IV: INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y VENTAS
BLOQUE VI: INTRODUCCION A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
BLOQUE VII: GESTIÓN LABORAL
BLOQUE VIII: GESTION FISCAL
BLOQUE IX: INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS COORPORATIVAS
BLOQUE X: HERRAMIENTAS PARA LA DIRECCION
BLOQUE XI: PROYECTO EMPRESARIAL