Master MBA en Dirección Empresarial y Gestión de Recursos Humanos

DESTINATARIOS

Especialmente diseñado para todos aquellos directivos y aspirantes a futuros directivos de Empresas. Se estudian todas las áreas de Dirección de la empresa realizando un especial énfasis en el área de los RRHH. Es uno de los Masters más completos del mercado y el que otorga a sus participantes un mayor conocimiento de la empresa a nivel global. Es la fusión de un programa MBA con un Master en Dirección de Recursos Humanos

DURACIÓN

En las modalidades "on line" y "a distancia" se concede un plazo de 12 meses para la finalización del Master.
En caso de que el alumno, por motivos justificados, necesite un plazo mayor, deberá comunicarlo a la Escuela con un mes de antelación. Esta ampliación de plazo es totalmente gratuita.

TUTORÍAS

Las tutorías se realizan por correo ordinario, correo electrónico o vía "buzón" del Campus on line. El "buzón" conecta directamente al alumno con su tutor.

TITULACIÓN

Para proceder a la entrega del Título de Master MBA en Dirección Empresarial y Gestión de RR.HH., el alumno debe superar los ejercicios de evaluación de cada módulo.
Una vez superado el Master, el alumno recibe el Título acreditativo y, en caso de necesitarlo, un certificado de notas.

MATERIAL DE ESTUDIO

El Master MBA en Dirección Empresarial y Gestión de RR.HH. consta de 15 módulos.
En la modalidad "a distancia" se envían al domicilio del alumno las carpetas que recogen todo el contenido del Master.

TEMARIO

MÓDULO I: DERECHO EMPRESARIAL
- Introducción
- Empresario Individual
- Sociedad Limitada
- Sociedad Anónima
- Sociedad Laboral
- Sociedades Cooperativas
- Sociedad Comanditaria
- Sociedad Colectiva
- Sociedad Civil
- Comunidades de Bienes
- Las Fundaciones
- Sociedades sin Ánimo de Lucro

MÓDULO II: HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo
- Toma de Decisiones
- Conflicto y Control del Conflicto
- Dirección de Reuniones
- Presentaciones Eficaces
- Hablar en Público
- Gestión del Tiempo

MÓDULO III: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- La nómina: Justificante de salarios
- El encabezado del recibo de salarios
- Percepciones salariales sujetas a cotización
- Percepciones de car?acter no salarial
- Deducciones a la seguridad social
- Deducciones: retenciones e ingresos a cuenta
- Cálculo de Finiquitos: Traslado, suspensiones y finiquitos
- Cálculo de la incapacidad temporal
- Contratos a tiempo parcial
- Cálculos de la nómina en otras situaciones
- Otros importes a deducir de la nómina
- Contratos de trabajo: bonificaciones y reducciones
- Relación nominal de trabajadores: modelo TC-2
- El boletín de cotización (modelo TC-1)

MÓDULO IV: GESTIÓN DE RRHH
- Gestión de RRHH
- Comportamiento organizacional
- Gestión de RRHH por competencias

MÓDULO V: GESTIÓN DE LA CALIDAD
- Calidad y competitividad empresarial
- Gestión de la calidad y atención al cliente
- Gestión de la calidad total

MÓDULO VI: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
- Cultura organizacional
- Estructura organizativa y gestión de recursos humanos
- Análisis de puestos de trabajo

MÓDULO VII: MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
- Motivación y gestión de recursos humanos
- Liderazgo
- Empowerment y participación
- Dirección de equipos

MÓDULO VIII: COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
- Comunicación interpersonal
- Comunicación interna
- Plan de Comunicación Interna
- Comunicación externa e imagen de empresa

MÓDULO IX: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Introducción a la selección de personal
- Análisis de necesidades de selección
- Análisis y descripción de puestos
- Recogida de datos
- Planificación del proceso de selección
- Reclutamiento de candidatos
- Preselección de currículums vitae
- Contertación de entrevistas
- Entrevista de comprobación de datos
- Técinca de análisis de candidaturas
- La entrevista d selección de personal
- Valoración de candidaturas
- La entrevista final
- La selección contínua
- Proceso de integración de colaboradores
- Motivación laboral

MÓDULO X: DESARROLLO DE COMPETENCIAS
- Valor estratégico de la Formación
- El Plan de Formación
- E-learning

MÓDULO XI: EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
- Evaluación del Rendimiento
- Evaluación del Potencial
- Planes de Carrera
- Assessment centres

MÓDULO XII: ÁREA FISCAL Y FINANCIERA
- Ratios
- Interpretación Ratios
- Inversiones
- Rentabilidad Económico - Financiera
- Riesgo de la empresa: apalancamiento
- Financiación
- Fuentes de Financiación
- IRPF
- Otros
- Presupuestos costes y control de costes

MÓDULO XIII: ÁREA ECONÓMICO-CONTABLE
- Principios Contabilidad Financiera
- Principios de Contabilidad de Costes
- Balance y Cuenta de P y G

MÓDULO XIV: MARKETING Y GESTIÓN COMERCIAL
- Introducción y conceptos básicos de marketing
- La correcta dirección del marketing
- Planificación estratégica: plan de marketing
- Concepto y entorno del mercado
- El comportamiento del consumidor
- La investigación de mercados
- La importancia del marketing en la empresa actual

MÓDULO XV: CREACIÓN DE EMPRESAS
- Creación de empresas
- Formas Jurídicas y documentación
- Ética empresarial
- Elaboración de un Plan de Negocio
- Estrategias iniciales

BOLSA DE TRABAJO

Cualquier alumno o antiguo alumno de Escuela de Empresa puede solicitar la inserción de su curriculum en la Bolsa de Trabajo.
El Departamento de Salidas Profesionales de la Escuela de Empresa está en permanente contacto con empresas de los sectores relacionados con su oferta formativa. Esto supone que la Escuela adelante, en un mercado en continuo cambio, las nuevas necesidades de las empresas, y que las empresas busquen a profesionales formados en nuestra Escuela como garantía de futuro.
Escuela de Empresa tiene un convenio firmado con decenas de las más importantes empresas espa?olas y europeas. Escuela de Empresa tiene un convenio con Vitalicio Seguros que cubre a todos nuestros alumnos que realizan prácticas, sin coste ninguno ni para la empresa ni para el alumno.