Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

Duración: 950 Horas.

PRESENTACIÓN:

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral busca preparar al alumno para la gestión total de un departamento de recursos humanos o de administración de personal.

DIRIGIDO A:

Titulados universitarios, alumnos de último año, profesionales en activo y toda aquella persona interesada en adquirir la más completa formación en materia de dirección y gestión de recursos humanos Y asesoría laboral. El master no capacita al alumno para ser un simple administrativo, sino para asumir funciones y responsabilidades de dirección

OBJETIVOS:

Cuando el alumno finalice el curso habrá adquirido los conocimientos suficientes para ser capaz de asumir las siguientes responsabilidades y funciones:

· Dirigir un departamento de recursos humanos
· Planificar, desarrollar y ejecutar las políticas de RRHH en la empresa
· Realizar toda la gestión del departamento de administración de personal
· Dirigir un despacho de asesoría laboral
· Colaborar como consultor externo con empresas.

EVALUACIÓN:

Para superar el master, el alumno deberá superar los casos prácticos y ejercicios propuestos por los diferentes tutores

BECAS Y SUBVENCIONES:

Este Master esta sujeto al plan de becas y subvenciones de EESAE

PROGRAMA DEL MASTER

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

1.- Los RRHH en las organizaciones
1. Recorrido historico
2. El factor humano en la organizacion
3. Valores en el trabajo- ética empresarial.
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2.- Análisis y descripción de puestos
1. Proceso de analisis de puestos
2. Tecnicas de busqueda de informacion
3. La descripción de puestos
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3.- Planificación de plantillas
1. Teoria de la planificacion
2. Proceso de planificacion
3. Calculo de plantillas
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4.- Reclutamiento de personal
1. El reclutamiento
2. Reclutamiento interno
3. Reclutamiento externo
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5.- Selección de personal
1. Teoria de la selección
2. Preseleccion
3. Proceso de selección
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6.- Valoración de puestos
1. Concepto
2. Proceso de valoracion
3. Aplicaciones de la valoracion
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7.- Evaluación del desempeño
1. Concepto
2. Implantación de un sistema de evaluación
3. El proceos de evaluación
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8.- Política retributiva
1. La remuneracion como factor de motivacion
2. Los sistemas de remuneracion fija
3. Los sistemas de remuneracion variable
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9.- Formación
1. La formacion en la empresa
2. La formacion subvencionada: forcem, fip, etc
3. Formador de formadores
...
10.- Gestión por competencias
1. El sistema de gestion por comptencias
2. Evaluacion de competecias
3. Implantacion del sistema por competecias
...
11.- Comunicación empresarial
1. Comunicación interna
2. Comunicación externa
3. Comunicación interpersona
...
12.- Motivación y clima laboral
1. Teorías de la motivacion
2. Teorías actuales
3. El proceso de motivación
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13.- Aplicaciones informáticas
1. Test psicotecnicos
2. Gestion de recursos humanos
3. Prevencion de riesgos
...
14.- Habilidades de dirección
1. Liderazgo
2. Trabajo en equipo
3. Dirección de reuniones
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ÁREA DE ASESORÍA LABORAL
1.- Introducción al ordenamiento jurido laboral
1 fuentes del derecho laboral
2 fuentes internacionales
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2.- Área contratación derecho del trabajo
1. El contrato de trabajo
2. Tipos de contratos de trabajo
3. Ejemplo de contrato de trabajo cumplimentado
4. La contratación de trabajadores
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3.- Área de negociacion colectiva y derecho sindical
1. Derechos sindicales del trabajador
2. La representación legal de trabajadores
3. La negociación colectiva
4. Los convenios colectivos
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4.- Área de seguridad social (I): regimen general
1. Composicion del sistema de la seguridad social
2. Campos de aplicacion
3. Regimen general de la seguridad social
4. Incripción de empresas en regimen general
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5.- Área de cálculo de salarios y finiquitos
1. El salario
2. Calculo de recibos de salarios
3. Seguros sociales
4. Fiquitos
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6.- Área de seguridad social (II): regimenes especiales
1. Regimen especial de autonomos
2. Regimen especial agrario
3. Regimen especial de empleados del hogar
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7.- Área seguridad social (III): prestaciones
1. Prestaciones del regimen general
2. Pretaciones de los regimenes especiales
3. Prestaciones estudiadas:
a. Nivel no contributivo
b. Nivel contributivo
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8.- Área de apliaciones informaticas para el cálculo de nóminas