Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Presencial Salamanca

MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PRESENCIAL SALAMANCA)



Fecha de inicio: 10/10/07
Duración: 600 horas
Precio: 4500€
Formación mínima requerida: Diplomado
Método: Presencial
Lugar: Salamanca

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
El alumno al finalizar el programa obtendrá la titulación master entregada por
las siguientes entidades:
? EESAE business school
? Acreditación Universitaria

PRECIO
PRESENCIAL
4500 €

DURACION DEL MASTER RRHH
600 HORAS

FINANCIACIÓN
Matrícula y reserva de plaza:
1000 €
Financiación propia:
Se ofrece la posibilidad de
financiar el coste del programa
sin intervención de entidades
ajenas.
Tasas:
Al finalizar el programa el alumno
deberá abonar las tasas de
expedición de diplomas fijadas.

BECAS Y SUBVENCIONES
Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES.
Objetivos
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo
proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa
la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes
organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos,
habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos
Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende
personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades,
motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,…, por lo que es fácil interpretar
que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos
Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que
supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión
de lo que entienden como su principal activo.
Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades
de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los
principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección
empresaria. Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una
formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una
visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir
funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.



OBJETIVOS DEL MASTER
EL Master en Dirección de RRHH estudia en profundidad y de forma práctica las principales áreas de
gestión y dirección empresa, dotando al alumno a la finalización del curso, de un perfil polivalente, capaz de
dirigir y trabajar diferentes departamentos, algo muy valorado por las organizaciones hoy en día, permitiendo
incluso asumir en solitario la gestión de la empresa.
Una vez que el alumno complete el estudio de la totalidad del programa formativo, este estará preparado para
asumir las siguientes responsabilidades en virtud de los conocimientos adquiridos:
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes
responsabilidades:
?? Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
?? Dirigir un departamento de RRHH.
?? Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
?? Planificar la plantilla necesaria en una organización.
?? Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
?? Gestionar el plan de formación de una organización.
?? Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir
los objetivos de la empresa.
?? Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos
en las organizaciones.
?? Realizar auditorias de recursos humanos
?? Dirigir un departamento de administración de personal
?? Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando
subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
?? Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo
trabajador.
?? Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social
como paso previo a la contratación.
?? Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para
su presentación.


DIRIGIDO A
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de
empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,…
Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master.
Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.

REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite más de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.
Sistema de Enseñanza


MATERIAL DIDACTICO
El alumno, una vez matriculado en el programa formativo elegido, recibirá, toda la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Acceso a sistemas expertos, auditorías; APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA LA DIRECCIÓN, HERRAMIENTAS DE SOPORTE PARA LA TOMA DE DECISIONES. Garantiza el 100% del aprendizaje, en el 100% de los alumnos.
Manuales de estudio: entregados al alumno en archivadores de hojas intercambiablres Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon.
Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,…

MANUALES PARA EL ESTUDIO
Se trata de la guía de estudio donde se recogen el conocimiento y las técnicas que el alumno deberá manejar
al finalizar el curso. Los manuales están desarrollados por profesionales, consultores o asesores empresariales de
gran prestigio y relevancia dentro de su especialidad en el sector empresarial.
Además son adaptados por nuestros pedagogos para facilitar el aprendizaje.



TEMARIO DEL CURSO

Módulo 1. la dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones
Módulo 2. Análisis Valoración de puestos
Módulo 3. La comunicación en las organizaciones
Módulo 4. Gestión estratégica de la motivación
Módulo 5. Planificación de Plantillas y Carrera Profesional
Módulo 6. Sistemas de Reclutamiento y Selección
Módulo 7. La gestión del Cambio versus La Cultura en la Empresa
Módulo 8. La formación y el desarrollo como el programa corporativo
Módulo 9. La dirección internacional de los recursos humanos. Deslocalización de las empresas: Su analisls
Módulo 10. La administración del presupuesto en los recursos humanos
Módulo 11. Optimización del capital humano y determinación de las políticas salariales
Módulo 12. Relaciones laborales: contratos, nóminas y finiquitos
Módulo 13. Cooperación y resolución de conflictos laborales
Módulo 14. Ética Empresarial y responsabilidad social corporativa
Módulo 15. Evaluación del Desempeño
Módulo 16. Dirección estrategica de los RRHH
Módulo 17. Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional
Modulo 18. El Balanced Scorecard. Como diseñar estrategias en RRHH
Módulo 19. Gestión por competencias
Módulo 20. PRL
Módulo 21. Sistemas de información aplicados a los RRHH.