Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Presencial Madrid

MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PRESENCIAL MADRID)


Fecha: INICIO: Octubre 2007


PLAZO DE FINALIZACIÓN El alumno cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del
curso, este plazo es el siguiente:
Modalidad presencial. El plazo de finalización será de 12 meses a
contar desde la fecha de matriculación. (Consultar calendario de inicio).
Si llegado ese momento no se ha cumplido los mínimos exigidos, el
alumno podrá solicitar una prorroga con causa justificada de 3 meses.

Fecha de inicio: 2007
Duración: 750 horas
Precio: 2400€
Formación mínima requerida: Consultar
Método: Presencial
Lugar: Madrid


DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de
Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo
postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de
conocimientos propuestas en el mismo.
Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y
el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y
la firma y sello del centro.

PRECIO
2400 €

DURACION DEL MASTER
750 HORAS

FINANCIACIÓN
Opción 1: pago único
Un pago de 2400 €
Opción 2: varios plazos
Matrícula: 650 €
Resto: acordar con el centro

Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.

BOLSA DE EMPLEO
El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su
matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan.
Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no
retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias.
Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros
alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.


PRESENTACIÓN DEL MASTER
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo
proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la
dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes
organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes,… por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo.
Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de
desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria.
Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.

OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
?? Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la
organización.
?? Dirigir un departamento de RRHH.
?? Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de
puestos.
?? Planificar la plantilla necesaria en una organización.
?? Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
?? Gestionar el plan de formación de una organización.
?? Gestionar subvenciones para la formación continua.
?? Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
?? Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
?? Realizar auditorias de recursos humanos.
?? Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
?? Asumir la gestión laboral en la organización.
?? Dirigir un departamento de administración de personal.
?? Realizar la contratación de los trabajadores.
?? Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la
empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
?? Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
?? Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social.
?? Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
?? Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
?? Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
?? Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral.
?? Calcular costes por despidos de trabajadores.
?? Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del
empresario.
?? Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
?? Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los
trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la
Agencia Tributaria.


DIRIGIDO A

Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de
empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía,
ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing,
educación,…

Alumnos universitarios siempre que
estén en condiciones de finalizar sus
estudios en la facultad antes de finalizar el
Master.

Profesionales en activo que trabajen
departamentos de la empresa o sectores
profesionales relacionados con el contenido
del Master o curso.


REQUISITOS

El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento
previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos
titulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado
con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad
proporcionado por la empresa.
Sistema de Enseñanza


MATERIAL DIDACTICO
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, toda la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on-line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Acceso aplicaciones informáticas para la dirección, sistemas expertos y auditorías, soportes para la toma de decisiones. Garantizan la aplicabilidad del 100% de los conocimientos adquiridos, en el 100% de nuestros alumnos.
Manuales de estudio.
Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on-line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon.
Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a páginas web relacionadas, artículos, software,…


TEMARIO DEL CURSO

Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES
Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA
Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO
Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO
Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN
Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Módulo 12. APLICACIONES INFORMÁTICAS
Módulo 13. GESTIÓN LABORAL
Módulo 14. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Módulo 15. HABILIDADES DE DIRECCIÓN