Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

PRESENTACIÓN

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.

DIRIGIDO A:

Titulados universitarios, alumnos de último año, profesionales en activo y toda aquella persona interesada en adquirir la más completa formación en materia de dirección y gestión de recursos humanos. El master no capacita al alumno para ser un simple administrativo, sino para asumir funciones y responsabilidades de dirección

OBJETIVOS:

Cuando el alumno finalice el curso habrá adquirido los conocimientos suficientes para ser capaz de asumir las siguientes responsabilidades y funciones:

· Dirigir un departamento de recursos humanos
· Planificar, desarrollar y ejecutar las políticas de RRHH en la empresa
· Realizar procesos completos de selección de personal
· Implantar herramientas novedosas de gestión de personal en la organización
· Colaborar como consultor externo con empresas

EVALUACIÓN:

Para superar el master, el alumno deberá superar los casos prácticos y ejercicios propuestos por los diferentes tutores

BECAS Y SUBVENCIONES:

Este Master esta sujeto al plan de becas y subvenciones de EESAE



PROGRAMA DEL MASTER

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

1.- Los RRHH en las organizaciones
1. Recorrido historico
2. El factor humano en la organizacion
3. Valores en el trabajo- ética empresarial.
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2.- Análisis y descripción de puestos
1. Proceso de analisis de puestos
2. Tecnicas de busqueda de informacion
3. La descripción de puestos
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3.- Planificación de plantillas
1. Teoria de la planificacion
2. Proceso de planificacion
3. Calculo de plantillas
...
4.- Reclutamiento de personal
1. El reclutamiento
2. Reclutamiento interno
3. Reclutamiento externo
...
5.- Selección de personal
1. Teoria de la selección
2. Preseleccion
3. Proceso de selección
...
6.- Valoración de puestos
1. Concepto
2. Proceso de valoracion
3. Aplicaciones de la valoracion
...
7.- Evaluación del desempeño
1. Concepto
2. Implantación de un sistema de evaluación
3. El proceos de evaluación
...
8.- Política retributiva
1. La remuneracion como factor de motivacion
2. Los sistemas de remuneracion fija
3. Los sistemas de remuneracion variable
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9.- Formación
1. La formacion en la empresa
2. La formacion subvencionada: forcem, fip, etc
3. Formador de formadores
...
10.- Gestión por competencias
1. El sistema de gestion por comptencias
2. Evaluacion de competecias
3. Implantacion del sistema por competecias
...
11.- Comunicación empresarial
1. Comunicación interna
2. Comunicación externa
3. Comunicación interpersona
...
12.- Motivación y clima laboral
1. Teorías de la motivacion
2. Teorías actuales
3. El proceso de motivación
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13.- Aplicaciones informáticas
1. Test psicotecnicos
2. Gestion de recursos humanos
3. Prevencion de riesgos
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14.- Habilidades de dirección
1. Liderazgo
2. Trabajo en equipo
3. Dirección de reuniones