Master en Asesoría Laboral + Master en Recursos Humanos + Master en Mediación Laboral - Triple Titulación

El Master en Asesoría Laboral + Master en Recursos Humanos + Master en Mediación Laboral - Triple Titulación se imparte en modalidad Online.

El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Asesoría Laboral, Recursos Humanos y Mediación Laboral y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.

Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral, el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, la planificación de plantillas, las políticas de gestión de personas, la mediación como instrumento para la resolución de conflictos y la estrategia del mediador, entre otros aspectos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso de forma autónoma.

El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo.

CERTIFICACIÓN OBTENIDA
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “ MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL + MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS + MÁSTER EN MEDIACIÓN LABORAL ”, de LAW & SAFETY SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Asesoría Laboral, Recursos Humanos y Mediación Laboral y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.

Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la negociación colectiva, la representación de los trabajadores, el conflicto laboral, el sistema de la seguridad social, las partes en el proceso laboral, la planificación de plantillas, las políticas de gestión de personas, la mediación como instrumento para la resolución de conflictos y la estrategia del mediador, entre otros aspectos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento de los conocimientos adquiridos a lo largo del curso de forma autónoma.

PARTE 1
GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Presupuestos sustantivos del Derecho del Trabajo
2. Presupuestos objetivos del Derecho del Trabajo
-Exclusiones
-Inclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Relación ley-convenio colectivo
2. Costumbre laboral y principios generales del derecho
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Campo de aplicación
2. Estructura del sistema de la Seguridad Social
-Régimen General
-Regímenes especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA DE FINANCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS
1. Inscripción de empresas
2. Afiliación
3. Altas y bajas
-Situaciones de asimilación al alta
-Alta presunta o de pleno derecho
-Efectos de las altas y bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
1. Infracciones
2. Sanciones
3. Denuncia y procedimiento administrativo sancionador
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL CONVENIO COLECTIVO
1. Métodos de negociación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SINDICATOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Legitimación del convenio colectivo
-Legitimación inicial
-Legitimación plena
-Legitimación decisoria
2. Procedimiento de negociación del convenio colectivo
-Iniciativa para negociar
-Deber de negociar
-Aprobación del convenio colectivo
-Control de la legalidad del convenio colectivo
3. Contenido del convenio colectivo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCURRENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 4. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
1. Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)
2. Base de cotización por contingencias profesionales (BCCP)
3. Otras cotizaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Modelo RNT (TC2) – Relación Nominal de Trabajadores
2. Modelo RLC (TC1) – Recibo de Liquidación de Cotizaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS
1. Casos prácticos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN O FINIQUITO
1. Cálculo del finiquito
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 5. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y MODALIDADES CONTRACTUALES
1. Contrato de trabajo indefinido
2. Contrato de trabajo temporal
3. Contrato de trabajo fijo-discontinuo
4. Contrato de trabajo formativo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL
1. Determinación de las funciones: clasificación profesional
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 6. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA
1. Sucesión o cambio de titularidad de empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN OBJETIVA
1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica por iniciativa empresarial
-Tipos de movilidad geográfica
-Garantías comunes
3. Movilidad geográfica por iniciativa del trabajador
4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
-Tipología de modificaciones sustanciales
-Procedimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1. Voluntad conjunta de las partes
2. Incapacidad del trabajador
3. Maternidad y paternidad
4. Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
5. Adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento
6. Ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y excedencia forzosa
7. Privación de libertad
8. Suspensión disciplinaria de trabajo y sueldo
9. Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
10. Trabajadora víctima de violencia de género
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXCEDENCIA LABORAL
1. Excedencia forzosa
2. Excedencia voluntaria
3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
1. Modalidades de despido
-Despido disciplinario
-Despido colectivo
-Despido por fuerza mayor
-Despido por causas objetivas
2. Impugnación del despido
-Despido procedente
-Despido improcedente
-Despido nulo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
1. Libre desistimiento del trabajador
-Dimisión con preaviso
-Dimisión sin preaviso
2. Incumplimiento contractual del empresario
3. Dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR OTRAS CAUSAS
1. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario
-Muerte del empresario
-Jubilación del empresario
-Incapacidad del empresario
-Extinción de la personalidad jurídica del empresario
2. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
-Muerte del trabajador
-Jubilación del trabajador
3. Extinción por voluntad conjunta de trabajador y empresario
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONARIO

MÓDULO 8. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. JORNADA DE TRABAJO
1. Trabajo a distancia
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HORARIO LABORAL
1. Fijación y modificación del horario laboral
2. Clases de horario
3. Registro de la jornada de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO
1. Interrupciones periódicas
2. Interrupciones no periódicas
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 9. SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS INFORMADORES DE LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS SALARIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRUCTURA DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROTECCIÓN DEL SALARIO
1. Garantías frente a losacreedores
UNIDAD DIDÁCTICA 9. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LUGAR, TIEMPO Y FORMA DEL SALARIO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 10. PRESTACIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS PRESTACIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ASISTENCIA SANITARIA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INCAPACIDAD TEMPORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR
CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE
UNIDAD DIDÁCTICA 9. INCAPACIDAD PERMANENTE
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
UNIDAD DIDÁCTICA 11. JUBILACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 12. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PRESTACIONES FAMILIARES
UNIDAD DIDÁCTICA 14. PRESTACIONES POR DESEMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 15. PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
UNIDAD DIDÁCTICA 16. SERVICIOS SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 17. PRESTACIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI)
UNIDAD DIDÁCTICA 18. PRESTACIONES DEL SEGURO ESCOLAR
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJO Y SALUD
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES DE RIESGO
1. Accidentes de trabajo
-Tipos de accidentes de trabajo
-Repercusión y coste de los accidentes de trabajo
2. Enfermedades profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES
1. Derechos, obligaciones y sanciones del empresario
2. Derechos, obligaciones y sanciones del trabajador
3. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PREVENCIÓN Y SEGURIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EQUIPOS DE TRABAJO, MATERIALES, HERRAMIENTAS Y MÁQUINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEÑALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCENDIOS Y EXPLOSIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO ELÉCTRICO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
1. Contaminantes químicos
2. Contaminantes físicos
3. Contaminantes biológicos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
1. Carga física
2. Carga mental y síndrome de burnout
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS DE PROTECCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
1. Plan de autoprotección
2. Simulacros
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONARIO
BIBLIOGRAFÍA

PARTE 2
GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EMPOWERMENT
Resumen
Autoevaluación
Solucionario

MÓDULO 2. SOFT SKILLS I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES EN EL MUNDO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL TIEMPO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ORIENTACIÓN AL CAMBIO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. FLEXIBILIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EMPATÍA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ASERTIVIDAD
Resumen
Autoevaluación
Solucionario

MÓDULO 3. SOFT SKILLS II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MOTIVACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORIENTACIÓN AL CLIENTE
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CREATIVIDAD
Resumen
Autoevaluación
Solucionario

MÓDULO 4. COACHING EJECUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DEL COACHING EJECUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRUCTURA DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RENTABILIDAD DEL COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING DE EQUIPOS
Resumen
Autoevaluación
Solucionario
Bibliografía

PARTE 3
MEDIACIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. MARCO NORMATIVO LABORAL ESPAÑOL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE TRABAJO
1. Enfoques teóricos
2. Origen y evolución
-Aparición del conflicto laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SINDICATOS
1. Naturaleza jurídica
2. Tipos
3. Funciones
4. Estructura y organización
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIO COLECTIVO
1. Eficacia
2. Clases
3. Legitimación y capacidad para negociar
4. Contenido
5. Aplicación e interpretación del convenio
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACUERDOS INTERPROFESIONALES
1. Tipos
-Estructurales
-Sobre materias concretas
2. Funciones
3. Contenido
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LEGISLACIÓN ESPAÑOLA EN MATERIA DE MEDIACIÓN LABORAL
1. Estatuto de los trabajadores
2. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social Real Decreto
2756/1979, de 23 de noviembre, por el que se crea el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
3. Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC)
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ORGANISMOS DE MEDIACIÓN
1. Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
2. CRL y PRECO
3. SERCLA
4. SIMA
5. IMAC
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 2. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1. Tipologías
-Sistemas autocompositivos
-Sistemas heterocompositivos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONSTITUCIÓN Y SISTEMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MECANISMOS ALTERNATIVOS Y MECANISMOS TRADICIONALES
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 3. CONFLICTO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL CONFLICTO
1. Causas
2. Efectos
3. Etiología
-Factores individuales
-Factores interpersonales
-Factores contextuales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFLICTOS HUMANOS
1. Tipos de conflictos humanos
-Intrapersonales
-Interpersonales
-Conflictos grupales
2. Manejo de los conflictos humanos
-Técnicas de negociación
-Estrategias de resolución
-Herramientas de mediación
3. Prevención
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTO LABORAL
1. Clasificación
2. Elementos propios del conflicto laboral
-Tipos
-Sujetos
-Objeto
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANIFESTACIONES DEL CONFLICTO LABORAL
1. Huelga
2. Cierre patronal
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONFLICTO LABORAL
1. Técnicas
2. Habilidades sociocognitivas
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
1. Origen y evolución
2. Objetivos
3. Principios inspiradores y rectores
4. Ventajas e inconvenientes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE APLICACIÓN
1. Mediación familiar
2. Mediación civil y mercantil
3. Mediación penal
4. Mediación laboral
5. Mediación con las administraciones públicas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO ESPAÑOL
1. Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles
-Principios generales
-Procedimiento de mediación
2. Real Decreto 980/2013, de 13 de diciembre
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 5. MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
1. Origen y evolución
2. Objetivos
3. Modalidades
-Preventiva
-Reactiva
-Facilitada por empleador
-Externa
-Voluntaria
-Obligatoria
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TERMINOLOGÍA BÁSICA
1. Posiciones
2. Intereses
3. Prioridades
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NEGOCIACIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PAPEL DEL SINDICATO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 6. SUPUESTOS OBJETO DE MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS INTERNOS
1. Interpersonales
2. Condiciones laborales
3. Discriminación y acoso
4. Derechos y políticas laborales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFLICTOS EXTERNOS
1. Proveedores
2. Clientes
3. Autoridades gubernamentales
4. Competidores
5. Inversores y accionistas
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SUPUESTOS EXCLUIDOS
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 7. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO EN CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACUERDOS INTERPROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCEDIMIENTO
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 8. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS COLECTIVOS
1. Clasificación
-Jurídicos
-De interés, regulación o económicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIO COLECTIVO
1. Ruptura de las negociaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCEDIMIENTO
1. Negociación de hecho
2. Mediación
3. Fases del proceso
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 9. PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL PROCESO
1. Partes del proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN INTRAJUDICIAL
1. Derivación a mediación
2. Entrevista inicial
3. Sesiones de mediación
4. Finalización
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EFECTOS DEL ACUERDO DE MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LÍMITES
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 10. FIGURA DEL MEDIADOR LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
1. Responsabilidades del mediador
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CUALIDADES BÁSICAS
1. Habilidades de comunicación
2. Empatía y paciencia
3. Manejo de conflictos
4. Neutralidad
5. Manejo de emociones
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUNCIONES
1. Facilitador de la comunicación
2. Promotor de la comprensión mutua
3. Guía en el proceso de la toma de decisiones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESAFÍOS DEL ROL DEL MEDIADOR
1. Respeto a la autonomía de las partes
2. Mantenimiento de la neutralidad e imparcialidad
3. Gestión de situaciones de alta tensión
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 11. COMISIONES PARITARIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN
1. Naturaleza
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTATIVIDAD, ESTRUCTURA Y COMPOSICIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUNCIONAMIENTO
1. Solución de discrepancias y toma de decisiones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE INTERVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EFICACIA DE LOS ACUERDOS
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 12. COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA EN MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN
1. Objetivos
2. Técnicas para facilitar la comunicación
3. Errores de comunicación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DINÁMICAS PSICOLÓGICAS
1. Percepción y realidad
2. Estrés y ansiedad
3. Manejo de las emociones
-Validación
-Empatía y reconocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS DE MEDIACIÓN
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 13. INSTITUTO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN DEL IMAC
1. Funciones
2. Órganos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESIGNACIÓN DEL MEDIADOR
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 14. MEDIACIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DERECHOS FUNDAMENTALES COMO FUNDAMENTO DE LA MEDIACIÓN
1. Tutela judicial efectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LÍMITES CONSTITUCIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRINCIPIOS ÉTICOS
1. Autonomía y autodeterminación de las partes
2. Imparcialidad
3. Conflictos de interés
4. Competencia y cualificación
5. Confidencialidad
6. Calidad del proceso
7. Publicidad
8. Promoción, divulgación y desarrollo de la mediación
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN

MÓDULO 15. MECANISMOS EXTRAJUDICIALES ALTERNATIVOS: ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN VS. MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ARBITRAJE
1. Regulación
2. Clases
-Voluntario
-Obligatorio
-Potestativo
3. Materias objeto de arbitraje
4. Convenio arbitral
-Naturaleza
-Requisitos
5. Proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCILIACIÓN
1. Principios
2. Proceso
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
SOLUCIONARIO
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

La duración del curso es de 600 horas.

CARGA HORARIA 600H
MODALIDAD ONLINE
*La modalidad incluye módulos con clases en directo.
CURSO INICIAL ONLINE
TUTORÍAS PERSONALIZADAS
IDIOMA ESPAÑOL
DURACIÓN HASTA UN AÑO *Prorrogable