Master en Asesoría Contable y Laboral Online

PRESENTACIÓN

El Master en asesoría contable y laboral tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la gestión laboral y contable de una empresa en su totalidad tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas, trabajando o dirigiendo el departamento de administración o bien desde una asesoría externa.

DIRIGIDO A:

Titulados universitarios, alumnos de último año, profesionales en activo y toda aquella persona interesada en adquirir la más completa formación en materia contable y laboral con el fin de desarrollar su carrera dentro del departamento de administración de una organización o como asesor externo.

OBJETIVOS:

Cuando el alumno finalice el curso habrá adquirido los conocimientos suficientes para ser capaz de asumir las siguientes responsabilidades y funciones:

· Dirigir el departamento de administración de una organización empresarial
· Llevar la gestión contable y laboral integra de una empresa
· Actuar como asesor externo empresarial
· Realizar funciones de calculo de nóminas, seguros sociales y contratación
· Efectuar todas las obligaciones contables de la organización
· Colaborar en funciones de facturación

EVALUACIÓN:

Para superar el master, el alumno deberá superar los casos prácticos y ejercicios propuestos por los diferentes tutores

BECAS Y SUBVENCIONES:

Este Master esta sujeto al plan de becas y subvenciones de EESAE

DURACIÓN Y PRECIOS:

Este master se puede realizar en tres modalidades: PRESENCIAL, A DISTANCIA Y ON-LINE

DURACIÓN: 800 horas

PRECIOS:

· Presencial: 4.000 €
· A Distancia: 1.750 €
· On-Line: 1.650 €

PROGRAMA DEL MASTER

ÁREA DE CONTABILIDAD
1.- Introducción a la contabilidad financiera
1.- Presentación
2.- Fundamentos legislativos del pgc
3.- Obligaciones mercantiles
4.- Empresa y contabilidad financiera
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2.- Teoría de cuentas
1.- El plan general contable
2.- Diseño del plan general contable personalizado
3.- Grupos contables
4.- Teoría de cuentas
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3.- Teoría contable
1.- El diario de la empresa
2.- Obtención y estudio de los mayores contables
3.- Balance de sumas y saldos
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4.- Grupo 1 financiación básica
Subgrupo 0: capital
Subgrupo 1: reservas
Subgrupo 2: resultados pendientes de aplicación
Subgrupo 3: ingresos a distribuir en varios ejercicios
Subgrupo 4: provisiones para riesgos y gastos
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5.- Grupo 2 inmovilizado
Subgrupo 0: gastos de establecimiento
Subgrupo 1: inmovilizaciones inmateriales
Subgrupo 2: inmovilizaciones materiales
Subgrupo 3: inmovilizaciones materiales en curso
Subgrupo 4: inversiones financieras en empresas del grupo y asociadas
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Módulo 6: Existencias
1.- Aspectos generales del grupo
2.- Compras de existencias
3.- Ventas de existencias
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7.- Grupo 4 acreedores y deudores por operaciones de tráfico
Subgrupo 0: proveedores
Subgrupo 1: acreedores varios
Subgrupo 3: clientes
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8.- Grupo 5 cuentas financieras
Subgrupo 0: empréstitos y otras emisiones análogas a corto plazo
Subgrupo 1: deudas a corto plazo con empresas del grupo y asociadas
Subgrupo 2: deudas a corto plazo por préstamos recibidos y otros conceptos
Subgrupo 3: inversiones financieras a corto plazo en empresas del grupo y asociadas
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9.- Grupo 6 compras y gastos
Subgrupo 0: compras
Subgrupo 1: variación de existencias
Subgrupo 2: servicios exteriores
Subgrupo 3: tributos
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10.- Ventas e ingresos
Subgrupo 0: ventas de mercaderías, de producción propia, de servicios, etc
Subgrupo 1: variación de existencias
Subgrupo 3: trabajos realizados para la empresa
Subgrupo 4: subvenciones a la explotación
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11.- Las cuentas anuales
1 cierre contable y cuentas anuales
2 memoria del ejercicio
3 el balance de situación
4 la cuenta de perdidas y ganancias
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12.- Programas informáticos de gestión contable y facturación

ÁREA LABORAL
1.- Introducción al ordenamiento jurídico laboral
1 fuentes del derecho laboral
2 fuentes internacionales
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2.- Área de contratación Derecho del trabajo
1. El contrato de trabajo
2. Tipos de contratos de trabajo
3. Ejemplo de contrato de trabajo cumplimentado
4. La contratación de trabajadores
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3.- Área de negociación colectiva y derecho sindical
1. Derechos sindicales del trabajador
2. La representación legal de trabajadores
3. La negociación colectiva
4. Los convenios colectivos
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4.- Área de seguridad social (I): régimen general
1. Composición del sistema de la seguridad social
2. Campos de aplicación
3. Régimen general de la seguridad social
4. Inscripción de empresas en régimen general
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5.- Área de cálculo de salarios y finiquitos
1. El salario
2. Calculo de recibos de salarios
3. Seguros sociales
4. Fiquitos
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6.- Área de seguridad social (II): regímenes especiales
1. Régimen especial de autónomos
2. Régimen especial agrario
3. Régimen especial de empleados del hogar
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7.- Área seguridad social (III): prestaciones
1. Prestaciones del régimen general
2. Prestaciones de los regímenes especiales
3. Prestaciones estudiadas:
a. Nivel no contributivo
b. Nivel contributivo
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8.- Área de aplicaciones informáticas para el calculo de nominas

9.- Área procedimiento laboral
1. Ley de procedimiento laboral
2. Órganos jurisdiccionales competentes
3. Conciliación previa
4. Reclamación administrativa previa
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10.- Área de prevención de riesgos laborales
1. Conceptos de prevención de riesgos
2. Riesgos laborales y su prevención
3. Elementos básicos de la prevención
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11.- Área legislación:
1. Estatuto de los trabajadores
2. Ley orgánica libertad sindical
3. Ley general de la seguridad social
4. Ley de procedimiento laboral
5. Ley de prevención de riesgos laborales
6. Convenios colectivos
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