Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 400 horas.

17ª PROMOCIÓN
Inserción laboral Curso 2015-2016 del 100%

¿Por qué realizar este Máster?
1. Recoge las últimas tendencias en gestión de personas que se están llevando a cabo en los Departamentos de RRHH, impartidas por Responsables de RRHH y Consultores de empresas líderes en su actividad.
2. Combina el conocimiento técnico de las diferentes políticas de recursos humanos con un plan de desarrollo individual que te ayudarán a lo largo de tu carrera profesional.
3. La red de contactos (networking) que se establece entre los diferentes alumnos, profesores y profesionales del Foro Herrador de la Cámara de Comercio de Valladolid.

Metodología
Uno de los pilares fundamentales de este máster es el Método del Caso. Esta metodología permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias de gestión, siendo ellos los propios protagonistas. A través de una metodología participativa los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, así como en la consultoría y desarrollo de equipos y personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas en pro de la eficacia de las empresas.

El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol del responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del máster. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal. Por esto este máster se constituye en un proyecto formativo útil para gran número de personas con inquietudes de formarse y encontrar un campo profesional en el cual encuentren su satisfacción y respuesta a sus necesidades vitales.

1. Responsables y técnicos de Recursos Humanos.
2. Empresarios y gerentes de PYMES que deseen implantar una estrategia de gestión de personas en sus organizaciones.
3. Profesionales con experiencia consolidada que deseen reorientar su carrera profesional.
4. Titulados Universitarios que quieran emprender su vida profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.

1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de resposable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:
•Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.
•Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).

2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):
•Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
•Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
•Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
•Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.

3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

1. Metodología de Trabajo del máster y Orientación Personal y Profesional.
2. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio estratégico.
3. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal.
4. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Agente de Cambio.
5. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Experto en Gestión de Procesos.
6. Actividades de Apoyo.

Dirección académica
D. Alberto Guerra López
Director de RRHH Productos Solubles.

Prácticas en empresa
Puedes realizar prácticas en empresa para completar tu formación.
Se cuenta con una alta demanda de alumnos en prácticas por parte de las empresas.
Inserción laboral Curso 2015-2016 del 100%

Nº Horas
400 horas (incluye trabajo en equipo, tutorías y elaboración de proyecto).
- Tutorías (individuales y grupales).
- Sesiones individuales de coaching.

Horario
Viernes 17:00 a 22:00 h. y sábados, de 9:00 a 14:00 h.

¿Debería cursar el programa?

Si eres empresarios o gerentes de pymes, responsable técnico de Recursos Humanos o profesional con experiencia consolidada y quieres especializarte en Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal mediante una metodología teórica práctica.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial medio de las personas que realizaron el Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal oscila entre los 20.000 y 35.000€ brutos anuales.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

Este máster va dirigido a titulados Universitarios, preferentemente con titulaciones técnicas, que quieren iniciar su carrera profesional en el campo de la Logística.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de alumnos que encontraron trabajo tras realizar el Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal  fue de un 30% siendo el resto de personas que lo cursaron los que ya tenían un empleo cursándolo por motivos de reciclaje o actualizar sus conocimientos.

Bolsa de trabajo

La Cámara de Comercio de Valladolid, lleva a cabo distintas acciones formativas para el fomento del empleo.

Conocimientos específicos para la realización del programa

No son precisos conocimientos específicos pero sí experiencia o conocimientos sobre recursos humanos.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Es aconsejable que el alumno dedique de media hora a una hora al día como mínimo al estudio del temario, sin dejar de lado las prácticas vitales para un mayor aprovechamiento del master.