Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 550 horas.

El programa te aportará una visión global del área de RR.HH. relacionando este ámbito de la organización con el resto de áreas de una empresa. Está diseñado para que adquieras una perspectiva innovadora de la gestión de Recursos Humanos, aportando beneficios a cualquier organización.

Nuestro objetivo está orientado a la práctica empresarial y la coordinación de trabajos en equipo que fomenten una visión global del negocio y un análisis de las competencias del personal.

- X Edición de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Programa de prácticas.
- Videoconferencias en directo.
- Máster Class de profesionales expertos.
- Doble titulación Máster Cumlaude y ENAC Escuela de Negocios.

Metodología
Metodología ONLINE:
-Contenidos multimedia.
-Casos y videos prácticos.
-Foros de debate.
-Videoconferencias de los docentes en directo.
-Máster Class con expertos en la materia.
-Tutorías online.
-Evaluaciones a través del Campus online.

- El programa proporciona el giro necesario en la dirección de Recursos Humanos para adquirir nuevas tendencias y conceptos referentes a la gestión organizativa de una empresa y puestas en marcha a nivel internacional.
- Conocerás técnicas de selección renovadas y las habilidades directivas a desarrollar en cualquier área.
-Tendrás la oportunidad de conocer las claves de la motivación, convirtiéndote en un profesional del Coaching, y adquiriendo los conocimientos necesarios para ser un directivo de RRHH.
-Aprenderás a liderar la gestión del personal de una empresa en todos sus aspectos, la política retributiva, y formación necesaria de cada trabajador para desempeñar sus funciones.

Programa Superior en Planificación y Organización de RRHH
Módulo 1. Estructura y diseño organizativo
- Estructura organizativa. Funciones y procesos.
- Diseño y modelos estructurales.

Módulo 2. Administración de personal
- Síntesis de la Administración de Personal.
- Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Rescisión de contratos laborales.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Gestión laboral y nóminas.

Módulo 3. Planificación de plantillas
- Planificación estratégica de los RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Tipología de los procesos productivos.

Módulo 4. Técnicas de selección
- El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
- El proceso de selección de personal. Selección.
- La entrevista de trabajo en la selección de personal.
- La selección por competencias y la selección por valores.

Programa Superior en Dirección y Motivación de RRHH
Módulo 1. Habilidades directivas en RR.HH.
Tema 1. Liderazgo y estilos de dirección
- Liderazgo.
- Equipos.
- Estilos de dirección.

Tema 2. Gestión del cambio cambio organizativo.
- Resistencia individual y organizativa al cambio.
- Planificación del cambio.

Tema 3. Gestión de conflictos conflicto.
- Conflicto funcional y disfuncional.
- Resolución de conflictos.

Tema 4. Gestión de reuniones
- Reunión.
- Elementos de la reunión.
- Tipos de reuniones.
- Fases de una reunión.

Tema 5. Técnicas de negociación negociación.
- Preparación de la negociación.
- Tácticas en la negociación.
- Contingencias en la negociación.
- Cierre del acuerdo.

Tema 6. Gestión del tiempo
- Tiempo como recurso.
- Gestión eficaz del tiempo.
- Ladrones del tiempo.
- Agenda.

Módulo 2. Motivación del personal
- Teorías de la motivación
- Taylorismo.
- Escuela de las relaciones humanas.
- Teoría ERC.
- Factores higienizantes.
- Teoría Z.
- Modelo de McClellan.
- Teoría de la expectativa.
- Teoría de la fijación de metas.
- Técnicas de motivación
- Retribución.
- Participación.
- Enriquecimiento del trabajo.
- Dirección por objetivos.
- Programas de calidad.
- Intraemprendedores.

Módulo 3. Comunicación en la empresa
Tema 1. la comunicación interna en la empresa
- Comunicación empresarial.
- Plan de comunicación interna.
- Marketing interno.

Tema 2. Gestión del conocimiento
- Gestión del conocimiento.
- Ventaja competitiva.
- Herramientas de gestión del conocimiento.
- Barreras a la gestión del conocimiento.

Modulo 4. Coaching
Tema 1. Introducción al Coaching
- Coaching.
- Coach y coachee.

Tema 2. El proceso de coaching
- Modelo grow
- Coach excelente

Tema 3. Coaching y programación neurolingüística (PNL)
- PNL
- Desarrollo personal y coaching
- Autoconocimiento.
- Autotransformación.

Tema 4. Aplicación del Coaching en la gestión de las personas en las organizaciones
- Coaching interno
- Coaching de grupos

Programa Superior en Gestión del Capital Humano
Política Retributiva
- Conocer el sistema y la política retributiva empresarial, así como los elementos de la dirección por objetivos, el empowerment, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño.

Formación en la Empresa
- Conocer las fases del plan de formación empresarial, las características de los planes de carrera, así como el perfeccionamiento profesional.

Cultura Empresarial
- Entender la cultura empresarial como uno de los factores fundamentales para el éxito de las organizaciones empresariales.
- Aprender técnicas y herramientas para diseñar sistemas de gestión de la información y del conocimiento que mejoren la identificación de la plantilla con los valores de la empresa.

Prevención de Riesgos laborales
- Conocer el marco normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Aprender a evaluar y controlar los riesgos relacionados con las condiciones de seguridad. Conocer los conceptos básicos ligados a la vigilancia de la salud.

Aspectos Legales
- Conocer la normativa y aspectos legales asociados a la dirección de RRHH en la empresa. Aprender las principales herramientas de gestión de RR.HH. que existen en el mercado.

550 horas