Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 800 horas.

El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa.
La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial situación económica, es un elemento estratégico para la obtención de los logros de una organización; y la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

Metodología
Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos a través de:

-Casos prácticos
-Videoconferencias de los profesores sobre las distintas materias
-Master Class con expertos consagrados en la materia.
-Manuales con el contenido de cada materia
-Sesiones tutoriales online.
-Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos.
-Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos.
-Pruebas de evaluación
-Actividades extraordinarias programadas.
-Vídeos prácticos.
-Sesiones de Networking.
-Proyecto fin de Master.

Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de La Salle, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional.

Profesorado
La salle cuenta con un cuadro de profesores compuesto por profesionales en activo altamente cualificados en cada materia formativa, que compaginan la actividad en sus empresas con la docencia.

Así mismo, el programa formativo cuenta con la colaboración de expertos de reconocido prestigio y experiencia, que participarán en las sesiones magistrales, talleres y videoconferencias programadas a lo largo del programa formativo.

Titulación
Titulación conjunta La Salle Formación Continua y Vértice Business School 

El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. está dirigido a Profesionales de áreas relacionadas con los RR.HH. y que deseen refrendar o actualizar conceptualmente su práctica como gestores de personas.
Responsables de equipos humanos, independientemente de su área de actividad, que necesiten mejorar sus capacidades en la gestión del capital humano
Titulados universitarios que busca complementar su formación con titulación de postgrado

-Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing interno, técnicas de selección, gestión por competencias, política retributiva, formación y prevención de riesgos entre otros.
-Dotar al alumno de una visión estratégica de los recursos humanos dentro de las organizaciones
-Adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos

Habilidades directivas de RR.HH.
Liderazgo y estilos de dirección
Gestión del cambio
Gestión de conflictos
Gestión de reuniones
Técnicas de negociación
La gestión de tiempo

Motivación del personal
Teorías de la motivación
Técnicas de motivación

Estructura y diseño organizativo
Estructura organizativa. Funciones y procesos
Diseño y modelos estructurales

Marketing interno y comunicación en la empresa
Marketing interno
La comunicación interna en la empresa
Gestión del conocimiento

Innovación y creatividad
La innovación como estrategia empresarial
La creatividad como detonante de la innovación
Creatividad individual y creatividad colectiva
Herramientas para estimular la creatividad personal
Facilitadores y barreras a la innovación
Metodología del proceso innovador e implementación.

Formación de RRHH
Formación y perfeccionamiento profesional
La identificación del potencial. Planes de carrera
Formador de formadores
E-learning

Cultura empresarial
Concepto de cultura empresarial
Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores
Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial
Funciones de la cultura empresarial
Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial
Cultura empresarial

Coaching
Introducción
Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal
El proceso de Coaching
La respuesta está en las preguntas
Coaching y Programación Neurolingüística (PNL)
Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH.

Responsabilidad social corporativa
¿Qué es la RSC?
Medidas políticas y legislación
Herramientas de RSC
La RSC en la empresa

Técnicas de selección
El proceso de selección de personal. Reclutamiento
El proceso de selección de personal. Selección
La entrevista de trabajo en la selección de personal
La selección por competencias y la selección por valores

Política retributiva
Política retributiva
Dirección por objetivos
Sistemas de compensación e incentivos
Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas
Planificación estratégica de los RR.HH.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de los puestos de trabajo
Tipología de los procesos productivos

Administración de personal
Síntesis de la administración de personal
Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Recisión de contratos laborales
Cotización a la seguridad social
Gestión laboral y nominas

Personal Branding
Autoconocimiento e identificación de nuestro target
Planificación de una campaña de personal branding
Desarrollo de la marca personal y la reputación digital
Gestión de relaciones en redes

PRL
Introducción a los riesgos en el trabajo
Marco básico en materia de PRL
Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo
Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo
Los riesgos relacionados con la organización del trabajo
Las técnicas de control y protección de riesgos
Los planes de emergencia y evacuación
La gestión de la prevención de riesgos en la empresa
Los primeros auxilios en la empresa

Metodología: ONROOM, en colaboración con Vértice Business School
Precio: 1.600 €
Duración: 800 horas

-Coste Cero: Para trabajadores de empresas españolas
-Becas: 25% para desempleados y 25% para alumnos latinoamericanos. (Becas no acumulables)
-Financiación: Pago en seis mensualidades sin intereses y 10% descuento por pago único.