Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se imparte en modalidad presencial en Madrid. Tiene un precio de 10.500€.

Hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.

Este marco obliga a una formación continua de los profesionales y directivos de recursos humanos, una vez finalizados sus estudios de grado, diplomatura o licenciatura, para poder mantener y mejorar su empleabilidad y responder a las cambiantes exigencias de su trabajo.

BOLSA DE TRABAJO:
El compromiso de CESMA Business School se extiende más allá de las aulas, a través de nuestro Departamento de Desarrollo Profesional, cuya misión es ofrecer a nuestros alumnos una puerta abierta hacia nuevas oportunidades profesionales a través de los siguientes servicios:
•Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral.
•Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas.
•Ofertas de trabajo y mejora de empleo.
•Foros de Empleo.
•Seminarios para la Búsqueda Activa de Empleo.

CESMA Business School cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en este departamento, que confían en la calidad académica y profesional de nuestros alumnos.

CESMA dispone de una plataforma para la búsqueda de empleo y prácticas, donde alumnos y empresas incluyen sus demandas y ofertas.

• Solicitud Admisión, Formulario y Documentos Académicos:
- Formulario cumplimentado
- Título y Expediente Académico
- Curriculum vitae
- DNI/Pasaporte
- 1 fotografía
• Entrevista Personal con la Dirección Académica
• Comité Admisiones
• Admisión al programa

Todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de los recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar a profesionales que sean capaces de asumir y afrontar eficazmente las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas del área de recursos humanos en organizaciones de distintos tipos.

Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a:
•Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
•Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
•Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
•Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la legislación laboral vigente.
•Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos.
•Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional de recursos humanos.
•Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de recursos humanos.

1. Modelos estratégicos de la empresa y gestión de Recursos Humanos   
- Organización y empresa.
- El modelo estratégico de la empresa.
- La relación de la dirección de recursos humanos con el resto de áreas de la organización.
- La dirección de recursos humanos: objetivos, funciones y estructura.
- Nuevos roles en la dirección de recursos humanos.

2. Planificación estratégica de Recursos Humanos y cuadro de mando integral
- La gestión de recursos humanos por competencias.
- La planificación estratégica de recursos humanos: definición de la plantilla cuantitativa y cualitativa.
- El cuadro de mando integral aplicado a los recursos humanos.
- Responsabilidad Social Corporativa.

3. Gestión, evaluación y desarrollo de personas   
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Formación y desarrollo del personal.
- Tendencias en desarrollo del dersonal: coaching, mentoring,…
- La evaluación del rendimiento y del desempeño.
- Diseño de Planes de carrera y evaluación del potencial.
- Política retributiva y diseño de planes salariales.
- Clima y satisfacción laboral.

4. Recursos Humanos 2.0
- Las redes sociales y profesionales en recursos humanos.
- Reclutamiento y selección 2.0.
- Formación web 2.0.

5. Gestión del conocimiento
- La gestión del conocimiento y la gestión de RR.HH.
- Las comunidades de aprendizaje.
- TIC como apoyo a la gestión del conocimiento.

6. Marketing interno y Recursos Humanos
- Marketing interno y el “employer branding”.
- El plan de marketing interno de recursos humanos.
- El plan de comunicación interna.
- Las TIC como apoyo al marketing interno: el portal del empleado, la intranet….

7. Relaciones laborales y administración de personal
- Fundamentos de derecho del trabajo.
- Contratación y régimen de despido.
- Políticas de desvinculación: outplacement, prejubilaciones.
- Técnicas de control y reducción del absentismo laboral.
- Nóminas y Seguridad Social.
- Fiscalidad en recursos humanos.
- Gestión de los conflictos laborales y la negociación colectiva.
- La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la organización.
- La implantación del plan de igualdad en la empresa.

8. Recursos Humanos y salud laboral
- Recursos humanos y prevención de riesgos laborales.
- Los riesgos psicosociales.
- Medidas viables en la empresa para mejorar la vida laboral y personal de los trabajadores.

9. La evaluación de la efectividad de la Gestión de Recursos Humanos
- Finanzas para no financieros.
- Elaboración y gestión del presupuesto de la dirección de recursos humanos.
- La auditoría de recursos humanos y el control de la gestión.
- La evaluación del ROI en recursos humanos.

10. Desarrollo de competencias directivas y personales   
- Competencias directivas: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación interpersonal, gestión de conflictos y presentaciones eficaces.
- Inteligencia emocional: automotivación, autoconocimiento, empatía y habilidades sociales.

Seminarios y conferencias de especialidad
Los Seminarios y conferencias de especialidad, tienen como propósito mostrar al alumno la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, aportando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tendencias de mercado. Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y tendrán la forma de seminarios y/o conferencias.

315 horas
1 año académico
Horario: Viernes (17 a 22 h) y Sábados (9 a 14 h)

¿Debería cursar el programa?

Si eres profesional en activo del sector interesado en recibir una formación integral y especializada en la Gestión de Recursos Humanos para ampliar o actualizar tus conocimientos. Este máster también está dirigido a ti, si acabas de finalizar tus estudios universitarios y quieres proyectar tu futuro profesional, o si ya cuentas con experiencia pero quieres promocionarte a nivel laboral a través de una sólida formación que te capacitará para ejercer de director de recursos humanos.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial, de los alumnos que realizaron el Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos, oscila entre los 35.000€ y 50.000€ brutos anuales de media.

Nº de promociones de este curso al año

25ª Edición

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de los alumnos que encontraron empleo tras realizar el Master Direccion y Gestion de Recursos Humanos fue de un 55% siendo el resto de alumnos los que realizaron el mismo contando con trabajo.

Bolsa de trabajo

CESMA, Escuela de Negocios, cuenta con una bolsa de trabajo propia destinada a sus alumnos para facilitarles su integración al mercado laboral.

Conocimientos específicos para la realización del programa

Este tipo de másters suelen requerir que el alumno tenga aptitudes para ejercer puestos deresponsabilidad y desarrollar actividades de dirección

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Se aconseja que el alumno dedique al estudio del temario, de media hora a una hora como mínimo al día, para un mayor aprovechamiento del programa formativo.

Profesorado

El claustro de profesores de CESMA Business School está integrado por destacados profesionales de prestigio del mundo de la empresa con gran experiencia directiva, profesional y docente. Ello nos permite ofrecer una formación en la que se combina la teoría con una orientación eminentemente práctica, en la que no solamente se transmiten conocimiento