Master Dirección de Recursos Humanos Presencial

El Master en Dirección de Recursos Humanos es presencial en Madrid.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te prepara para asumir puestos de responsabilidad y dirección en el área de  Recursos Humanos adquiriendo las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento de Recursos Humanos para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.

Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos en formato presencial podrás estudiar en nuestro Campus presencial en el corazón de Madrid con más de 8000m2, donde podrás compatibilizar tu actividad profesional con tu formación, asistirás a números seminarios por parte de prestigiosos ponentes, trabajarás diariamente en clase con grupos reducidos y un claustro de calidad, accediendo a una networking con más 50.000 alumnos nacionales e internacionales y beneficiándote de una bolsa de empleo con más de 1.200 empresas y prácticas garantizadas.

Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos perfiles que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención del capital humano.

METODOLOGÍA:
La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está Basada en el Método del Caso. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión.

El aula con grupos reducidos o la Plataforma campus virtual EUDE, plataforma líder a nivel europeo serán los foros más adecuados para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento.

El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting).

Somos conscientes del esfuerzo que supone la formación y ponemos a disposición del estudiante herramientas diversas que faciliten el aprendizaje de los contenidos desde diferentes perspectivas: ebook, Hypermedia Box, Sesiones Presenciales Virtuales, casos prácticos, conferencias con prestigiosos ponentes, etc.

La evaluación se producirá sobre múltiples factores: Participación en los grupos de discusión (DISCUSSIONS), Casos prácticos, participación en actividades, Exámenes y sobre el Proyecto Final de Máster.

Al finalizar el programa el estudiante entregará y defenderá su Proyecto Fin de Máster. El PFM es un plan de negocio, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas.

Durante toda la duración del programa el estudiante dispondrá de un Tutor personalizado y de un continuo feed-back por parte de los profesores, que permitirá al estudiante conocer en todo momento sus puntos de mejora y fortalezas.

OTRA INFORMACIÓN DE INTERES
BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO:
EUDE Business School pone a tu disposición un exclusivo plan de becas y ayudas al estudio para formación, procedentes de empresas y organismos colaboradores, mediante el cual podrás beneficiarte de una importante ayuda económica para financiar el coste de la titulación.

TITULACIÓN:
Título propio de EUDE Business School

REQUISITOS DE ACCESO A LA TITULACIÓN:
Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable.

Superando el programa máster adquirirás las siguientes competencias profesiones y personales:

•Integrar la función estratégica del área de RRHH en la misión y visión de la organización.
•Facilitar los cambios culturales organizativos que la empresa precise.
•Planificar estratégicamente las necesidades de captación, desarrollo y retención de capital humano.
•Adquirir una mayor conciencia sobre el grado de responsabilidad que el directivo posee a la hora de inspirar y movilizar a su equipo, en la consecución de resultados y mejora del rendimiento laboral.
•Desarrollar las competencias y habilidades directivas que impactan de manera positiva sobre la cultura organizativa facilitando la trasmisión de los valores éticos empresariales.

ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS

ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

ÁREA DE CONOCIMIENTO: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS

ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS

ÁREA DE CONOCIMIENTO: EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI

ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DIRECTIVO

ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DEL CAMBIO

ÁREA DE CONOCIMIENTO: RECURSOS HUMANOS EN EL ENTORNO DE LA EMPRESA

PROYECTO FIN DE MASTER

•Modalidad: Presencial.
•Duración total del Máster: 1.500 h.
•Duración clases lectivas en formato presencial: 450 h.
•Fechas de inicio: Febrero y Octubre.
•Horario: En turno de mañana o en turnos de tarde.