Master Asesoría de Empresas - Avalado por UNIR Online

El Master Asesoría de Empresas - Avalado por la UNIR Online se imparte en modalidad Online.
Una empresa no puede prescindir de gestión fiscal, laboral y contable eficaz. El Máster de Asesoría de Empresas cubre uno de los nichos de empleo más importantes en España dado el tejido empresarial existente: el de la asesoría y la administración de empresas. Se trata un Máster con una clara orientación práctica y marcado por la utilización de recursos profesionales aplicados en la formación. En él se estudian todas las áreas (fiscal, laboral y contable...) con el objetivo de dotar al alumno de una visión global del mundo jurídico y empresarial.

Para ser un buen asesor de empresas es necesario conocer la actividad de la empresa, cómo funciona y cuáles son las funciones de cada área o  departamento; y, por otra parte, aquellos que estudian estos programas están llamados a ser, en un futuro más o menos lejano, jefes de departamento de asesoría jurídica, por lo que determinada formación en gestión es básica para un desempeño adecuado de estos puestos en el futuro.
Salidas ProfesionalesOpciones diversas
-Jefe de Departamento de Tramitación de todas las obligaciones relativas a impuestos, contabilidad, gestión laboral de una empresa.
-Jefe del Departamento Jurídico de una empresa. Responsable de la planificación de impuestos o las políticas de contratación.
-Asesor a terceros sobre las mejores opciones para su negocio desde la óptica económico-financiera.
-Responsable de creación de empresas y trámites burocráticos de la constitución y muchos otros

REQUISITOS DE ADMISION
Para poder acceder y por tanto obtener el título de GADE y el certificado de la UNIR, será necesario que el alumno cumpla alguna de las siguientes situaciones:

-Acreditar o estar en posesión del título de Grado o titulación equivalente por una universidad española, o por estudios extranjeros equivalentes que den acceso a estudios de postgrado (titulación oficial).

-Excepcionalmente, mediante la acreditación de una notable experiencia profesional, de al menos 5 años, en el campo de actividades propias del curso, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral. En este caso se solicitará autorización al Rector Magfco. de la Universidad, que resolverá en cada caso.

Quiénes son los destinatarios
-Profesionales que se dedican al mundo de la Empresa.
-Profesionales y Directivos que participen en procesos de gestión fiscal, laboral y contable dentro de su empresa.
-Directivos y profesionales que requieran actualizar su formación.
-Para toda aquella persona que quiera prosperar en su empresa y todo aquel interesado en su campo.

BENEFICIOS DEL MASTER
-Proyección profesional al más alto nivelLograr la comprensión de los fundamentos jurídico-tributarios básicos que permitan al alumno efectuar razonamientos deductivos.
-Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar tareas de asesoramiento y planificación fiscal para personas tanto jurídicas como para personas físicas.
-Aprender a practicar las liquidaciones correspondientes por los diferentes impuestos (estatales, cedidos a las comunidades autónomas y municipales) que configuran nuestro sistema fiscal.
-Perfeccionar la capacidad de redactar informes y dictámenes, así como la de proceder a su exposición pública y a la defensa de los argumentos propios.
-Ayudar a los futuros profesionales a desarrollar sus habilidades para asimilar rápidamente la información, identificar con eficacia problemas jurídicos, reunir la información pertinente con rapidez y fomentar las herramientas de gestión del tiempo necesarias para un escenario de trabajo igualmente exigente.

OBJETIVO FINAL
Desarrollar una visio?n multidisciplinar dentro de la empresa potenciando la capacidad anali?tica y las habilidades de Direccio?n manejando a la perfeccio?n los conceptos contables, financieros y fiscales.

Buscamos que el alumno al finalizar su formacio?n pueda trabajar como responsable en las A?reas funcionales de la empresa como Contabilidad y Finanzas o RR.HH.

Área 01 - FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
1.1 Economía de la empresa, principios básicos de economía y comercio
1.2 Cálculo mercantil básico
1.3 Los mercados, la bolsa y la economía internacional
1.4 Contabilidad empresarial general
1.5 Introducción al análisis de balances
1.6 Fiscalidad de la empresa
1.7 Facturación: proceso de compraventa, clientes, proveedores, entradas de almacén, gestión de cobros.
90h · 3ects

Área 02 - IMPUESTOS DIRECTOS: IRPF I
2.1  Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación
2.2  Aspectos materiales
2.3  Aspectos temporales
2. 4 Base imponible. Determinación de la renta
2.5  Rendimientos del capital
2.6  Rendimientos de actividades económicas
60h · 2ects

Área 03 - IMPUESTOS DIRECTOS: IRPF II
3.1 Estimación objetiva
-Ganancias y pérdidas patrimoniales
3.2 Normas específicas de valoración
3.3 Reinversión en vivienda habitual y reinversión de beneficios extraordinarios
3.4  Reglas especiales de valoración
3.5  Imputación de rentas
3.6 Imputación de rentas
60h · 2ects

Área 4 - IMPUESTOS 04 DIRECTOS: IRPF III
4.1  Entidades en régimen de atribución de rentas
4.2  Transparencia fiscal internacional
4.3  Instituciones de inversión colectiva e integración y compensación de rentas
4.4  Mínimo personal y familiar
4.5  Base liquidable
4.6  Cuota estatal
60h · 2ects

Área 05 - IMPUESTOS DIRECTOS: IRPF IV
5.1  Deducciones en actividades económicas
5.2  Otras deducciones de la cuota líquida estatal
5.3 Gravamen autonómico o complementario y cuota diferencial
5.4  Gestión del impuesto
5.5  Obligaciones formales
Anexos Supuestos prácticos del IRPF
60h · 2ects

Área 06 - CONTABILIDADDE SOCIEDADES I
6.1  Naturaleza ámbito y hecho imponible. Sujeto pasivo y domicilio fiscal
6.2  Exenciones, base imponible y amortizaciones
6.3  Pérdida de valor de elementos patrimoniales
6.4  Provisión para riesgos y gastos
6.5  Gastos no deducibles
60h · 2ects

Área 07 - CONTABILIDADDE SOCIEDADES II
7.1  Reglas especiales de valoración Imputación temporal. rentas exentas y otras deducciones en la base imponible
7.2  Reinversión beneficios extraordinarios y compensación bases imponibles negativas
7.3  Periodo impositivo, devengo, tipos de gravamen y cuota íntegra
7.4  Deducciones para evitar la doble imposición
7.5  Bonificaciones
60h · 2ects
 
Área 08 - CONTABILIDAD DE SOCIEDADES III
8.1  Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
8.2  Retenciones e ingresos a cuenta y pagos fraccionados
8.3  Gestión del impuesto
30h · 1ects

Área 09 - Contabilidad de Sociedades IV
9.1 Instituciones de inversión colectiva
9.2 Régimen de fusiones, escisiones, aportaciones de activos y canje de valores
9.3 Transparencia fiscal internacional
9.4 Empresas de reducida dimensión y régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
9.5 Régimen de las entidades parcialmente exentas
9.6 Régimen fiscal de las cooperativas
9.7 Régimen fiscal de las fundaciones
90h · 3ects

Área 10 - Impuestos Directos IVA I
10.1 Naturaleza del impuesto y ámbito de aplicación
10.2 Actividades empresariales y profesionales.Operaciones no sujetas al impuesto
10.3 Hecho imponible: entrega de bienes y prestaciones de servicios
10.4 Hecho imponible: adquisiciones intracomunitarias de bienes. importaciones
10.5 Exenciones
30h · 1ects

Área 11 - Impuestos Indirectos: IVA II
11.1 Lugar de realización de las entregas de bienes y prestaciones de servicios
11.2 Lugar de realización de las operaciones intracomunitarias
11.3 El devengo en la entrega de bienes y prestación de servicios. Las adquisiciones intracomunitarias e importaciones
11.4 La base imponible en la entrega de bienes y en la prestación de servicios
11.5 Los sujetos pasivos del impuesto. El tipo impositivo y las deducciones
60h · 2ects

Área 12 - Impuestos Indirectos: IVA III
12.1 Devoluciones
12.2 Regímenes especiales.
12.3 Gestión del impuesto
30h · 1ects

Área 13 - Impuestos Directos: impuesto sobre patrimonio. Tributación de no residentes. Sucesiones y donaciones.
13.1 Impuestos directos. Impuesto sobre el patrimonio (suprimido a partir del 1 de enero de 2008)
13.2 Tributación de no residentes
13.3 Impuesto sobre sucesiones y donaciones
30h · 1ects

Área 14 - Impuestos Indirectos: transmisiones patrimoniales y tributos locales
14.1 Impuestos sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados
14.2 Los principales recursos de las haciendas locales
14.3 Otros tributos locales
30h · 1ects

Área 15 - Contabilidad Financiera I
15.1 Introducción. la reforma mercantil en materia contable. Estructura del plan general de contabilidad. El marco conceptual
15.2 Estructura e instrumentos contables
15.3 Marco normativo del PGC
15.4 Obligaciones formales
15.6 Normas NIC y NIIF
60h · 2ects

Área 16 - Contabilidad Financiera II
16.1 Compras y gastos
16.2 Ingresos por ventas y prestación de servicios
16.3 La actividad empresarial: ventas, ingreso y derechos de cobro. Consideraciones.
16.4 Ventas e ingresos por prestación de servicios
16.5 Existencias
30h · 1ects

Área 17 - Contabilidad Financiera III
17.1 El inmovilizado material
17.2 Inmovilizado intangible, activos no corrientes para la venta y arrendamientos
17.3 Pasivos financieros e instrumentos de patrimonio
17.4 Ajustes, periodificación contable y consolidación
17.5 Impuesto sobre el valor añadido. Impuesto general indirecto canario
17.6 Impuesto sobre beneficios
60h · 2ects

Área 18 - Contabilidad Financiera IV
18.1 Provisiones y contingencias
18.2 Fondos propios. Deudas no comerciales
18.3 Activos financieros (I). Préstamos y partidas a cobrar. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento. Activos mantenidos para negociar
18.4 Activos financieros (II). Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociados. Activos financieros disponibles para la venta. Casos particulares
18.5 Pasivos por retribuciones al personal. pagos basados en acciones. subvenciones, donaciones y legados
18.6 Combinaciones de negocios
90h · 3ects

Área 19 - Contabilidad Financiera IV
19.1 Sociedad anónima
19.2 Sociedad limitada y otras formas societarias
19.3 Delitos societarios
19.4 Administración fraudulenta y código penal
30h · 1ects

Área 20 - Relaciones Laborales Básicas
20.1 Elementos básicos de la relación laboral
20.2 Modalidades de empresa para la creación de empleo
20.3 Tiempo de trabajo
20.4 Modificación del contrato
20.5 Suspensión del contrato de trabajo
20.6 Extinción del contrato de trabajo
60h · 2ects

Área 21 - Relaciones Laborales Específicas
21.1 Modalidades de contratación laboral I.
21.2 Modalidades de contratación laboral II.
21.3 Modalidades de contratación especial.
21.4 Relaciones no laborales.
21.5 El despido disciplinario.
21.6 La contratación de trabajadores extranjeros.
60h · 2ects

Área 22 - Representación colectiva y salario
22.1 La representación colectiva
22.2 Negociación colectiva
22.3 Cierre patronal y conflicto colectivo
22.4 El salario I
22.5 El salario II
22.6 Infracciones laborales
60h · 2ects

Área 23 - Régimen de la Seguridad Social
23.1 Acción protectora de la seguridad social
23.2 Régimen de afiliación
23.3 Campo de aplicación de la seguridad social
23.4 Cotización
23.4 Regímenes del sistema de la seguridad social
23.6 Recaudación, liquidación e infracciones
60h · 2ects

Área 24 - Régimen de la Seguridad Social II
24.1 Acción protectora de la seguridad social
24.2 Régimen de afiliación
24.3 Campo de aplicación de la seguridad social
24.4 Cotización
24.5 Regímenes del sistema de la seguridad social
24.6 Recaudación, liquidación e infracciones
60h · 2ects

Área 25 - Procedimiento Laboral
25.1 Jurisdicción y competencias
25.2 Objeto del proceso
25.3 Proceso ordinario
25.4 Modalidades procesales
25.5 Recursos a la resolución judicial
25.6 Ejecución de sentencias
60h · 2ects

Área 26 - Prevención de Riesgos Laborales I
26.1 Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
26.2 Evaluación de riesgos laborales. protección de la seguridad
26.3 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
26.4 Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
26.5 Emergencias
26.6 Vigilancia de la salud. Primeros auxilios
20h · 2ects

Área 27 - Prevención de Riesgos Laborales II
27.1 Ergonomía
27.2 Pantallas de visualización de datos
27.3 Diseño del ambiente físico del puesto de trabajo
27.4 Riesgos psicosociales
27.5 Carga mental del trabajo, estrés y mobbing
27.6 La gestión de la prevención en la empresa
30h · 3ects

DURACIÓN
12 Meses

CRÉDITOS ECTS
50 ECTS

HORAS LECTIVAS
1.500 horas

PLAZAS OFRECIDAS
50 Plazas

MODALIDAD
A distancia OnLine