Master Administración de Empresas (Incluye SAP)

El Master en Administración de Empresas (Incluye SAP) se imparte en modalidad Online.

Acceso ilimitado a nuestro Campus Virtual durante dos años en el horario que determine el alumno.

Con los temas multimedia y los video tutoriales, aprendemos de forma cómoda y sencilla. El Máster contiene también una serie de manuales para su lectura que confirman los conocimientos adquiridos en los temas multimedia.

Incluye curso multimedia de contaplus así como programa gratuito de contabilidad y curso sobre el mismo, así como un ejercicio práctico de la contabilidad total de una empresa real sobre soportes contables reales.

También contiene esquemas y manuales detallados. Se incluye un curso completo de Nominaplus y el programa en versión gratuita para poder practicar.

Servicio de tutorías durante toda la duración del máster.

SALIDAS PROFESIONALES:
-Directores / gerentes de empresas
-Directores / responsables de áreas de empresas
-Gestión de Activos
-Desarrollo de Negocio
-Finanza corporativa

El máster parte desde 0, no se requieren conocimientos previos. Totalmente actualizado.

Todas aquellas personas que quieran aprender de forma práctica y sencilla todo lo relacionado con laboral, nóminas, seguridad social, contabilidad; los tres impuestos básicos: IRPF, IVA e Impuesto sobre sociedades, así como la herramienta SAP.

TEMAS DE LABORAL:
1. Introducción      
2. Contratos de trabajo     
3. Contratos de trabajo 2     
4. Contratos de trabajo 3     
5. Contratos de trabajo 4     
6. Contratos de trabajo 5
7. Contratos de trabajo 6
8. Modificaciones sustanciales, el despido
9. El recibo de salarios
10. El recibo de salarios 2
11. Sistema Siltra

TEMAS Y MANUALES DE LABORAL
1. Alta de empresa
2. Alta de los trabajadores
3. Las nóminas
4. Liquidación a la seguridad social

Manuales:
-Manual de nóminas y seguros sociales.
-Manual Laboral para PYMES.
-Manual del IRPF.
-Soluciones a los ejercicios planteados en los temas.

EJERCICIOS PARA PRACTICAR:
1. Alta inicial en la empresa. Retribución mensual
2. Alta inicial en la empresa. Retribución diaria
3. Mensualidad ordinaria
4. Trabajador contratado a tiempo parcial.
5.Incapacidad temporal por enfermedad común I
6. Incapacidad temporal por enfermedad común II
7. Incapacidad temporal por accidente de trabajo
8. Trabajadora en situación de maternidad
9. Interinidad por maternidad
10. Riesgo durante el embarazo
11. Contrato indefinido con paga extra
12. Trabajador en situación de pluriempleo
13. Horas extraordinarias
14. Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo
15. Contrato de trabajo en formación
16. Contrato de trabajo en prácticas
17. Ejercicio propuesto sin resolver

SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
1. Conceptos y construcción de liquidación
2. Sistema de Liquidación Directa
3. Datos a remitir para la cotización
4. Liquidaciones complementarias
5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual
6. Tratamiento de los errores
7. Manual Siltra
8. Sistema de Liquidación Directa

NOMINAPLUS     
1. Inicio Nominaplus     
2. Inicio Nominaplus II     
3. Categorías de los convenios  
4. Alta de los trabajadores     
5. Horas extras     
6. Incapacidad temporal     
7. Huelga y vacaciones     
8. IRPF     
9. Atrasos     
10. Nóminas y Seguros Sociales     
11. Baja de un trabajador     
12. Tablas de RRHH     
13. RRHH     
    
Ejercicios propuestos
1. Convenio
2. Alta de empresa
3. Alta de los trabajadores
4. Nóminas, seguros sociales, e IRPF
5. Atrasos
6. Incidencias

Ejercicios resueltos
1. Solución ejercicio Convenio
2. Solución ejercicio Alta de Empresa
3. Solución ejercicio Alta de Trabajadores
4. Solución ejercicio Nóminas, Seguros Sociales e IRPF
5. Solución ejercicio Atrasos
6. Solución ejercicio Incidencias
7. Como enlazar Nominaplus y Contaplus
8. Configurar nóminas en Nominaplus

PARTE DE CONTABILIDAD
METODOLOGÍA CONTABLE
1. El Patrimonio     
2. El Balance de Situación     
3. Pérdidas y Ganancias I     
4. Pérdidas y Ganancias II     
5. Balance de situación y Pérdidas y Ganancias     
6. La cuenta y el asiento I     
7. La cuenta y el asiento II     
8. Los asientos I     
9. Los asientos II
10. El ciclo contable
11. La amortización
12. El IVA
13. El IVA intracomunitario
14. Operaciones en moneda extranjera
15. El leasing
16. Los soportes contables

Plantilla Balance de Situación Plantilla Cuenta Pérdidas y Ganancias
CONTAPLUS     
1. Alta de empresa     
2. Plan General Contable    
3. Gestión de asientos     
4. Opciones IVA     
5. Gestión de cheques     
6. Inventario     Listados IVA
7. Comprobación de asientos     
8. Contabilidad de costes     
9. Vencimientos     
10. Balances    
11. Ejercicio     
12. Cierre de ejercicio     
13. Problemas de impresión
14. Plan presupuestario
15. Caja auxiliar
16. Banca electrónica

Ejercicios y soluciones
1. Ejercicio alta de empresa
2. Alta subcuentas
3. Realizar asientos
4. Gestión de inventario
5. Asientos predefinidos
6. Contabilidad analítica. Alta departamentos y proyectos

CONTASOL     
1- Iniciar contasol y su entorno de trabajo
2- Crear una empresa     
3- Usuarios y usuarias     
4- Otras configuraciones     
5- Empezamos a trabajar     
6- Asientos predefinidos     
7- Cuentas de clientes I .Cuentas de proveedores II     
8- Opciones del libro diario     
9- Punteo de extractos     
10- Consultas y listados     
11- Bancos
12. Utiles
13- Cierre y apertura del ejercicio
14- Gestion del inmovilizado – Inventario
15-Gestion de cobros y pagos - Tesoreria- Efectos. Cheques y transferencias
16- Control de costes
17- Control de presupuestos
18- Impresos oficiales
19- Facturación

Manual CONTASOL
PROGRAMA CONTASOL     
Elaboración e interpretación de las cuentas anuales de las pymes :    
1. Las cuentas anuales I: el balance, la cuenta pérdidas y ganancias, la memoria, y el estado de cambios en el patrimonio neto.
2. Las cuentas anuales II.  
3. El estado de flujos de efectivo(efe)
6. Análisis contable: Análisis Contable. Estudio e interpretación del Balance de Situación Análisis y estudio del Fondo de Maniobra. Estados de equilibrio y desequilibrio. Necesidades y financiación del Fondo de Maniobra.
7. Análisis de control de gestión: Introducción al Análisis de Control de Gestión y sus instrumentos Análisis de Control de Gestión I. Métodos de presupuestación. Análisis de Control de Gestión II. Planificación financiera. Contabilidad de Costes. Introducción a la Contabilidad de Costes .Manual de Contabilidad de Costes. Ejercicio Costes Directos-Indirectos.
8. Cálculo de desviaciones: Introducción al cálculo de desviaciones Cálculo de desviaciones: Conceptos y clases.

PARTE DE FISCAL
0. Impuesto sobre la renta de las personas fisicas
1. Ambito de aplicación
2. Hecho imponible
3. Rentas que no deben declararse
4. Obligados a realizar la declaracion del irpf
5. No obligados a declarar
6. Cómo y cuándo debe presentarse la declaración
7. Rentas que se deben declarar en cada periodo.
8. Tributación individual y conjunta
9. Rendimientos del trabajo I
9.1 Rendimientos del trabajo II
10. Capital inmobiliario
11. Rendimientos del capital mobiliario
12. Rendimientos de actividades económicas I
12.1 Rendimientos de actividades económicas II
12.2. Rendimientos de actividades económicas III
13. Ganancias y pérdidas patrimoniales
14. Regímenes especiales
15. Clases de renta
16. Base imponible
17. Base liquidable. Reducciones
18. Circunstancias personales y familiares
19. Determinación de la cuota íntegra
20. Determinación de la cuota líquida
21. Deducciones de la cuota líquida I
22. Deducciones de la cuota líquida II
23. Pagos a cuenta y cuota resultante de la declaración
24. Caso práctico final
 
MANUALES Y EJEMPLOS
Manual del IRPF
1. Indemnización por contrato de seguro
2. Dietas por desplazamiento
3. Retribuciones en especie
4. Alquiler de un apartamento
5. Traspaso de un local
6. Dividendos e intereses bancarios
7. Usufructo
8. Letras del tesoro
9. Seguro de vida
10. Estimación directa simplificada
11. Estimación objetiva por signos, índices y módulos
12. Ejercicio Liquidación Anual Renta

GESTION DEL IVA TEMAS MULTIMEDIA
Tema 1. Régimen general del IVA I
Tema 1.2. Régimen general del IVA II
Tema 1.3. Régimen general del IVA III
Tema 1.3. Régimen general del IVA IV
Tema 2. La regla de la prorrata
Tema 3. Operaciones intracomunitarias
Tema 4. Regímenes especiales I
Tema 4.1. Regímenes especiales II
Tema 4.2. Regímenes especiales III

MANUALES Y EJEMPLOS
Manual Impuesto sobre el Valor Añadido. Ejercicios.
Modelos GESTION DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES MANUALES
1. Impuesto sobre sociedades parte I
2. Impuesto sobre sociedades parte II
3. Impuesto sobre sociedades parte III
4. Impuesto sobre sociedades parte IV
5. Impuesto sobre sociedades parte V
6. Impuesto sobre sociedades parte VI
7. Impuesto sobre sociedades parte VII

MANUALES Y EJEMPLOS
Manual Impuesto sobre Sociedades. Ejercicios.

PARTE DE SAP
1.- Introducción SAP
2.- ERP modular
3.- Características técnicas SAP 4.- Módulos SAP
5.- Acceso a SAP formación
7.- Configuración de acceso al servidor 8.- Renovación de claves
9.- Partes del interface – parte 1
10.- Partes del interface – parte 2
11.- Atajos de teclado
12.- Favoritos
13.- Transacciones duplicadas
14.- Color sistema
15.- Accesos usuarios
16.- Carpeta herramientas
17.- Crear nueva sociedad
18.- Crear sociedad (parte 2)
19.- Crear empresa del grupo
20.- Parámetros globales de la sociedad
21.- Carpeta de Finanzas
22.- Crear Banco
23.- Alta Deudores
24.- Consulta saldos de Deudores
25.- Consulta y modificación de deudores
26.- Emisión de facturas a deudores
27.- Alta de acreedores
28.- Modificación de acreedores
29.- Registro facturas acreedores
30.-Saldo de acreedores
31.- Carpeta de Logística
32.- Crear Material (parte-1)
33.- Crear Material (parte-2)
34.- Consulta de stock
35.- Controlling análisis proveedores
36.- Orden de fabricación
37.- Controlling análisis de logística
38.- Carpeta Sistemas info
39.- Antigüedad laboral de los empleados
40.- Aniversario de empleados
41.- Información de tesorería
42.- Informes de Compras de material
43.- Carpeta Oficina
44.- Gestión de la Agenda
45.- Gestión de la agenda de empleados
46.- Carpeta recursos humanos
47.- Gestión de vuelos y hoteles

500 horas