Implicaciones de la Ley de Igualdad en la Empresa

EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID

IMPLICACIONES DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

La implantación de medidas dirigidas a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa supondrá, en la mayoría de los casos, cambios en ciertas políticas establecidas, sensibilización de los actores implicados y superar una serie de barreras que hay que anticipar. Como contrapartida, este tipo de acciones intangibles, que cada vez tienen mayor peso en las estrategias de gestión, supondrán una mejora de la imagen corporativa de la empresa ante sus empleados, sus clientes, grupos de interés y la sociedad en general, teniendo incluso opción a lograr entre otros, el certificado que otorga el Ministerio de Trabajo en materia de igualdad.

EL CURSO IMPLICACIONES DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA EMPRESA ESTÁ DIRIGIDO A: Directivos y técnicos de Recursos Humanos, Directores de Personal, Responsables de Departamentos de Administración y de Relaciones Laborales, Consultores y Asesores Laborales, Asesores Jurídicos, Directores de Relaciones Institucionales y, en general, cualquier profesional interesado en cómo afectará en su empresa la nueva Ley de Igualdad.

OBJETIVOS DEL CURSO IMPLICACIONES DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Este curso permitirá comprender las ventajas de las medidas de igualdad en la empresa: incremento de la satisfacción y la motivación del personal de la empresa, mayor grado de implicación en la actividad de la empresa y, en consecuencia, aumento de la productividad y de la competitividad de la misma, y proporcionará las bases para iniciar el proceso de desarrollo de un Plan de Igualdad adaptado al ámbito concreto de la empresa.

PROGRAMA DEL CURSO IMPLICACIONES DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

1.Antecedentes de la Ley.
Estudio de la situación actual.

2.Derecho al trabajo en igualdad de condiciones.

§Acceso al empleo.
§Formación.
§Promoción profesional.
§Condiciones laborales.
§Protección frente al acoso sexual en el trabajo.

3.Obligaciones empresariales para respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral.

4.Medidas para favorecer la Igualdad. El Plan de Igualdad

-La decisión de implantar medidas dirigidas a la Igualdad. La obligación de implantar un Plan de Igualdad.
-Fases en la implantación de un Plan de Igualdad:

§Diagnóstico y Benchmark.
§Diseño del plan.
§Comunicación y sensibilización.

-Implementación y seguimiento.
-Variables a tener en cuenta al implantar las medidas de igualdad.
-El compromiso de la Dirección.

5.Análisis de buenas prácticas en el ámbito de la Igualdad de Género.

6.Mecanismos de control en materia de no discriminación por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

§Infracciones y sanciones.
§Posibilidad de conmutar sanciones por el establecimiento de Planes de igualdad.
§Plazos de implantación.

7.Responsabilidad Social Corporativa:
Presencia equilibrada en los consejos de administración

METODOLOGÍA DEL CURSO IMPLICACIONES DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

-El curso tendrá un elevado componente práctico, haciendo uso intensivo de ejemplos reales.

PRECIO DEL CURSO IMPLICACIONES DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

1er inscrito: 395 € + 16 % IVA
A partir de la 2ª inscripción: 350 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación impresa, coffee break y almuerzo en el hotel.

Descuento por pronto pago: 10% del precio de inscripción si el pago se efectúa al menos 15 días antes de la fecha de la convocatoria del curso. Este descuento no será acumulable a otros descuentos u ofertas.

Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (Orden Ministerial 2307/2007).

-Ahorro hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 trabajadores (según plantilla media del año pasado)

-Ahorro entre 90 y 100€ por asistente si su empresa tiene 10 ó más trabajadores (según plantilla media del año pasado).

DURACIÓN TOTAL DEL CURSO IMPLICACIONES DE LA LEY DE IGUALDAD EN LA EMPRESA jornada de 7 horas.