Gestión Laboral: Contratos, Seguridad Social y Nóminas

Horas Lectivas: 60 horas

Descripción:

Con este curso podrás conocer los contratos de trabajo en vigor en la actualidad, la normativa de la Seguridad Social y cómo se debe confeccionar una nómina.

Alumno Objetivo:

El curso de Gestión Laboral está destinado a cualquier persona que desee aprender a elaborar contratos, nóminas y temas relacionados con Seguridad Social, sin necesidad de ningún conocimiento previo.

Objetivo del curso:

El objetivo del curso es capacitar al alumno de una forma práctica para saber enfrentarse a las labores diarias de administración de nóminas y Seguridad Social.

Introducción:

Durante la duración del curso los alumnos contarán con un servivios personalizado de tutores a su discposición para cualquier duda que pueda surgirles en el ámbito de Gestión Laboral.

Diploma:

Al finalizar el curso recibirá un diploma otorgado por la AEI y se emitirá además un certificado de aprovechamiento de horas lectivas con la nota media.

Acerca de:

En este curso el alumno encontrará información clara acerca del modo de elaborar contratos, nóminas y seguros sociales.
Ponerse al día de la normativa legal en temas de contratación es de suma importancia en el ámbito de la empresa, asi como conocer el modo de realizar la formalización de nóminas y los derechos y deberes de los trabajadores en aspectos de Seguridad Social.

Precio:
Precio Tutorizado: 250 € - Precio por Libre: 125 €

Programa del curso:

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Sujetos de la relación laboral
2. Formas y modalidades
2.1. Contrato indefinido ordinario
2.2. Contratos indefinidos acogidos al programa anual de fomento de empleo estable.
2.3. Indefinidos para trabajadores minusválidos
2.4. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social
2.5. Contrato fijo discontínuo
2.6. Contrato por obra y/o servicio determinado
2.7. Contrato eventual
2.8. Contrato por interinidad
2.9. Contrato de inserción
2.10. Contrato de formación
2.11. Contrato en prácticas
2.12. Contrato de relevo
2.13. Contrato a tiempo parcial
2.14. Fechas presentación, cumplimentación del contrato, periodo de prueba, duración, descanso, jornada nocturna

2. LA NÓMINA

3. El Salario
3.1. Concepto, Regulación y clases
3.2. Estructura
3.3. Pago del salario
3.4. Garantías salariales
3.5. El fondo de garantía salarial: FOGASA
4. Recibo de Salarios
4.1. Estructura del recibo de salarios
4.2. Complementos salariales
4.3. Gratificaciones extraordinarias
4.4. Incentivos
4.5. Devengos extrasalariales
4.6. Deducciones del salario
4.7. Cotización a la Seguridad Social
4.8. Otras deducciones. Recibo de finiquitos
4.9. Cálculo de las deducciones a la Seguridad Social
4.10. Cálculo de las deducciones por IRPF

3. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Conceptos Generales
2. Inscripción de la empresa
3. Afiliación, altas y bajas de trabajadores
4. Supuesto de trabajador contratado para la formación
5. Impresos oficiales
6. Cotización
6.1. Bases de cotización: contingencias comunes y profesionales
6.2. Contingencias protegibles
6.3. Bases de cotización en situaciones especiales
6.3.1. Incapacidad temporal
6.3.2. Horas extraordinarias
6.3.3. Reducción de jornada
6.4. Tipos de cotización
6.5. Bonificaciones
6.6. Reducciones
6.7. Recargos
6.8. Readaptación
6.9. Confección de los boletines de cotización modeles TC1 y TC2
6.10. Recaudación en período voluntario
6.11. Modalidades de pago a la Seguridad Social
6.12. Las gestiones con la Seguridad Social a través de Internet
6.12.1. Páginas web existentes
6.12.2. Certificados necesarios para utilizarlas. Posibilidades que ofrecen
6.12.3. Empresas obligadas al Sistema RED
6.13. Novedades fiscales que pueden afectar a la elaboración de las nóminas