El Salario Emocional

LAS CLASES PRESENCIALES SE IMPARTEN EN MADRID

El Salario Emocional. Cómo potenciar el Desarrollo Profesional y la Motivación en la Empresa

Dirigido a: Directores de Recursos Humanos, Técnicos de Recursos Humanos, Responsables de área, y en general, cualquier persona que lidere un equipo de trabajo en el desarrollo de su labor profesional.

En este curso aprenderá a

?Motivar y reforzar el compromiso de los trabajadores con la organización.
?Contribuir al aumento de las competencias personales y profesionales de sus empleados.
?Ser capaz retener el talento en la empresa y reducir los costes que supone para las empresas la “fuga de talentos”: desmotivación, estrés, absentismo, rotación, disminución de la cantidad y calidad del trabajo, aumento de quejas, accidentes, mal clima laboral, etc.
?Anticiparse a las necesidades de sus empleados en los ámbitos profesional, personal y familiar.

Programa

1. Satisfacción y Motivación en el Trabajo.
?Las necesidades de las personas en el entorno laboral.
?Satisfacción en el trabajo y variables más relevantes e influyentes.
?Políticas que refuerzan la satisfacción de las necesidades de los individuos en el trabajo y potencian la motivación.

2. Cómo atraer, retener y motivar a los profesionales con talento
?El profesional con talento y el talento organizativo.
?Crear valor al profesional con talento.
?Actuaciones para atraer, retener y motivar al profesional con talento.

3. Contrato psicológico y salario emocional.
?El contrato psicológico como clave de la satisfacción laboral: adecuación a las expectativas profesionales y personales de cada trabajador.
?Componentes del salario emocional: formación, promoción, planes de carrera, apoyo personal, imagen y compromiso de la empresa, etc. Influencia del salario emocional en la motivación laboral.

4. Cómo conciliar la vida personal y la vida laboral.
?Los problemas derivados de la incompatibilidad personal y profesional.
?Los beneficios para la empresa de las políticas de flexibilidad.
?Marco jurídico - laboral: Ley de Conciliación de la Vida Laboral y el Estatuto de los Trabajadores.
?Ayudas e incentivos para favorecer la flexibilidad.
?Políticas y Medidas de Flexibilidad Laboral: Implantación, problemas y beneficios.
?Ejemplos Prácticos.

5. El compromiso con la organización.
?Valores de la empresa y valores individuales.
?El compromiso de los trabajadores.
?Acciones para potenciar el compromiso e integración con la organización: liderazgo, clima, retribución, etc.

Metodología
?Métodos didácticos activos como ejemplos concretos de empresas y estudios de casos en los participantes tendrán que analizar pormenorizadamente los elementos que influyen y proponer soluciones.
?Aplicación de los conocimientos adquiridos a través de resolución de casos prácticos de los que recibirá feedback de los formadores.
?El curso es semipresencial, compuesto de una jornada presencial de 8 horas y una tutoría on-line de 2 horas.

Precio

1er inscrito: 350 € + 16 % IVA
2º inscrito y restantes: 300 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación impresa, coffee break y almuerzo en el hotel.

La duración total del curso es de 10 horas (8 en sesión presencial y 2 a distancia)
La posible bonificación a través de las ayudas para formación continua de la FTFE es de 109 € por asistente