El Plan de Formación - Tenerife

CURSO BONIFICABLE:

Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado). Al inscribirse a cualquiera de nuestros cursos, ponemos a su disposición nuestro servicio de gestión de bonificaciones, de forma que tan sólo deberá remitirnos la documentación e información que exige la FTFE relativa a su empresa y los trabajadores inscritos.

EL CURSO ES PRESENCIAL Y SE IMPARTE EN TENERIFE

EL PLAN DE FORMACIÓN

Este curso está diseñado para ayudar a los responsables de formación a detectar las necesidades de formación, programar, planificar y organizar las acciones formativas y evaluar los resultados. En definitiva, generar un plan de formación que garantice excelentes resultados desde su diseño: ¿Cuándo utilizar recursos propios?, ¿Cuándo externalizarlos? Controlar los costes, gestionar las ayudas para de la formación, potenciar las nuevas tendencias en formación, y en definitiva contribuir a optimizar las competencias del personal , elevando así el nivel competitivo de la empresa.

EL CURSO EL PLAN DE FORMACIÓN ESTÁ DIRIGIDO A: Dirigido a directores y técnicos de formación, y en general cualquier profesional con responsabilidad sobre la función de formación de la empresa.

OBJETIVOS DEL CURSO EL PLAN DE FORMACIÓN

- Contextualizar la formación en el ámbito de la organización.
-Definir las áreas objetivo del Plan de Formación.
-Aprender todas las claves prácticas para diseñar y planificar las acciones formativas.
-Establecer las pautas para la elaboración del presupuesto de formación.
-Potenciar las acciones formativas como herramientas de motivación.
-Integrar el Plan de Formación basado en competencias.
-Estudiar todos los niveles de la certificación de formación interna y externa.

PROGRAMA DEL CURSO EL PLAN DE FORMACIÓN

1. La Detección de Necesidades Formativas para contribuir a los resultados de la empresa. Metodología de detección de necesidades y comunicación de resultados.

- Ejes de actuación en la detección de necesidades formativas.
- Fuentes de información para la detección de necesidades.
- Estrategias de estudio de las fuentes de información.
oAnálisis de adecuación, desempeño y desarrollo profesional.
oEntrevistas.
oSesiones de grupo estructuradas.
- Reuniones informativas del proceso.
- Elaboración y presentación del Informe de Detección de Necesidades.

2. Diseño del Plan de Formación. Estrategias para cubrir las carencias formativas

- La elaboración del Plan de Formación: definición objetivos de aprendizaje
- análisis de la audiencia
- selección y concreción de contenidos
- estrategias de desarrollo de la formación.
- Canales de aprendizaje.
- Enfoque Blended Learning.
- Análisis coste-beneficio de las acciones formativas.
- Determinación de los formadores: ventajas e inconvenientes de los formadores internos y proveedores.
- Establecimiento de criterios de evaluación de eficacia de las acciones formativas para su seguimiento.
- Presupuestación del Plan de Formación: Coste versus inversión
- Los costes directos e indirectos
- Financiación interna y externa.
- El Calendario de acciones del Plan de Formación.
- La Comunicación del Plan de Formación
.
3. Ejecución del Plan de Formación. La eficacia pedagógica. La formación como instrumento de motivación: la motivación por aprender.

- La integración de la motivación individual con las necesidades estratégicas de la empresa.
- Metodologías de ejecución de las acciones formativas:
oAspectos a considerar en el desarrollo de contenidos.
oEl Rol del Formador: formador vs Facilitador.
oLos comportamientos pedagógicos.
oLos test piloto.

4. Seguimiento de la Formación. Cómo asegurar la Eficacia de la Formación.

- Porqué de la evaluación de la Formación: calidad y resultado.
- Cuadro de Mando de la Evaluación:
oIndicadores de actividad - indicadores resultados
oSatisfacción de la formación.
oNiveles de conocimiento o desarrollo de habilidades.
oTransferencia de la Formación.
oImpacto de la formación en el Negocio.
oRentabilidad de las acciones formativas.

5. Nuevas tendencias en Formación. Mejoras o modas en la actividad formativa.

- La Corporación formativa en tránsito.
- Tendencias en el uso de recursos pedagógicos.
- Reflexiones para construir un Entorno Global de Formación.

METODOLOGÍA DEL CURSO EL PLAN DE FORMACIÓN

El curso combina exposiciones teóricas del formador con la utilización de ejemplos reales de buenas prácticas y la realización de ejercicios.

PRECIO DEL CURSO EL PLAN DE FORMACIÓN

1er inscrito: 395 € + 16 % IVA
A partir de la 2ª inscripción: 350 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación impresa, coffee break, almuerzo en el hotel.

DURACIÓN TOTAL DEL CURSO EL PLAN DE FORMACIÓN jornada de 7 horas.

NUESTRA EXPERTA: DOÑA MARÍA ESCAT:

- Licenciada en CC.Políticas, especializada en CC.Administración y Estudios Sociolaborales, Master en Consultoría Estratégica de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid y Técnico de Recursos Humanos por el Centro Europeo de Formación.
- Ha desarrollado su trayectoria profesional como técnico de recursos humanos en Deloitte Consulting e Hispanagua, entre otras.
- Posee experiencia docente como profesora asociada en la Universidad Autónoma de Madrid, así como en consultorías de formación y en empresas a las que ha impartido formación del área de habilidades directivas, formación, recursos humanos y prevención de riesgos laborales.
- Consultora senior de Avanzza en las áreas de Habilidades Directivas y Gestión de Recursos Humanos.