Doble Titulación Máster Asesor Experto Laboral, Fiscal y Contable & Máster Dirección de RRHH + Especialización en Marketing de Talentos

La Doble Titulación Máster Asesor Experto Laboral, Fiscal y Contable & Máster Dirección de RRHH + Especialización en Marketing de Talentos se imparte en modalidad Online.

EDASE es la Escuela de negocios española especializada en el ámbito de la gestión fiscal, laboral y contable, jurídica-mercantil, rrhh, asesoría y dirección de empresas.

Entendemos las necesidades de las empresas y dotamos a nuestros alumnos de las habilidades clave que garantizan la mejora en sus carreras.

La Escuela es la única proveedora oficial de formación y personal en la mayor red de despachos a nivel nacional. Trabajamos con las grandes firmas del sector, como Infoautonomos, ETL Global, Ayuda T Pymes, Infoautónomos u OPENGES, conectando a nuestros alumnos con oportunidades directas de empleo.

¿Qué distingue a este curso de los demás?
Es el primer Máster en Dirección de Recursos Humanos en España, que te prepara para ofrecer soluciones reales a las empresas:
• Gestión y Asesoría fiscal, laboral y contable
• Dirección estratégica de RRHH & People Analytics
• Marketing Online Aplicado a la Retención de Talento

No puedes dirigir el departamento de RRHH sin saber emitir una nómina. Por lo tanto, este máster te ofrece formación técnica en gestión y asesoría fiscal, laboral y contable, más formación en dirección estratégica de RRHH y marketing aplicado a la retención de talento.

Aprenderás de forma 100% práctica, siendo responsable de diseñar, implementar y optimizar la estrategia de Recursos Humanos y los sistemas de administración de una empresa.

Las prácticas se realizan simulando la cobertura de todas las obligaciones correspondientes a las áreas de especialización (laboral, fiscal y contable) a lo largo de un ejercicio completo. Los doce meses de gestión con distintos perfiles de clientes, se trabajan trasladándose en proporción a doce semanas.

Aprenderás a dominar los procesos de trabajo, control de herramientas, software y desarrollo de aptitudes útiles en un entorno laboral real.

Formarás parte del departamento de RRHH y verás su gestión desde el inicio, completando toda la gestión del ciclo anual de trabajo.

¿Qué pasará tras pedir información?
Una de nuestras orientadoras de formación se pondrá en contacto contigo para conocer tu perfil, expectativas y aclarar tus dudas relacionadas con el máster.

Docentes con años de experiencia te convertirán en especialista en gestión fiscal, laboral y contable, asesoría estratégica y dirección de Recursos Humanos. Ámbitos fundamentales que afectan directamente a la rentabilidad y la supervivencia de cualquier negocio.

Este máster es para ti si:? Te dedicas profesionalmente al mundo empresarial y quieres enfocarte en la gestión estratégica, desde un punto de vista digital e innovador.
? Tu objetivo es convertirte en la figura clave en el ecosistema organizacional, capaz de transformar cualquier negocio al optimizar sus sistemas de administración y su capital humano.
? Te interesa el mundo de la psicología, la comunicación y la publicidad aplicada a la Dirección de RRHH: desenvolverte en el campo del Marketing de Talentos.
? Tienes una empresa con problemas para captar y retener talento, o te dedicas a la gestión de RRHH pero necesitas actualizar tu perfil.
? Tienes estudios relacionados con la administración de empresas, relaciones laborales, marketing o psicología y te interesa una oportunidad real de empleo en el sector de los Recursos Humanos.

-Aprenderás a trabajar con expertos que te enseñarán a gestionar las necesidades de cualquier empresa a nivel laboral, fiscal y contable, además de diseñar e implementar el plan estratégico de RRHH a un año vista.

-Aprenderás a controlar la gestión completa de trámites laborales obligatorios en la relación profesional entre el empleado y la empresa contratante, desde su alta hasta la extinción laboral de su contrato, manejando y cubriendo todas las obligaciones legales.

En este máster aprenderás: · Especialización en el ámbito FISCAL, LABORAL Y CONTABLE
· Estrategia y gestión de RRHH
· Marketing online aplicado al Employer Branding: captación y fidelización del talento
· Dirección de RRHH y cobertura en la gestión de trámites en la relación empresa-empleado
· Efectividad organizacional: liderazgo del equipo humano
· Soft skills de los expertos en RRHH
· Formación en entorno de trabajo real en despachos profesionales
· 1 año de experiencia profesional certificada

TEMARIO ASESOR EXPERTO
TEMARIO LABORAL
1. INTRODUCCIO?N
• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones ba?sicas
• Conceptos ba?sicos

2. CONTRATACIO?N
• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización

3. ALTAS DE EMPRESARIOS
• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC

4. ALTA DEL TRABAJADOR
• Tipos de contratos
• Contrato indefinido ordinario
• Contrato fijo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en pra?cticas
• Becarios
• Caso pra?ctico

5. VIDA DEL TRABAJADOR
• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modificaciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios

6. SEGUROS SOCIALES
• Cotización a la Seguridad Social
• Ca?lculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción

7. FIN DE LA RELACIO?N LABORAL
• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Ca?lculo de finiquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE

8. LABORAL - FISCAL
• Retenciones de rendimientos del trabajo
• Ca?lculo y recalculo de retenciones
• Retenciones de rendimientos de act. económicas
• Modelos fiscales
• Retenciones no residentes
• Ley Beckham

TEMARIO CONTABILIDAD
1. INTRODUCCIO?N A LA CONTABILIDAD
• Concepto de contabilidad

2. PLAN GENERAL CONTABLE
• Definición y tipos. Fuentes del derecho contable. Estructura
• Principios Contables
• Criterios de valoración

3. TIPOS DE DOCUMENTOS

4. FACTURAS CON RETENCIONES

5. CUENTAS DE GESTIO?N
• Introducción. Estructura PGC
• Cuentas de gasto
• Cuentas de ingresos

6. INMOVILIZADO
• Introducción e intangible
• Inmovilizado material
• Correcciones valorativas

7. EXISTENCIAS
• Existencias I (PMP)
• Existencias II (FIFO)

8. PROVISIONES
• Provisiones I
• Provisiones II

9. RESUMEN: PUNTOS BA?SICOS ASESORI?A

10. CONTRATOS ARRENDAMIENTO FINANCIERO
• Leasing, Renting y Lease-back
• Caso pra?ctico contratos de arrendamiento

11.ACTIVOS Y PASIVOS FINANCIEROS
• Instrumento financiero y activos financieros
• Pasivos financieros, casos particulares y operaciones socio sociedad

12.DEUDORES Y ACREEDORES COMERCIALES
• Deudores y acreedores I
• Deudores y acreedores II, Ejemplo clientes
• Deudores y acreedores III, Ejemplo proveedores

13. FONDOS PROPIOS

14. SUBVENCIONES Y DONACIONES

15. PECULIARIDADES, CASOS ESPECIALES
• Suplidos
• Criterio de caja
• Centros de coste
• Certificaciones de obra
• Factoring
• Confirming
• IVA diferido

16. TIPOS DE ENTIDADES PARTICULARES
• Inmobiliarias
• Cooperativas
• Entidades sin fines lucrativos

17. CUENTAS ANUALES
• Definición
• Plazos
• Gestión y elaboración
• Notas de defecto y subsanación
• Presentación

18. LIBROS CONTABLES
• Definición
• Plazos
• Gestión y elaboración
• Presentación

19. CIERRE CONTABLE
• Asiento de apertura
• Traspaso resultado ejercicio anterior
• Conciliación bancaria
• Revisión/ conciliación de saldos
• Amortizaciones
• Variación de existencias
• Impuesto sobre beneficios. Cálculo y contabilización del IS.
• Asiento de regularización de pérdidas y ganancias
• Asiento de cierre

20. ORGANIZACIO?N DEL TRABAJO EN AYUDA-T PYME
• Anual
• Trimestral
• Mensual

TEMARIO FISCAL
1. INTRODUCCIO?N AL A?REA FISCAL
• Conceptos ba?sicos
• Diferencia entre IAE - CNAE
• Diferencia entre actividades empresariales y profesionales

2. MODELOS CENSALES
• Modelos 036
• Modelo 037
• Ejemplo pra?ctico: cómo dar de alta un autónomo a través del modelo 037
• Ejemplo pra?ctico: cómo solicitar un CIF definitivo de una sociedad mercantil a través del modelo 036

3. IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FI?SICAS (IRPF) - MODELO 100
• Introducción al impuesto
• Datos personales y situación personal
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos del capital mobiliario
• Rendimientos del capital inmobiliario
• Rendimientos de actividades económicas y atribución de rentas
• Pagos fraccionados - Modelos 130 y 131
• Caso pra?ctico: Pagos fraccionados - Modelos 130 y 131
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Rendimientos y rentas en el extranjero
• Reducciones
• Deducciones
• Procedimientos
• Caso pra?ctico Renta Web

4. RETENCIONES Y PAGOS A CUENTA
• Obligación de retener
• Modelos 111 y 190
• Modelos 115 y 180
• Modelos 123 y 193

5. IMPUESTOS DE LA RENTA DE NO RESIDENTES
• Conceptos y normativa
• Retenciones. Modelos 216 y 296

6. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AN?ADIDO (IVA) - MODELOS 303, 309 Y 390
• Introducción y a?mbito territorial
• Localización de operaciones
• Régimen general: modelo 303 y 390
• Régimen simplificado de IVA: modelo 303
• Régimen exento y recargo de equivalencia
• Mezcla de regímenes - prorrata y sectores diferenciados
• Régimen especial de criterio de caja
• Régimen especial de bienes usados (REBU) y condición de revendedor
• Régimen especial de agencias de viajes (REAV)
• Régimen de ventanilla u?nica (OSS)

7. IMPUESTO DE SOCIEDADES
• Introducción al Impuesto
• Gastos deducibles
• Compensar bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
• Diferencias permanentes y temporarias
• Base imponible y ca?lculo del impuesto
• Deducciones
• Gastos financieros netos
• Modelo 200 y modelos 202
• Ejemplo pra?ctico 1 cierre fiscal e Impuesto sobre Sociedades
• Ejemplo pra?ctico 2 cierre fiscal e Impuesto sobre Sociedades
• Traspaso de resultado
• Caso pra?ctico Sociedades Web

8. OTRAS OBLIGACIONES FISCALES
• Modelo 347 - Declaración anual de operaciones con terceras personas
• Otras obligaciones fiscales

9. PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS
• Introducción al Impuesto
• Entender una notificación: partes y tipos
• Complementarias, sustitutivas y rectificativas
• Sanciones, recargos y devolución de ingresos indebidos
• Procedimientos de gestión y recaudación

10. HERRAMIENTAS
• ¿Cómo enfrentar un trimestre?
• Cuadro - Resumen de modelos fiscales

TEMARIO MARKETING DE TALENTOS Y DIRECCIÓN DE RRHH
TEMARIO LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones ba?sicas
• Conceptos ba?sicos

2. CONTRATACIÓN
• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización

3. ALTAS DE EMPRESARIOS
• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC

4. ALTA DEL TRABAJADOR
• Tipos de contratos
• Contrato indefinido ordinario
• Contrato fijo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en pra?cticas
• Becarios
• Caso pra?ctico

5. VIDA DEL TRABAJADOR
• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modificaciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios

6. SEGUROS SOCIALES
• Cotización a la Seguridad Social
• Ca?lculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción

7. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL
• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Ca?lculo de finiquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE

TEMARIO MARKETING Y RRHH
1. SINERGIA ENTRE MARKETING Y LOS RRHH
• Introducción
• Sinergias entre el marketing y los RRHH en la era digital
• Organización y planificación en RRHH
• RRHH al servicio de la organización
• Sistemas de Gestión (ERP)
• Anexo: La realidad de los RRHH
• Marketing aplicado a la gestión de RRHH
• Alineación entre objetivos corporativos, marca y RRHH
• Creación de las bases de la identidad de RRHH
• ¿Qué queremos transmitir? Define el tono de la marca.

2. GESTIÓN INTEGRAL CON BASE TECNOLÓGICA EN LOS RRHH
• Modelo de Gestión de RRHH: Modelo integral de gestión de personas
• El pu?blico objetivo: Ana?lisis del target y stakeholders
• Herramientas digitales aplicadas a RRHH y people analytics
• Los objetivos y su medición: KPIs generales y de marketing
• El budget en RRHH: partidas generales y específicas para marketing
• Descripción y ana?lisis de los puestos de trabajo

3. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Políticas Retributivas
• Elaboración política salarial
• Beneficios extrasalariales de la compañía (paquete de beneficios, salario emocional, cto psicológico...)
• Posicionamiento de la marca y fidelización: extensión del yo a través del empleo

4. CAPTACIÓN DEL TALENTO OFFLINE Y ONLINE
• Selección y Reclutamiento
• Conocer el mercado RRHH y fuentes de reclutamiento
• ¿Cómo usar el copywriting para captar talento? Embudos de captación
• Cómo hacer un buen job description para captar talento
• Selección y evaluación de candidatos: ¿Cómo vendemos a la empresa?
• Onboard del empleado: Cómo fidelizar desde el minuto uno
• Gestión de la contratación y desvinculación del empleado
• Evaluación del rendimiento
• Gestión crisis reputacional MARKETING Y RRHH TEMARIO

5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ
• Comunicación interna e?caz: Elaboración plan de comunicación interna
• Embudos de mailing para empleados
• Sistema de información (ascendente, descendente, vertical, horizontal)
• Auditar la comunicación interna

6. MK APLICADO A LA COMUNICACIÓN EXTERNA
• Comunicación externa e?caz
• Social Media Plan para RRHH
• Herramientas para desarrollar SMP en RRHH
• Medición de resultados de acciones de Marketing

7. EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL: GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO
• Retención de talento en la empresa
• Empleados con potencial y su gestión
• Puestos críticos (Identificación, planificación y sucesión)
• Reconocimiento
• Desarrollo, formación y plan de carrera
• Upgrade del empleado: Elaboración plan de carrera
• Liderazgo y gestión de personas

8. BIENESTAR LABORAL
• Contexto sociocultural, económico, relaciones políticas dentro de los RRHH
• Ética y RRHH
• Código de conducta y estilo: Política de procedimientos y huella digital
• RSC/ Diversidad/Inclusión/Cultura/
• PRL y calidad en la empresa
• Bienestar laboral: Introducción a la psicología laboral y salud psicosocial
• Medición de la satisfacción de los empleados: Estrategia de reseñas positivas de los empleados
• Employer branding: Aumentar el engagement de los empleados y convertirlos en embajadores
• Teambuilding y felicidad del empleado
• Organizaciones saludables

9. NUEVOS CONTEXTOS EN LA ERA DIGITAL
• Nueva era RRHH
• Gestión digital de RRHH
• Gamificación en RRHH

10. SOFT SKILLS DE LOS EXPERTOS EN RRHH
• Coaching
• Feedback
• Liderazgo
• Habilidades de Comunicación
• Personal branding

18 meses