Dirección y Gestión de RRHH Online

Master en Dirección y Gestión de RRHH (Online)



Formación Mínima Requerida Diplomado

Idioma Castellano

Centro Escuela ESAE

Lugar España

Fecha de Inicio Consultar







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Nota importante





DIPLOMA Y ACREDITACIÓN

Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa, bien en acto oficial o por correo postal, el diploma que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Este diploma incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y el DNI del alumno, la acreditación de que el alumno superó las pruebas propuestas y la firma y sello del centro.



PRECIO / MODALIDAD



ON LINE

1600 €



DURACION DEL MASTER



ON LINE

750 HORAS



FINANCIACIÓN

DISTANCIA

Opción 1: pago único

Un pago de 1800 €

Opción 2: varios plazos

Matrícula: 650 €

Resto: acordar con el centro



ON LINE

Opción 1: pago único

Un pago de 1600 €

Opción 2: varios plazos

Matrícula: 650 €

Resto: acordar con el centro



Talleres para alumnos en la modalidad on line/distancia.

El alumno inscrito en modalidad on-line / distancia tendrá derecho a participar en las 4 sesiones que elija del calendario de grupo semipresencial sin coste añadido.

Si desea participar en más sesiones el coste será el siguiente: 140 € x taller / alumnos EESAE 160 € x taller resto



BECAS Y SUBVENCIONES

Este plan formativo esta sujeto al programa de BECAS Y SUBVENCIONES que anualmente convoca la ESCUELA de ESTUDIOS SUPERIORES de ADMINISTRACION Y EMPRESA.









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Objetivos





El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas. El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes, por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo. Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria. Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.



OBJETIVOS DEL MASTER

Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:

?? Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.

?? Dirigir un departamento de RRHH.

?? Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.

?? Planificar la plantilla necesaria en una organización.

?? Planificar y ejecutar procesos de selección completos.

?? Gestionar el plan de formación de una organización.

?? Gestionar subvenciones para la formación continua.

?? Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.

?? Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.

?? Realizar auditorias de recursos humanos.

?? Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.

?? Asumir la gestión laboral en la organización.

?? Dirigir un departamento de administración de personal

?? Realizar la contratación de los trabajadores.

?? Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.

?? Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.

?? Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social

?? Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.

?? Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.

?? Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.

?? Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral

?? Calcular costes por despidos de trabajadores

?? Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario

?? Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.

?? Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria.









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Requisitos





DIRIGIDO A

Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,… Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master. Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.



REQUISITOS

El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:

Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)

Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)

Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)

Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)

Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa.









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Material didáctico





MATERIAL DIDACTICO

El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:

Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.

Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line.

Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon.

Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,…









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Sistema de Enseñanza





MODALIDAD

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos puede cursarse en las siguientes modalidades:

?? ON-LINE: Se proporcionará al alumno unas claves personales de acceso al aula virtual donde podrá acceder a la documentación del Master en formato digital, pudiendo descargarse los archivos a su pc o imprimirlos directamente

?? DISTANCIA: El alumno recibirá en su domicilio toda la documentación impresa del Master, presentada en archivadores personalizados con hojas intercambiables. Además el alumno recibirá las claves para acceder a la plataforma virtual.

?? PRESENCIAL o SEMIPRESENCIAL: Se entregará al alumno toda la documentación necesaria para seguir las explicaciones de los diferentes formadores que conforman el cuadro de profesores.



PLATAFORMA DE FORMACIÓN O LINE - AULA VIRTUAL

Se trata de una avanzada plataforma de e-learning, donde el alumno, haciendo uso de sus claves personales podrá beneficiarse de todas las ventajas que ofrece como son: Acceso a toda la documentación del curso Actualizaciones de los manuales y legislación Tutorías Servicios de contacto con otros alumnos mediante Chat y foros Glosario de términos y acceso a webs y software relacionados.



FORMACIÓN A DISTANCIA / ON LINE ORGANIZACIÓN DEL ESTUDIO

Al tratarse de formación on line o a distancia, el alumno deberá acomodar el estudio a su propia disponibilidad, organizando su horario de estudio y los plazos a cumplir. Para ello podrá contar con el apoyo del tutor o tutores asignados, que le indicará como es el contenido de cada módulo, tiempo estimado, tipo de evaluación, por donde empezar, etc

TUTORÍA

Durante todo el tiempo que dure el curso o master el alumno contará con al menos un tutor personalizado que le apoyará en su estudio solventando todas las dudas que surjan, ayudando a comprender el contenido del manual y a resolver los casos prácticos. Para contactar su tutor el alumno dispone de un servicio a través del aula virtual donde podrá enviar sus comentarios que serán respondidos a través del mismo sistema en un plazo de 24-48 horas, salvo festivos.

EVALUACIÓN

Para superar el Master y obtener el diploma acreditativo, el alumno ha de superar todas las pruebas que para cada tema o cada módulo propongan los diferentes tutores. Estas pruebas podrán ser de diferentes tipos, test de conocimiento, casos prácticos, trabajos, investigaciones,…Para enviar estas evaluaciones se hará uso del sistema habilitado en el aula virtual a tal efecto. El alumno deberá superar con éxito al menos el 90 % de las pruebas propuestas.

OTRAS ACCIONES

Durante el curso el tutor podrá proponer acciones para dinamizar el estudio en función de la disponibilidad de los alumnos, como debates en el Chat, participación obligatoria en foros,…

SESIONES PRESENCIALES

A lo largo del master se tendrá acceso a diferentes sesiones presenciales complementarias. Son gratuitas y se realizarán en horario de sábados. Se formarán grupos de al menos 10 personas.



PLAZO DE FINALIZACIÓN

El alumno cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, este plazo es el siguiente: Master en modalidad a distancia y on line: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de matrícula, si llegado ese momento no se ha cumplido los mínimos exigidos, el alumno podrá solicitar una prorroga con causa justificada de 3 meses. Modalidad semipresencial. El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de matriculación. (Consultar calendario de inicio). Si llegado ese momento no se ha cumplido los mínimos exigidos, el alumno podrá solicitar una prorroga con causa justificada de 3 meses. Modalidad presencial: la duración establecida en la programación fijada para cada uno de los cursos o Master.



BOLSA DE EMPLEO

El alumno será incluido en la bolsa de empleo de EESAE desde el mismo momento de su matriculación, accediendo a los derechos que de ella se derivan. Este Master da la posibilidad al alumno a realizar de forma voluntaria y con carácter general no retribuido (a decisión de la empresa), a realizar prácticas empresariales complementarias. Gracias al convenio firmado entre EESAE y la importante consultora TEA CEGOS todos nuestros alumnos tendrán acceso a ofertas de empleo actualizadas y recibidas por la consultora a las que podrán inscribirse directamente desde el aula virtual del centro.









Temario del Curso:





Módulo 01. LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES

Módulo 02. GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.

Módulo 03. PUESTOS Y PERFILES

Módulo 04. ESTRUCTURA Y PLANTILLA

Módulo 05. SISTEMA RETRIBUTIVO

Módulo 06. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA

Módulo 07. EVALUACIÓN Y DESARROLLO

Módulo 08. SISTEMA DE FORMACIÓN

Módulo 09. PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA

Módulo 10. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD

Módulo 11. PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 12. APLICACIONES INFORMÁTICAS

Módulo 13. GESTIÓN LABORAL

Módulo 14. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Módulo 15. HABILIDADES DE DIRECCIÓN