Cursos Recursos humanos Presencial

El Curso Consultor/a Especialista en Recursos Humanos - Oracle HCM se imparte en modalidad presencial en Madrid. Este curso es gratuito al estar subvencionado. Oracle    Curso + Examen Con este curso aprenderás a identificar y definir los procesos de contratación, gestión...

El Curso Consultor/a Especialista en Recursos Humanos - Gestión del Talento - Oracle HCM se imparte en modalidad presencial en Madrid. Este curso es gratuito al estar subvencionado. Oracle    Curso + Examen Con este curso aprenderás a identificar y definir los procesos de...

El Curso Consultor/a Especialista en Recursos Humanos - Compensación Económica de Empleados - Oracle HCM se imparte en modalidad presencial en Madrid. Este curso es gratuito al estar subvencionado. Oracle    Curso + Examen Con este curso aprenderás a identificar y definir...

El Curso Consultor/a Especialista en Recursos Humanos - Gestión del Tiempo y Productividad - Oracle HCM se imparte en modalidad presencial en Madrid. Este curso es gratuito al estar subvencionado. Oracle    Curso + Examen Con este curso aprenderás a optimizar los recursos...

El Curso Consultor/a Especialista en Recursos Humanos - Gestión de Presencia de Empleados - Oracle HCM se imparte en modalidad presencial en Madrid. Este curso es gratuito al estar subvencionado. Oracle    Curso + Examen Con este curso aprenderás a gestionar eficientemente...

El Curso Talento y Empresa Digital - ADGD336PO se imparte en modalidad presencial en Vitoria. La Competencia General de este curso consiste en definir la estrategia para convertirse en empresa digital, innovando en productos y servicios digitales estableciendo una campaña de Inbound...

El Curso Social Media para los Recursos Humanos ADGD100 se imparte en modalidad presencial en Vitoria (Álava). Utilizar la tecnología y las herramientas disponibles que permiten obtener el máximo rendimiento de las redes sociales profesionales orientadas a la gestión de personas:...

El Curso Administrativo de Personal se imparte en modalidad PRESENCIAL Y SEMIPRESENCIAL en ALICANTE, BARCELONA, LA CORUÑA,  MADRID, PALMA DE MALLORCA, PONTEVEDRA, TOLEDO, VALENCIA Y ZARAGOZA. El curso de Administrativo de Personal de Fomento Profesional ha sido pensado...

MODALIDAD PRESENCIAL DURACIÓN: 140 horas. Curso teórico práctico superior que prepara al alumno a dominar las tres áreas básicas de la gestión de una práctica de Recursos Humanos: A. Evaluación de Personal (Selección de Personal) B. Administración de Personal (incluye Nóminas) C. Formación...

MODALIDAD PRESENCIAL Duración: 60 horas. Curso teórico práctico donde se detallan las labores de administrar personal en una organización, incluyendo la confección de las nóminas de una empresa de forma manual y automatizada. Programa MODULO I: EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 12.Sistema de...

MODALIDAD PRESENCIAL Duración: 40 horas. Curso teórico práctico donde se detallan las labores de seleccionar y evaluar personal en una organización, incluyendo la detección del puesto de trabajo, elaboración de entrevistas, reclutamiento tanto interno como externo, técnicas psicotécnicas, y...

Las empresas disponen hasta enero 2005 para hacer frente a los requisitos establecidos por la FTFE para hacer efectiva su ayuda para formación continua relativa al 2004. Transcurrido dicho plazo sin aplicar las correspondientes bonificaciones, la empresa habrá perdido la ayuda a que tiene...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

PARA SABER Y CONOCER TODOS LOS ASPECTOS LEGALES DE... Cuándo y en qué situaciones se pueden modificar las condiciones de trabajo. Cómo hay que justificar y comunicar las modificaciones sustanciales. Cómo plantear las modificaciones de casos individuales y cómo planificar las modificaciones a...

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Objetivos de este seminario: Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

ASISTA A ESTE SEMINARIO PARA ACLARAR DUDAS COMO... ¿Las bonificaciones en la Seguridad Social por la transformación de contratos temporales a indefinidos son siempre las mismas?, ¿cómo se realizan?. ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas?, ¿cómo se van a...

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CONOZCA EN ESTAS DOS JORNADAS... Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada. Modificaciones en el cargo de mora, en infracciones y sanciones de presentación de baja de trabajadores, etc, por la...

Entrevista de evaluación de competencias - Evaluación de 360º - Pruebas situacionales: juego de roles, método del caso, juego de empresa, bandeja de llegada y ejercicios de presentación - Las pruebas profesionales - Prueba individual / grupal de evaluación - Los centros de Evaluación. OBJETIVOS:...

Diferentes técnicas y procedimientos de selección: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, SELECCIÓN POR RASGOS... ADECUACIÓN A LA ORGANIZACIÓN. Diseño, desarrollo y evaluación de un proceso de selección de personal que asegure la idoneidad de los trabajadores a las características de la organización y las...

Cómo detectar las competencias que poseen los trabajadores y realizar un proceso de evaluación de la idoneidad al puesto de trabajo. Que técnicas se pueden utilizar para evaluar eficazmente las competencias del personal en un proceso de selección, de evaluación del rendimiento y de evaluación del...

OBJETIVOS DE ESTE SEMINARIO ? Diferenciar claramente el absentismo laboral justificado del que no lo es. ? Calcular el coste del absentismo y el ahorro que pueden suponer determinadas técnicas para reducirlo. ? Gestionar en la empresa las ausencias justificadas por: maternidad, enfermedad,...

Técnicas, instrumentos y procedimientos para evaluar la eficiencia, eficacia y rentabilidad de la formación en las organizaciones. CONOZCA PASO A PASO... ? Cómo desarrollar eficientemente y cuando aplicar los instrumentos y técnicas de evaluación: cuestionarios, entrevistas individuales y...