Curso Técnico Superior en Mediación Laboral

El Curso Técnico Superior en Mediación Laboral (Titulación Universitaria) se imparte en modalidad Online.    

Titulación expedida por la Universidad Francisco de Vitoria con 12 créditos ECTS.

Este CURSO ONLINE CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE TÉCNICO SUPERIOR EN MEDIACIÓN LABORAL va dirigido a Titulados Universitarios o de Formación Profesional, además de a Abogados, Procuradores, Trabajadores Sociales, Psicólogos, Graduados Sociales o cualquier persona que quiera formarse en Mediación y/o quieran conseguir una TITULACIÓN EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD.

Este CURSO ONLINE CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE TÉCNICO SUPERIOR EN MEDIACIÓN LABORAL le prepara para obtener la formación específica sobre la mediación laboral, conociendo los instrumentos analíticos necesarios para detectar un problema o los elementos releventes de un conflicto en el ámbito laboral y que podrán ayudar a la resolución del mismo. Al ser un CURSO UNIVERSITARIO es una TITULACIÓN EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO DE GESTIÓN Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
-Aproximación al concepto de mediación
-Principios informadores de la mediación
-Ventajas e inconvenientes de la mediación
-La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil y mercantil
-Mediación por medios electrónicos
-Otros medios alternativos extrajudiciales de resolución de conflictos: arbitraje, conciliación y negociación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO NORMATIVO DE LA MEDIACIÓN
-Normativa Europea
-Normativa Estatal
-Normativa Autonómica

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL MEDIADOR Y LAS INSTITUCIONES DE MEDIACIÓN
-El mediador
-El abogado en la mediación: Buena fe, colaboración, confidencialidad, información y asistencia al cliente
-Las instituciones de mediación: Transparencia y neutralidad
-Deontología profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DE MEDIACIÓN
-Ubicación institucional de la mediación: mediación intrajudicial y mediación extrajudicial
-Inicio de la mediación
-Voluntariedad de la mediación
-Obligación de mediar derivada de la voluntad de las partes
-Sesiones de mediación
-Acuerdo de mediación, procedimiento y resolución del conflicto

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS CLÁUSULAS DE MEDIACIÓN
-Las cláusulas de mediación
-Eficacia de las cláusulas de mediación
-Cláusulas tipo

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ACUERDO DE MEDIACIÓN
-Eficacia jurídica
-Impugnación del acuerdo
-Ejecución del acuerdo de mediación

UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEDIACIÓN SOCIAL / LABORAL
-Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
-La mediación laboral en el sistema de justicia
-Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
-Ventajas de la mediación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
-El conflicto laboral
-Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
-La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN
-Demandas susceptibles de incluirse en procesos de mediación
-Importancia de la expectativa de continuidad de la relación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
-La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
-El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
-Mediación intrajudicial en el proceso laboral
-Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
-Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación 

300h