Curso Superior en Gestión del Capital Humano

El Curso Superior en Gestión del Capital Humano se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 280 horas.

Metodología
Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos a través de:

-Casos prácticos
-Videoconferencias de los profesores sobre las distintas materias
-Master Class con expertos consagrados en la materia.
-Manuales con el contenido de cada materia
-Sesiones tutoriales online.
-Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos.
-Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos.
-Pruebas de evaluación
-Actividades extraordinarias programadas.
-Vídeos prácticos.
-Sesiones de Networking.
-Proyecto fin de Master.

Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de La Salle, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional.

Profesorado
La Salle cuenta con un cuadro de profesores compuesto por profesionales en activo altamente cualificados en cada materia formativa, que compaginan la actividad en sus empresas con la docencia.

Así mismo, el programa formativo cuenta con la colaboración de expertos de reconocido prestigio y experiencia, que participarán en las sesiones magistrales, talleres y videoconferencias programadas a lo largo del programa formativo.

Titulación
Titulación conjunta La Salle Formación Continua y Vértice Business School 

-Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para aplicar diferentes técnicas en la selección de personal y planificar de plantillas.
-Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para implantar una eficaz política retributiva en una organización
-Fomentar la creatividad y la innovación del alumno y dotarle de herramientas para fomentarla
-Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos

Técnicas de selección
El proceso de selección de personal. Reclutamiento
El proceso de selección de personal. Selección
La entrevista de trabajo en la selección de personal
La selección por competencias y la selección por valores

Política retributiva
Dirección por objetivos
Sistemas de compensación e incentivos
Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas
Planificación estratégica de los RR.HH.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de los puestos de trabajo
Tipología de los procesos productivos

Innovación y creatividad
La innovación como estrategia empresarial
La creatividad como detonante de la innovación
Creatividad individual y creatividad colectiva
Herramientas para estimular la creatividad personal
Facilitadores y barreras a la innovación
Metodología del proceso innovador e implementación.

Administración de personal
Síntesis de la administración de personal
Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
Relaciones laborales colectivas
Recisión de contratos laborales
Cotización a la seguridad social
Gestión laboral y nóminas

Personal Branding
Autoconocimiento e identificación de nuestro target
Planificación de una campaña de personal branding
Desarrollo de la marca personal y la reputación digital
Gestión de relaciones en redes

PRL
Introducción a los riesgos en el trabajo
Marco básico en materia de PRL
Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo
Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo
Los riesgos relacionados con la organización del trabajo
Las técnicas de control y protección de riesgos
Los planes de emergencia y evacuación
La gestión de la prevención de riesgos en la empresa
Los primeros auxilios en la empresa 

Metodología: ONROOM, en colaboración con Vértice Business School
Precio: 840 €
Duración: 280 horas

-Coste Cero: Para trabajadores de empresas españolas
-Becas: 25% para desempleados y 25% para alumnos latinoamericanos. (Becas no acumulables)
-Financiación: Pago en tres mensualidades sin intereses y 10% descuento por pago único.