Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos

El Curso Superior en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad Online.

Adquirirás de forma integral todos los conocimientos y herramientas necesarios para que puedas convertirte en un experto en temas de gestión laboral capaz de actuar en cualquier tipo de organización.

El objetivo de este curso es que al finalizarlo seas capaz de formar equipos de trabajo, fijar la política de personal de su empresa, establecer sistemas de control y rendimiento, planificar la formación especializada para sus empleados y solucionar cualquier conflicto entre empresa-personal.

Ventajas EFEM
Cursos con acreditación
Certificación acreditativa al finalizar el curso.

Pago Aplazado
Pago aplazado en 3 cuotas para Másters y Cursos Superiores

Pago seguro
Consulte las condiciones de compra.

Modalidad online
Acceso al plataforma las 24 horas del día.

El Curso de Técnico Superior EFEM en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a:
-Directores de RR.HH., Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.
-Consultores y Formadores.
-Abogados laboralistas.
-Graduados sociales.
-Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.

El objetivo primordial de este Curso es dotar de forma global de los conocimientos y herramientas necesarias para que usted pueda convertirse en un experto en temas de Gestión Laboral de cualquier tipo de empresa y poder fijar la política de personal de su empresa, planificar la formación especializada para sus empleados y solucionar cualquier conflicto entre empresa-personal.

En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Título de Recursos Humanos (Técnico Superior), y serán capaces por sí mismos de:
-Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa.
-Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida cotidiana.
-Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.
-Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.

Estrategia Empresarial de los RR.HH. 1
1. Función Estratégica de los RR.HH.
2. Gestión del Cambio

Estrategia Empresarial de los RR.HH. 2
1. La Gestión de Personal
2. La Motivación
3. Resolución de Conflictos

Técnicas de Comunicación.
1. La Comunicación
2. La Comunicación Interna
3. Relaciones Externas
4. La Negociación
5. Relaciones Públicas
6. Marketing en Comunicación

Formación y Nuevas Tecnologías.
1. Acción Formativa
2. Formación en la Empresa
3. Las Nuevas Tecnologías

Gestión y Selección por Competencias.
1. Gestión de los RR.HH. por Competencias
2. Selección de Personal Tradicional Adaptada
3. Selección de Personal por Competencias
4. Reclutamiento en la Red Laboral.

1. Modalidades de Contratación
2. El Salario
3. Retribuciones
4. Confección de Nóminas

Prevención de Riesgos Laborales 1.
1. Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Riesgos Generales y su Prevención

Prevención de Riesgos Laborales 2.
1. Elementos Básicos de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
2. Plan General de Actividades Preventivas
3. Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Ley 31/199

Titulación
Título de Técnico Superior en Dirección de Recursos Humanos.

Duración
460 horas lectivas. Dispondrá de 1 año para finalizar el curso.

Modalidad
100% online. Tutor Personal. Acceso a la plataforma las 24 horas del día.

Becas EFEM
Beca online del 80%, paga solamente las tasas de administración.

Pago Aplazado
Pago en 3 cuotas sin intereses.

Condiciones
Recibirá las claves de acceso a las 24 horas de la matriculación. En caso de pago aplazado, la segunda cuota se abona a los 30 días de la matriculación, y la tercera a los 60.