Curso Relaciones Laborales ante las Nuevas Formas de Organización de la Empresa

El Curso Relaciones Laborales ante las Nuevas Formas de Organización de la Empresa es presencial y se imparte en Madrid.

DIRECTORES:
Dr. D. Fernando Valdés Dal-Ré y Dr. D. Jesús Lahera Forteza.

ESCUELA EN LA QUE SE INSCRIBE EL CURSO: Escuela de Ciencias Jurídicas.

Estudiantes, licenciados o doctores en Derecho, Ciencias del Trabajo o Administración y dirección de empresas. Profesionales en el ámbito jurídico laboral o de recursos humanos.

-La transmisión al alumnado de la importancia actual de la consolidación vigente de un modelo postindustrial de organización empresarial cimentado en la competitividad, la productividad, la fragmentación del ciclo productivo, la globalización y la constante renovación tecnológica.
-La localización y estudio en profundidad de los elementos del sistema normativo de relaciones laborales generado por las nuevas formas de organización empresarial, en el modelo postindustrial, conforme a la siguiente sistemática : marco jurídico laboral y sindical ante las nuevas formas de organización en la empresa, impacto de la nueva organización empresarial en la contratación laboral y en las condiciones esenciales de trabajo, efectos laborales de la nueva organización productiva y la imprescindible gestión flexible de recursos humanos en la empresa
-Análisis, en cada uno de los grandes apartados enunciados anteriormente, del impacto de las nuevas formas de organización empresarial en las relaciones laborales, atendiendo específicamente a la adaptación del Derecho del Trabajo español a las nuevas realidades sociales, con vocación, también, de reflexionar sobre las distintas instituciones jurídicas analizadas de forma más general, de tal manera que los resultados sean proyectables en cualquier ordenamiento laboral.
-La aplicación práctica de todas las materias analizadas y la reflexión teórica sobre los retos futuros que plantea el nuevo Derecho del Trabajo postindustrial. El conocimiento riguroso de los rasgos determinantes del sistema de relaciones laborales postindustrial permitirá al alumnado, no sólo proyectar en la práctica lo aprendido, sino también reflexionar sobre los retos políticos que plantea el propio sistema. Con este doble fin, las clases tendrán una vertiente eminentemente práctica, con entrega de material y solución de casos, pero fomentando, simultáneamente, la reflexión teórica.

El marco jurídico laboral e institucional ante las nuevas formas de organización de la empresa en el modelo postindustrial.
-Introducción al sistema de fuentes laborales y al Derecho Social Comunitario.
-La flexibilidad laboral.
-La deslocalización productiva.
-El derecho internacional del trabajo. Convenios OIT.
-?Modelo industrial de organización productiva y de relaciones laborales.
-Modelo postindustrial de organización productiva y de relaciones laborales.
-Del modelo industrial al modelo postindustrial de organización productiva y de relaciones laborales.
-Tipología de la empresa postindustrial.
-Tipología del trabajador postindustrial.
-Adaptabilidad del trabajador: movilidad funcional, geográfica y modificación de condiciones de trabajo.
-Concurrencia de actividades empresariales en un mismo lugar de trabajo: contratas y subcontratas.

El marco jurídico sindical y su necesaria adaptación a las nuevas formas de organización de la empresa.
-Ámbitos de representación colectiva de los trabajadores: el reto de la representación interempresarial.
-La representación colectiva de los trabajadores en empresas multinacionales: el comité de empresa europeo y la sociedad anónima europea.
-La negociación colectiva ante la descentralización productiva.
-La acción sindical en defensa de los autónomos.
-La solución extrajudicial de los conflictos laborales.

Contratación laboral y condiciones de trabajo esenciales ante las nuevas formas de organización de la empresa.
-La precariedad laboral.
-Las empresas de trabajo temporal.
-Las empresas de servicios.
-La contratación a tiempo parcial.
-Distribución flexible del tiempo de trabajo.
-Nueva ordenación del salario.
-Derechos fundamentales del trabajador ante las nuevas tecnologías.

Efectos laborales de las nuevas formas de organización de la empresa.
-Transmisiones de empresas: fusiones, absorciones y filializaciones.
-Grupos de empresas.
-Franquicias.
-Reconversión de trabajadores en autónomos.
-El teletrabajo.
-El autónomo dependiente.
-Nueva concepción del despido.
-Los planes sociales de reconversión.

Balance y retos futuros del nuevo derecho del trabajo postindustrial.
-Síntesis de los elementos del nuevo derecho del trabajo postindustrial.
-Retos políticos laborales ante la organización productiva postindustrial.

ACTIVIDADES PRÁCTICAS:
Los alumnos tendrán desde un inicio unos materiales con el esquema de la clase, normativa, sentencias e información sobre cada tema. Con su manejo, se solucionarán casos prácticos, en cada explicación, con la finalidad de que el alumno pueda proyectar en la realidad todas las instituciones jurídicas laborales analizadas. Se estudiarán convenios colectivos para valorar las funciones de la negociación colectiva en todas estas materias. Se manejarán sentencias para que el alumno conozca la jurisprudencia básica, ordinaria, constitucional y europea, en cada institución jurídica laboral. Esta entrega previa de material normativo, de esquemas de la clase y de la documentación suficiente, facilitará que las clases sean esencialmente prácticas. El enfoque de la clase fomentará, a su vez, el debate político sobre la adaptación del Derecho del Trabajo a la sociedad postindustrial.

PROFESORADO:
D. Fernando Valdés Dal-Ré, UCM.
D. Jesús Lahera Corteza, UCM.
D. Pedro Gete Castrillo, UCM.
Dª Beatriz Quintanilla Navarro, UCM.
Dª María Luisa Molero Marañón, Universidad Rey Juan Carlos.
Dª Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo, UCM.
Dª Mónica Llano Sánchez, UCM.
Dª María José Dilla Catalá, UCM.
D. Jorge Torrents Margalef, UCM.
Dª María José Serrano García, UCM.
Dª Gema Sobrino Sánchez, UCM.
D. Juan Carlos García Quiñones, UCM.
D. Miguel Cuenca Alarcón, UCM.
D. Alberto Valdés Alonso, UCM.
Dª Reyes Valdés Verelst, Abogada.

Fechas y horario: Del 4 al 29 de julio de 2011. De 9 a 14 horas, de lunes a viernes.

Nº de plazas: 40

Nº de créditos de libre configuración: 8 (sólo alumnos UCM)

Lugar de celebración: Universidad Complutense de Madrid.

Precio de la matrícula: 750 Euros.

Ayudas: Las de carácter general.