Curso Relaciones Individuales del Trabajo 2020

El Curso Relaciones Individuales del Trabajo 2020 es presencial en Valencia y tiene una duración de 36 horas.

Este curso presenta en su edición 2020 una especial justificación, ya que incorpora todas las novedades legislativas programadas en los Reales Decretos Ley 6 y 8 de 2019, con afectación a las relaciones individuales existentes en todo tipo de empresas. Incorporará también, en su caso, toda modificación que pueda producirse de darse la derogación de la reforma laboral de 2012, u otras modificaciones coincidentes con el programa.

En tal sentido, se actualizan todos aquellos preceptos en que interviene la igualdad y ausencia de discriminación entre mujeres y hombres, adoptando su contenido a las reformas en materia de: la jornada por aplicación del derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, la determinación del nuevo régimen de permisos retribuidos para el cuidado del lactante, las nuevas normas en materia de suspensión del contrato de trabajo y, en especial, su régimen en el caso de suspensión de ambos progenitores, las garantías frente al cese de período de prueba o despido, el cálculo de indemnizaciones por despido para los sujetos en situación de reducción de jornada, así como su implantación diferenciada en el tiempo según el nuevo derecho acreditado.

Se impone, pues, el conocimiento de todas estas materias o su reciclaje para aquellos con experiencia anterior en ellas, teniendo en cuenta las importantes novedades ya producidas, y aquellas otras anunciadas.

Mód.1: Derechos y Deberes básicos (2h.)
1.1 Derecho al trabajo y libre sindicación.
1.2 Negociación colectiva y medidas de conflicto y huelga.
1.3 Derechos de reunión, información y consulta.
1.4 Ocupación efectiva, promoción y formación.
1.5 No discriminación directa o indirecta: igualdad.
1.6 Integridad física, intimidad, dignidad y acoso.
1.7 Percepción puntual del salario.
1.8 Ejercicio de acciones. Indemnidad.
1.9 Cumplimiento de obligaciones contractuales.
1.10 No concurrencia y contribución a la mejora de la actividad.
1.11 Observación de medidas preventivas.
1.12 Artículos y jurisprudencia.

Mód.2: El contrato de trabajo: Generalidades (2h.)
2.1 Aspectos generales del contrato: requisitos, forma, validez, etc.
2.2 Duración temporal y modalidades.
2.3 El período de prueba. Novedades RDL 6/2019.
2.4 Los pactos de no concurrencia y permanencia.
2.5 La clasificación profesional y los ascensos.
2.6 Artículos y jurisprudencia.

Mód.3: Modalidades contractuales (4h.)
3.1 El contrato a distancia.
3.2 El contrato fijo discontinuo.
3.3 El contrato en común o grupo.
3.4 El contrato en prácticas.
3.5 El contrato para la formación y el aprendizaje.
3.6 El contrato de interinidad.
3.7 El contrato de relevo.
3.8 El contrato de obra o servicio.
3.9 El contrato eventual.
3.10 El contrato a tiempo parcial.
3.11 Distintos programas de fomento de empleo.
3.12 Artículos y jurisprudencia.

Mód.4: Relaciones Laborales especiales y relaciones no laborales (2h.)
4.1 Concepto de Alto Cargo.
4.2 Naturaleza jurídica del contrato.
4.3 Forma y contenido del contrato.
4.4 Extinción del contrato: desistimiento o despido.
4.5 El blindaje, su naturaleza y validez.
4.6 Los representantes de comercio.
4.7 Naturaleza jurídica del contrato.
4.8 Forma y contenido del contrato.
4.9 Extinción: dimisión, despido, indemnización por clientela.
4.10 Cargos Mercantiles y simultaneidad con la condición de Alto Cargo. Retribución y afiliación.
4.11 Artículos y jurisprudencia.

Mód.5: Las causas de suspensión del contrato (4h.)
5.1 Las causas pactadas del orden contractual.
5.2 La incapacidad laboral temporal y la situación transitoria hasta la declaración definitiva de la incapacidad permanente.
5.3 Derivadas de nacimiento o adopción de menores.
5.4 El riesgo durante el embarazo y la lactancia.
5.5 El ejercicio de cargo público.
5.6 La privación de libertad.
5.7 La derivada de causas disciplinarias.
5.8 La fuerza mayor suspensiva.
5.9 El ejercicio del derecho de huelga y el cierre patronal.
5.10 Derivada para víctimas de violencia género.
5.11 El cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedad grave.
5.12 Las excedencias: forzosas y voluntarias.
5.13 La excedencia para el cuidado de familiares.
5.14 El ejercicio de cargo sindical de ámbito superior a la empresa.
5.15 Las causas económicas, técnicas, organizativas, o de producción.
5.16 Artículos y jurisprudencia.

Mód.6: La jornada laboral (6h.)
6.1 La jornada laboral ordinaria, su concepción y cómputo anual, control (RDL 8/2019).
6.2 Distribución regular e irregular: el calendario anual.
6.3 Las diversas modalidades de la jornada.
6.4 El sistema de trabajo a turnos.
6.5 La jornada nocturna.
6.6 El descanso semanal y entre jornadas.
6.7 Los sistemas de flexibilidad de la jornada.
6.8 Las jornadas especiales: fincas urbanas, vigilantes, campo, trabajos de puesta a punto, transporte, en el mar, penosidad, comercio, hostelería, aviación, ferroviarios, aislamiento, minería, obras públicas, cajones de aire, cámaras frigoríficas.
6.9 La conciliación de la vida personal con la actividad laboral. Nueva regulación.
6.10 Artículos y jurisprudencia.

Mód.7: La modificación de las condiciones de trabajo (4h.)
7.1 Las causas estatutarias de modificación contractual.
7.2 La modificación funcional.
7.3 La modificación geográfica.
7.4 La modificación sustancial: concepto, clases, procedimientos, efectos.
7.5 Sucesión empresarial: intervivos o mortis causa.
7.6 Las contratas y subcontratas. ETTs y su régimen específico.
7.7 Cesión ilegal de mano de obra.
7.8 Grupos de empresa: efectos en las relaciones individuales.
7.9 Artículos y jurisprudencia.

Mód.8: La extinción del contrato (1h.)
8.1 Las distintas causas extintivas distintas al despido.
8.2 Incumplimientos empresariales como causa extintiva.
8.3 Artículos y jurisprudencia.

Mód.9: El despido disciplinario y otros procesos sancionadores (4h.)
9.1 Las causas tasadas del despido.
9.2 La forma, sus requisitos y efectos. Diferenciación con los acuerdos extintivos pactados.
9.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
9.4 Casos especiales de procedimientos de despido, en particular los derivados del Real Decreto-Ley 6/2019.
9.5 El procedimiento sancionador: su naturaleza.
9.6 Requisitos procedimentales.
9.7 Casos especiales de procedimientos sancionadores.
9.8 Artículos y jurisprudencia.

Mód.10: El despido objetivo (4h.)
10.1 Causas tasadas de despido objetivo, tras la reforma llevada a cabo.
10.2 Requisitos de comunicación y efectos.
10.3 Su procedencia, improcedencia o nulidad.
10.4 Artículos y jurisprudencia.

Mód.11: Los salarios de tramitación (2h.)
11.1 Su determinación y condición indemnizatoria.
11.2 La responsabilidad empresarial de su abono.
11.3 La reclamación al Estado por las dilaciones del procedimiento.
11.4 Cronología de su devengo durante el proceso.
11.5 Jurisprudencia.

Mód.12: El Fondo de Garantía Salarial (1h.)
12.1 Responsabilidades y cobertura.
12.2 La subrogación por salarios e indemnizaciones.
12.3 La concurrencia de procedimiento concursal.
12.4 La insolvencia técnica.
12.5 Artículos y jurisprudencia.

Horas: 36
Horario: sábados de 9:30 a 13:30
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales. Abogado y Graduado Social, especialista en derecho laboral.
Matrícula: 300€ / Bonificable para empresas a través del crédito para formación (FUNDAE)
Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.
Otros: Dossier de uso profesional / Bolsa de Trabajo