Curso Relaciones Individuales: Contratación

El Curso de Relaciones Individuales: Contratación es presencial y se imparte en Madrid y Valencia. Tiene una duración de 40 horas.

El inicio de la actividad profesional y el necesario reciclaje periódico de aquellos profesionales con actuación en el campo de la Asesoría y de la Gestión de Personal, sin olvidar a los responsables de Relaciones Laborales de las Empresas; todos aquellos Titulados con experiencia suficiente en esta materia, justifican esta nueva convocatoria formativa, cuyo programa no sólo incluye todas las novedades legislativas correspondientes a las materias indicadas, sino que incluye las más recientes novedades jurisprudenciales que configuran los casos prácticos a desarrollar durante su impartición, y en especial lo previsto en el reciente Real Decreto-Ley 4/2013 de Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Este curso va dirigido a aquellos titulados que recientemente hayan finalizado sus estudios o que pese al tiempo transcurrido no se hubiesen incorporado a esta área profesional, de forma que su realización les permita situarse en disposición inmediata para asumir las responsabilidades profesionales más cercanas y demandadas correspondientes a la gestión de personal.

Mód.1) Derechos y Deberes Básicos (4 h).
1.1 Ocupación efectiva.
1.2 Promoción y formación profesional.
1.3 No discriminación.
1.4 Integridad física.
1.5 Intimidad y dignidad.
1.6 Diligencia y buena fe contractual.
1.7 Pacto de no competencia y permanencia.
1.8 Invenciones laborales.
1.9 Mejora de la productividad.

Mód.2) La contratación laboral tras la reforma (8 h).
2.1 Contratos en común o de grupo.
2.2 Contratos formativos.
2.3 Contrato a tiempo parcial.
2.4. Contrato de relevo.
2.5 Contrato a distancia.
2.6 Contrato de obra o servicio.
2.7 Contrato por circunstancias de la producción.
2.8 Contrato de interinidad.
2.9 Contratación de discapacitados.
2.10 Contratación por tiempo indefinido.
2.11 Superación plazos máximos en situación de eventualidad.
2.12 El Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de apoyo y de estímulo del crecimiento y la creación de empleo.
2.13 Jurisprudencia.

Mód.3) La suspensión del contrato de trabajo (4 h).
3.1 Mutuo acuerdo, incapacidad temporal, invalidez permanente.
3.2 Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
3.3 Ejercicio cargo público, ejercicio cargo sindical.
3.4 Cumplimiento deber inexcusable, privación de libertad, suspensión de empleo y sueldo.
3.5 Suspensión por causas técnicas, productivas, organizativas o fuerza mayor.
3.6 Huelga, cierre patronal.
3.7 Excedencias.
3.8 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
3.9 Jurisprudencia.

Mód.4) La jornada laboral (4 h).
4.1 La jornada anual y su distribución.
4.2 Jornadas especiales.
4.3 Las horas extraordinarias.
4.4 Las vacaciones anuales, su fijación, disfrute, retribución, así como su coincidencia con procesos de suspensión contractual (maternidad, I.T.s, etc.).
4.5 Jurisprudencia.

Mód.5) La modificación del contrato (8 h).
5.1 Movilidad funcional y geográfica.
5.2 Modificación sustancial del contrato y “ius variandi” empresarial.
5.3 Modificación por cambio empresario derivado por causas “inter vivos” o “mortis causa”.
5.4 E.T.T.s.
5.5 Contratas y subcontratas.
5.6 Sucesión empresarial legal, convencional, plantillas, contractual y cesión contratos.
5.7 Cesión ilegal.
5.8 Grupos de empresa fiscal y/o laboral.
5.9 Jurisprudencia.

Mód.6) La extinción contractual (4 h).
6.1 Mutuo acuerdo y causas consignadas en el contrato.
6.2 Finalización de la vigencia del contrato.
6.3 Muerte o invalidez.
6.4 Jubilación.
6.5 Extinción de la personalidad jurídica.
6.6 E.R.E.s
6.7 Jurisprudencia.

Mód.7) El despido objetivo (4 h).
7.1 Causas y requisitos.
7.2 Procedimiento de comunicación.
7.3 Procedimiento judicial.
7.4 Efectos de la declaración judicial.
7.5 Preparación y realización según causas.
7.6 Jurisprudencia.

Mód.8) El despido disciplinario (4h).
8.1 Causas y requisitos.
8.2 Procedimiento de comunicación y expedientes previos contradictorios.
8.3 Procedimiento judicial.
8.4 Efectos de la declaración judicial.
8.5 Preparación y realización según causas.
8.6 Jurisprudencia.

40 horas.

Madrid:
Horario: Sábados De 9:30 a 13:30
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Matrícula: 340€
Plazas: Estrictamente limitadas por orden de reserva.

Valencia:
Horario: Viernes De 9:30 a 13:30
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Matrícula: 225€
Plazas: Estrictamente limitadas por orden de reserva.

¿Debería cursar el programa?

El inicio de la actividad profesional y el necesario reciclaje periódico de aquellos profesionales con actuación en el campo de la Asesoría y de la Gestión de Personal, sin olvidar a los responsables de Relaciones Laborales de las Empresas; todos aquellos Titulados con experiencia suficiente en esta materia, justifican esta nueva convocatoria formativa, cuyo programa no sólo incluye todas las novedades legislativas correspondientes a las materias indicadas, sino que incluye las más recientes novedades jurisprudenciales que configuran los casos prácticos a desarrollar durante su impartición, y en especial lo previsto en el reciente Real Decreto-Ley 4/2013 de Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

Este curso va dirigido a aquellos titulados que recientemente hayan finalizado sus estudios o que pese al tiempo transcurrido no se hubiesen incorporado a esta área profesional, de forma que su realización les permita situarse en disposición inmediata para asumir las responsabilidades profesionales más cercanas y demandadas correspondientes a la gestión de personal.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

la empleabilidad oscila entorno al 81%

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

el curso Tiene una duración de 40 horas.