Curso Práctico sobre Gestión Laboral y Fiscal de Trabajadores Expatriados

El Curso Práctico sobre Gestión Laboral y Fiscal de Trabajadores Expatriados se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 60 horas.

P.V.P. 450 € + 21% de IVA

Título propio de especialización en Avalado por Fundación San Pablo CEU. Escuela de Negocios avalado por CEU

El contenido del curso está distribuido en unidades temáticas en las que se abordan los contenidos relacionados con esta materia (aspectos laborales, fiscales y mercantiles) desde un punto de vista práctico.
Este curso da respuesta a las dudas más habituales en materia de Seguridad Social del país de acogida: ¿Dónde cotiza el trabajador? ¿Qué legislación le afecta?, ¿En qué afecta a su nómina?
Además, el alumno podrá conocer las posibilidades que ofrece el régimen fiscal de expatriados: ¿existe obligación de declarar? ¿Están exentos de rentas?

Se aborda, dentro del contenido, como dar solución a situaciones urgentes: traslado de la familia al país de origen, viaje de regreso de imprevisto, accidentes laborales en país expatriado, cambio de residencia en el país expatriado.

- Directores y técnicos de RRHH.
- Directores de Personal.
- Responsables de Gestión de Expatriados.
- Responsables de Relaciones Laborales.
- Responsables de Contratación.
- Asesores y asesorías Jurídico-Laboral.
- Asesorías de empresas.

Los objetivos de este cuso son: conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, así como las ventajas de poseer una política empresarial efectiva de su personal expatriado; estar al día de la problemática tributaria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmente y sin incidencias; saber cómo expatriar, dentro y fuera de la Comunidad Europea, para una prestación de servicios por corta duración, mantener un control y seguimiento del empleado expatriado, etcétera.

Tema 1. Análisis de la figura del expatriado
1. Tipología.
2. Modalidades de expatriación. 3. Concepto de desplazamiento y traslado.
A) El desplazamiento.
B) El traslado.
4. Clases de expatriado desde la perspectiva jurídica.
Test de autoevaluación

Tema 2. Obligaciones de la empresa
1. Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
2. Régimen general de la movilidad geográfica.
3. Exigencias de la legislación de inmigración.
4. Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
5. Gestión de condiciones de trabajo. Condiciones mínimas según la normativa del estado de destino.
Test de autoevaluación

Tema 3. Régimen jurídico aplicable: jurisdicción competente, normativa laboral y de seguridad social aplicable
1. Conflictos derivados del contrato de trabajo.
2. Tratamiento de los despidos antes y después de la expatriación.
3. Competencia judicial en materia de contratos de trabajo internacionales
4. Régimen jurídico en los desplazamientos dentro de la Unión Europea.
A) En materia de derecho laboral aplicable.
B) En materia de seguridad social.
5. Régimen jurídico en los desplazamientos fuera de la Unión Europea.
A) En materia de derecho laboral aplicable
Desplazamientos a países con los que España ha suscrito un convenio bilateral de Seguridad Social.
B) En materia de seguridad social: convenios bilaterales suscritos entre España y terceros países en materia de seguridad social.
Test de autoevaluación

Tema 4. Régimen fiscal de los expatriados
1. Residencia de las personas físicas.
2. Criterios de acreditación. Diferencia entre centro de intereses económicos y centro de intereses vitales.
3. Cambios de residencia.
4. Fraccionamiento de la deuda tributaria.
5. Imputación de ingresos y gastos.
6. Eliminación de la doble imposición.
7. Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRNR desplazados:
8. Tributación dependiendo de si la obtención de rentas es a través de establecimiento permanente o sin establecimiento permanente.
9. Régimen opcional de tributación de los residentes de la Unión Europea.
A) Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
B) Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR:
C) Obligaciones de declarar. Comunicación a la AEAT en caso de servicios transaccional.
D) Obligaciones de carácter formal.
Test de autoevaluación

1. Modalidad: E-learning.
2. Duración: 60 horas.
3. Campus Lex Nova: Soporte tecnológico a través del cual se va a desarrollar el proceso formativo y que incluye numerosos servicios y utilidades.
4. Documentación de apoyo para una mejor comprensión del temario.
5. Documentación impresa: SE IMPRIME EN PAPEL
6. Tutoría: personalizada en la plataforma on-line de formación.
7. Diploma acreditativo: otorgado por TRLex Nova, al finalizar el curso.
8. Bonificación: Recuerde que puede bonificar estos cursos en su TC1, según establece el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio.
Si desea bonificarse este curso, remítanos la petición al menos 7 días antes del inicio de esta acción formativa.
9. Gestión de la bonificación: Para su comodidad, al adquirir cualquiera de nuestros cursos, si lo desea, gestionaremos de forma gratuita la correspondiente bonificación en la Fundación Tripartita.