Curso Habilidades de Coaching - Curso acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

El Curso Habilidades de Coaching (Curso acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid) se imparte en modalidad a Distancia.

PRECIO: 595,00€ pero en Oferta por 295,00€.

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para la prevención  de los posibles conflictos surgidos en el ámbito laboral, así como la detección de los conflictos latentes en una empresa y los procedimientos y técnicas de negociación para la solución de los conflictos detectados. Además de “extraer” el máximo rendimiento de los trabajadores haciendo a la vez que se sientan reconocidos y valorados en la empresa, en definitiva a “liderar” eficazmente un equipo de trabajo.

A empresas, a sindicatos, y a gestorías o asesorías que se dediquen al ámbito laboral, o incluso al personal directivo o intermedio de cualquier empresa que quiera sacar el mayor rendimiento a la vez que la satisfacción de sus trabajadores.

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para la prevención  de los posibles conflictos surgidos en el ámbito laboral, así como la detección de los conflictos latentes en una empresa y los procedimientos y técnicas de negociación para la solución de los conflictos detectados. Además de “extraer” el máximo rendimiento de los trabajadores haciendo a la vez que se sientan reconocidos y valorados en la empresa, en definitiva a “liderar” eficazmente un equipo de trabajo.

-Habilidades de Coaching (Curso acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid)
-Qué es Coaching
-Introducción
-Objetivos
-Aplicación del coaching en empresas y otras organizaciones
-Definiciones
-¿qué es un coach?
-Distintas orientaciones y formas de ejercer el coaching
-Resumen

El proceso de coaching
-Introdución
-Objetivos
-Fases del proceso de coaching
-Cómo se desarrolla el proceso: las sesiones
-Por que no funciona un proceso de coaching y qué hacer en esos casos
-Resumen

Actitudes básicas del directivo-coach
-Introducción
-Objetivos
-La responsabilidad del proceso
-4 habilidades de coaching
-Primera actitud necesaria: autenticidad, congruencia y transparencia
-Segunda actitud necesaria: empatía
-Tercera actitud necesaria: aceptación o consideración positiva incondicional
-Resumen

Competencias conversacionales y de relación
-Introducción
-Objetivos
-Trabajadores cuyo trabajo se realiza conversando
-Atención y escucha activa
-Estilos de comunicación
-Resumen

Coaching de equipos
-Introducción
-Objetivos
-Evaluación rápida del equipo
-Crear un mejor ambiente de trabajo para el desarrollo del potencial del
-Equipo
-Descubrir las motivaciones del equipo:
-Resumen

Evaluación del proceso
-Introducción
-Objetivos
-El seguimiento sesión a sesión
-Elementos de definición del éxito en la consecución de la meta y de evaluación
-De coach y coachee
-Resumen

Conceptos psicológicos clave para el ejercicio del coaching
-Introducción
-Objetivos
-Autoestima
-Emociones
-Organismo
-Percepción o campo perceptivo
-La persona según las distintas escuelas psicológicas
-Proactividad
-La tendencia actualizante
-Resumen

2 meses

¿Debería cursar el programa?

A empresas, a sindicatos, y a gestorías o asesorías que se dediquen al ámbito laboral, o incluso al personal directivo o intermedio de cualquier empresa que quiera sacar el mayor rendimiento a la vez que la satisfacción de sus trabajadores.
Las empresas tanto públicas, como privadas pide trabajadores con formación oficial y lo valoran cada día más.

Nº de promociones de este curso al año

50

Reconocimientos del programa

DIPLOMA: Universidad Rey Juan Carlos de Madrid para la obtención de créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos).
Baremable, para oposiciones y bolsas de trabajo. 

Diferencias entre programas

Nuestra oferta formativa ha sido premiada a nivel nacional por su calidad y eficacia en el aprendizaje, siendo reconocida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid para la obtención de créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos).