Curso Gestión y Dirección de Los Recursos Humanos

El Curso Gestión y Dirección de Los Recursos Humanos es semipresencial en Bilbao.

GESFOREM es una organización orientada a la INSERCIÓN LABORAL tanto a nivel público como privado. Nuestra preocupación a lo largo de los años ha sido, y es, descubrir las necesidades de profesionales que tienen las empresas que operan en nuestra provincia, pudiendo así, ajustar programas formativos a las necesidades empresariales, creando profesionales que puedan cubrir dichos puestos de trabajo.

BOLSA DE TRABAJO Y PRÁCTICAS
Una vez terminado el curso, el alumno será incluido en una bolsa de empleo propia y podrá solicitar la realización de prácticas una vez superada la formación teórico-práctica en GESFOREM con una nota igual o superior a 7 en la nota global de la formación, a  través de un formulario en donde podrá seleccionar sus preferencias en fechas, disponibilidad y lugar. Aunque se respetarán en lo posible esas preferencias, tendrán un  carácter meramente orientativo y  son susceptibles de sufrir cambios según la disponibilidad de nuestras diferentes Empresas Colaboradoras de la provincia seleccionada.
Esta segunda fase de la formación es de vital importancia para nuestros alumnos ya que será el momento en el que pongan en práctica todo lo aprendido en el curso ejerciendo como Gestor de Recursos Humanos.

Las prácticas se realizarán durante un periodo de dos meses en media jornada o un mes a jornada completa, en uno de nuestras Empresas Colaboradoras, dependiendo de la disponibilidad del alumno y también de las necesidades y disponibilidad de la Empresa Colaboradora.

- Mantener estrecha colaboración, a través de convenios de prácticas y bolsa de empleo, con las empresas de nuestro entorno.
- Conseguir PROFESIONALES CAPACITADOS y demandados por las empresas.
- Equipo de profesionales íntegramente dedicado a la contratación de nuestra bolsa de trabajo.
- Formación teórica y práctica para así obtener experiencia laboral a través de una preparación personal y programada.
- Selección de futuros candidatos y realización de grupos reducidos para dar una pronta salida laboral.

Tema 1. Organización Empresarial
Tema 2. La Dirección de Recursos Humanos
Tema 3. El Cambio Organizacional
Tema 4. Plan Estratégico de Recursos Humanos
Tema 5. Gestión por Competencias
Tema 6. Gestión de Conocimiento y Gestión del Talento
Tema 7. Gestión por Objetivos
Tema 8. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas

LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Descripción:
El éxito de una organización depende, en gran medida, del acierto en la elección de las personas adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas de los puestos de trabajo. El siguiente curso está compuesto por tres unidades didácticas en las que se estudiarán las distintas fases de un proceso de selección. El alumno aprenderá a elaborar un anuncio de empleo para publicarlo en prensa, preseleccionar candidatos, conocer las diversas técnicas de selección, realizar entrevistas de selección, etc.

Unidad Didáctica 1: UD01
I. Introducción a la Selección de Personal
II. Análisis de necesidades de Selección
III. Análisis y descripción de puestos de trabajo
IV. Reclutamiento de candidatos

Unidad Didáctica 2: UD02
I. Preselección de Candidatos
II. Técnicas de Selección

Unidad Didáctica 3: UD03
I. Introducción a la Unidad Didáctica
II. Concertación de entrevistas
III. Tipos de entrevista
IV. Entrevista de comprobación de datos
V. La Entrevista de selección de personal
VI. Valoración de las candidaturas
VII. Bibliografía

COMUNICACIÓN ESCRITA PROFESIONAL                 
Unidad Didáctica 1: UD01
I. Escribir como profesionales (Introducción)
    A) La redacción excelente; un vehículo para el éxito.
    B) Usted también puede hacerlo
    C) ¿Qué hace falta para saber redactar?
II. ¿Había pensado en esto?
    A) Ventajas y desventajas de la expresión escrita.
    B) Algunos consejos
III. Antes de escribir, preguntémonos.
    A) Sobre nosotros
    B) Sobre el tema.
    C) El lector
    D) Para qué escribo
    E) El medio
    F) El formato

Unidad Didáctica 2: UD02
I. Métodos para escribir ¿Cómo organizarse?
    A) Pensar antes de nada
    B) Primer paso. Recogida y organización de información.
    C) El segundo momento redactor.
II. Estructura del texto
    A) Maneras de organizar el texto y las ideas
III. Cuestión de estilo
    A) El párrafo
    B) La frase
    C) La palabra    IV. Presentación del texto
    A) Tipo de letra
    B) Párrafos
    C) Apartados
    D) Página
    E) Gráficos y Cuadros numéricos

Unidad Didáctica 3: UD03
I. Modelos de escritos profesionales
    A) Introducción.
II. Actas de reuniones
    A) Características.
III. Cartas, correos electrónicos y faxes.
    A) Consejos generales
    B) Estructura.
    C) Modelos de cartas según objetivos
IV. Informes
    A) Concepto y utilidades
    B) Objetivos
    C) Tipos
    D) Partes
V. Manuales de instrucciones y procedimientos
    A) Principios generales
    B) Pautas
VI. Notas de prensa
    A) Principios generales
    B) Pautas
VII. Bibliografía

Calidad de Servicio y Atención al Cliente
Índice
Tema 1. El mix del marketing
Tema 2. El servicio al cliente y el mix del marketing
Tema 3. El cuidado de los clientes existentes
Tema 4. Formas del servicio al cliente
Tema 5. Satisfacción de las necesidades de los clientes
Tema 6. El cliente y la calidad del servicio
Tema 7. Programa básico y documentación para la mejora de la calidad
Tema 8. Continuidad en la correcta calidad de servicio y atención al cliente
Tema 9. Planificación de acciones de mejora continua de calidad
Tema 10. Introducíón al benchmarking

Economía Empresarial
Índice
Tema 1. La Empresa I
Tema 2. La Empresa II
Tema 3. La Empresa III
Tema 4. Estructura Organizativa I
Tema 5. Estructura Organizativa II
Tema 6. La Producción I
Tema 7. La Producción II
Tema 8. La Producción III
Tema 9. El Precio y la Planificación Comercial I
Tema 10. El Precio y la Planificación Comercial II

Contratos, Nóminas y Seguridad Social (12-09-2012)
Índice
Tema 1. Formalización del Contrato de Trabajo
Tema 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo
Tema 3. El Contrato Indefinido
Tema 4. Modalidades de Contratación Laboral
Tema 5. Cesión de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal
Tema 6. Características de un contrato de trabajo
Tema 7. El Salario y sus Complementos
Tema 8. Nóminas: Conceptos y Estructura
Tema 9. Garantías Salariales
Tema 10. El Fondo de Garantía Salarial: FOGASA
Tema 11. Estructura del Recibo de Salarios
Tema 12. Complementos Salariales
Tema 13. Gratificaciones Extraordinarias
Tema 14. Incentivos
Tema 15. Devengos Extrasalariales
Tema 16. Deducciones del Salario
Tema 17. Cotización a la Seguridad Social
Tema 18. Otras Deducciones. Recibos de Finiquitos
Tema 19. Cálculo de las Deducciones a la Seguridad Social
Tema 20. Cálculo de las Deducciones por I.R.P.F.
Tema 21. Afiliación a la Seguridad Social
Tema 22. La Cotización
Tema 23. Prestaciones de la Seguridad Social
Tema 24. Desempleo

Fiscalidad y Tributación
Índice
Tema 1. Introducción al IRPF
Tema 2. Tipos de Rendimiento
Tema 3. Bases
Tema 4. Tipos de Cuotas y Gestión del Impuesto
Tema 5. Obligaciones Formales
Tema 6. Introducción al Impuesto de Sociedades (IS)
Tema 7. La Base Imponible del Impuesto de Sociedades
Tema 8. La Deuda Tributaria en el Impuesto de Sociedades
Tema 9. Gestión del Impuesto y Obligaciones Formales
Tema 10. Regímenes Especiales del Impuesto de Sociedades
Tema 11. Introducción al IVA
Tema 12. Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios
Tema 13. Operaciones Intracomunitarias e Importaciones
Tema 14. Bases, Tipos y Gestión del Impuesto
Tema 15. Regímenes Especiales
Tema 16. Obligaciones Formales
Tema 17. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
Tema 18. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
Tema 19. Impuesto sobre Actividades Económicas
Tema 20. Impuesto sobre Bienes e Inmuebles
Tema 21. Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecanica
Tema 22. Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana

Gestión Contable
Índice
Tema 1. La Empresa y la Actividad Económica
Tema 2. La Contabilidad y su Necesidad
Tema 3. Nociones de Patrimonio Empresarial
Tema 4. Principios Básicos de Contabilidad I
Tema 5. Principios Básicos de Contabilidad II
Tema 6. El Plan General de Contabilidad
Tema 7. Definiciones y Relaciones Contables: Compras y Ventas
Tema 8. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
Tema 9. Operaciones en Moneda Extranjera
Tema 10. Las Operaciones Comerciales y Otras
Tema 11. Acreedores y Deudores: Operaciones Comerciales
Tema 12. Demás Gastos e Ingresos del Ejercicio
Tema 13. Gastos de Personal
Tema 14. Las Existencias
Tema 15. El Inmovilizado
Tema 16. Las Fuentes de Financiación
Tema 17. Operaciones Previas al Cierre del Ejercicio Contable
Tema 18. El Cierre del Ejercicio Contable
Tema 19. Organización del Trabajo Contable. Los Libros de Contabilidad
Tema 20. Preparación del Trabajo Contable
Tema 21. Análisis Contable
Tema 22. Principios, Normas de Contabilidad y la Auditoría Contable
Tema 23. Gastos e Ingresos Imputados al Patrimonio Neto

Formación de Formadores
Índice
Tema 1. Programación de la Formación
Tema 2. Fundamentos del Método Didáctico para la Docencia
Tema 3. Los Principios Psicopedagógicos
Tema 4. El Adulto
Tema 5. La Figura del Formador
Tema 6. Los Métodos Didácticos
Tema 7. Dinámicas de Grupos
Tema 8. Materiales y Recursos Didácticos
Tema 9. La Evaluación
Tema 10. Diseño e Impartición de un Programa de Formación

Psicología Empresarial y Comunicación
Índice
Tema 1. Política de Personal
Tema 2. Relaciones Interpersonales I
Tema 3. Relaciones Interpersonales II
Tema 4. Desarrollo de Liderazgo y Motivación I
Tema 5. Desarrollo de Liderazgo y Motivación II
Tema 6. La Comunicación en la Empresa
Tema 7. La Comunicación Verbal

FORMACION COMPLEMENTARIA
PSICOTECNICOS Y TALLER DE ENTREVISTA PERSONAL  
1.    La entrevista de selección
2.    ¿Qué es la entrevista?
3.    ¿Para que sirve la entrevista?
4.    Tipos de entrevista
5.    Fases de la entrevista
6.    Procura ir a la entrevista con…
7.    Consejos para realizar buenas entrevistas
8.    Preguntas sobre la entrevista de selección
9.    Preguntas a realizar a nuestros entrevistadores

OFIMÁTICA  120 horas
Este módulo informático incorpora conocimientos de Ofimática que convertirán a nuestro alumnos/as en expertos conocedores de estas herramientas de trabajo.

WORD   (Procesador de textos)
ACCESS  (Bases de Datos)
EXCEL  (Hoja de Cálculo)
INTERNET
POWER-POINT
Se utilizará el software de Microsoft OFFICE XP

INGLES BONO 20 HORAS PRESENCIALES