Curso Gestión Laboral

Ningún requisito

-Cumplir con la normativa laboral vigente.
-Redactar contratos de trabajo.
-Seleccionar el contrato de trabajo adecuado en cada situación.
-Conocer la normativa laboral vigente en materia de contratación.
-Interpretar convenios colectivos.
-Gestionar los trámites correspondientes a despidos, bajas o suspensiones de contrato.
-Calcular nominas y finiquitos.
-Interpretar los seguros sociales.
-Asesorar a terceros en materia laboral.
-Tomar decisiones empresariales teniendo en cuenta la normativa laboral que afecta a la empresa.

Tema 1. La Seguridad Social: conceptos generales.
Tema 2. Inscripción de Empresas en la Seguridad Social y altabaja de trabajadores.
Tema 3. El salario.
Tema 4. Los convenios colectivos.
Tema 5. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (I). Conceptos generales.
Tema 6. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (II). Supuestos especiales. Los documentos de cotización.
Tema 7. La acción protectora.
Tema 8. El contrato de trabajo (I). La contratación temporal. El contrato de trabajo a tiempo parcial.
Tema 9. El contrato de trabajo (II). La contratación indefinida. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Tema 10. El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social.
Tema 11. Régimen especial de trabajadores autónomos.

• Supuesto Práctico 1:
Encuadramiento de socios trabajadores y administradores de sociedades mercantiles capitalistas
• Supuesto Práctico 2:
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social y trámites adicionales
• Supuesto Práctico 3:
Afiliación y alta de trabajadores
• Supuesto Práctico 4:
Bajas y variaciones de datos de los trabajadores
• Supuesto Práctico 5:
Solicitud de Código de Cuenta de Cotización Secundaria
• Supuesto Práctico 6:
Recibo de pago de salarios: mes completo
• Supuesto Práctico 7:
Recibo de pago de salarios: mes incompleto
• Supuesto Práctico 8:
Recibo de pago de salarios de un trabajador con contrato de trabajo a tiempo parcial
• Supuesto Práctico 9:
Recibo de pago de salario de un trabajador en situación de incapacidad temporal con un contrato de trabajo en prácticas
• Supuesto Práctico 10:
Recibo de pago de salario de un trabajador con contrato de trabajo acogido a bonificaciones de acuerdo con lo establecido en la Ley 32012, de 6 de julio
• Supuesto Práctico 11:
Recibo de pago de salario de un trabajador con contrato de trabajo para la formación y aprendizaje
• Supuesto Práctico 12:
Determinación de las cuotas a ingresar correspondientes a los cinco trabajadores del Código de Cuenta de Cotización Principal de la empresa
• Supuesto Práctico 13:
Determinación de las cuotas a ingresar correspondientes al trabajador del Código de Cuenta de Cotización Secundario de la empresa
• Supuesto Práctico 14:
Contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial con pacto de horas extraordinarias
• Supuesto Práctico 15:
Contrato de trabajo causal: obra o servicio determinado
• Supuesto Práctico 16:
Contrato de trabajo formativo: contrato en prácticas
• Supuesto Práctico 17:
Contrato de trabajo indefinido con bonificación celebrado al amparo de lo dispuesto en la Ley 32012: contrato de apoyo a los emprendedores con un desempleado mayor de 45 años
• Supuesto Práctico 18:
Despido disciplinario
• Supuesto Práctico 19:
Liquidación de saldo y finiquito
• Supuesto Práctico 20:
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos