Curso Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa

El Curso Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa se imparte en modalidad presencial y online.

El presente curso se centra en el estudio de las materias necesarias para llevar a cabo una gestión eficaz de la empresa en general, analizando los distintos departamentos que componen la estructura de la sociedad.

Formación Práctica
Prácticas en empresas del sector con profesionales que completarán nuestra formación teórica.

Personas con formación jurídica o económico-contable que deseen iniciar su vida laboral en el amplio ámbito de la gestión y dirección de empresas.

Personas interesadas en adquirir un perfil profesional que les permita acceder como gestores de pequeñas y medianas empresas, así como profesionales y gerentes que deseen actualizar sus conocimientos.

El presente curso se centra en el estudio de las materias necesarias para llevar a cabo una gestión eficaz de la empresa en general, analizando los distintos departamentos que componen la estructura de la sociedad.

MÓDULO I. ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE DE LA PYME
1. Contabilidad básica.
• Introducción a la contabilidad y el patrimonio.
• Teoría de las cuentas.
• La partida doble y el proceso contable.
• Exigencias legales.
• Gastos e ingresos.
• Exigencias.
• La contabilidad del IVA.
• Acreedores y deudores.
• Valores negociables.
• Inmovilizado.
• Gastos del personal.
• El neto patrimonial.
• Provisiones para riesgos y gastos.
• El Impuesto de Sociedades.
• Las cuentas anuales.
2. Fuentes de financiación.
• Introducción: la función financiera de la empresa.
• Fuentes de financiación propias.
• Fuentes ajenas de financiación.
• El riesgo económico y el riesgo financiero.
• La política de dividendos.
• La planificación financiera de la empresa.
• La gestión del capital circulante.
3. Política de inversión.
• La inversión: concepto y tipología.
• Criterios básicos de valoración y selección de inversiones.
• La inversión en bienes de equipo.
• La inversión en inventarios o stocks.
• La inversión en recursos humanos.
• Planificación de inversiones.
4. Presupuesto de tesorería.
• La solvencia financiera a corto plazo.
• La gestión de la liquidez.
• El estado de la tesorería.

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PYME
1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.
15. Relaciones laborales y administración de personal.

MÓDULO III. DERECHO TRIBUTARIO APLICADO A LA PYME
1. La Ley General Tributaria (LGT).
• Los tributos.
• El hecho imponible.
• La base imponible y la base liquidable.
• La deuda tributaria.
• Infracciones y sanciones.
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
• Naturaleza y hecho imponible.
• Exenciones.
• Sujetos pasivos.
• Liquidación.
• Periodo impositivo y devengo.
• Supuestos.
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
• Naturaleza y ámbito de aplicación.
• Hecho imponible y lugar de realización.
• Exenciones.
• Base imponible.
• Tipos impositivos.
• Liquidación del impuesto.
• Deducciones y devoluciones.
• Periodo impositivo y devengo del impuesto.
• Regímenes especiales.
• Supuestos.
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación.
• Hecho imponible.
• Sujeto pasivo.
• Determinación de la renta: rendimientos de actividades empresariales y profesionales.
• Liquidación del impuesto.
• Periodo impositivo y devengo del impuesto.
• Supuestos
5. El Impuesto de Sociedades (IS).
• Naturaleza y ámbito de aplicación.
• Hecho imponible.
• Sujeto pasivo.
• Base imponible.
• Periodo impositivo y devengo del impuesto.
• Cuota íntegra y tipo de gravamen.
• Deducciones.
• Deuda tributaria.
• Supuestos.
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD).
• Naturaleza y contenido.
• Transmisiones patrimoniales.
• Operaciones societarias.
• Actos jurídicos documentados.
• Supuestos.

MÓDULO IV. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas.
11. Principios de aplicación en materia salarial.

MÓDULO V. DERECHO LABORAL APLICADO A LA PYME
1. Derecho Laboral. El Estatuto de los Trabajadores.
2. El contrato de trabajo. Características básicas. La jornada laboral.
3. Tipos de contrato de trabajo. Contratos de trabajo especiales.
4. El salario. El recibo del salario.
5. La relación laboral. Introducción al procedimiento laboral.
6. Qué es la Seguridad Social. Inscripción y afiliación. Cotización.
7. Régimen General y Especial de la Seguridad Social.
8. Suspensión de la relación laboral.
9. Extinción del contrato de trabajo.
10. El despido.

MÓDULO VI. DERECHO MERCANTIL APLICADO A LA PYME
1. Introducción al Derecho Mercantil.
• Concepto de Derecho.
• Fuentes del Derecho.
2. Tipos de sociedades mercantiles.
• Derecho de sociedades.
• Concepto de sociedad.
• Concepto legal y aspectos legales.
• La personalidad jurídica.
• Elementos del contrato mercantil.
• Clases de sociedades.
• Sociedad en constitución y sociedad en formación. La sociedad irregular.
• Régimen común de las sociedades mercantiles.
• La sociedad colectiva.
• La sociedad comanditaria simple.
• La sociedad comanditaria por acciones.
• Nociones básicas sobre la sociedad anónima.
3. El contrato mercantil.
• El contrato instrumento de circulación.
• El contrato mercantil como acto de empresa.
• La forma.
• La contratación entre ausentes.
• Contratos celebrados fuera del establecimiento
• Prueba de contrato.
• Interpretación de los contratos uniformes.
• Régimen especial de las obligaciones mercantiles contractuales.
• Prescripción de esas obligaciones.
• Clasificación de los contratos.
4. Publicidad mercantil. El registro mercantil.
• Seguridad del tráfico jurídico y la publicidad legal.
• Características generales del registro mercantil territorial y central.
• Organización y funciones del registro mercantil.
• Actos inscribibles.
• Principios de la publicidad registral.
• Mención a los registros especiales.
5. Operaciones y documentos mercantiles básicos.
• Ideas generales sobre la contabilidad del empresario.
• Material y cuentas consolidadas.
• La contabilidad formal.
• La contabilidad material.
• La verificación y las cuentas anuales.
• Principios contables.
• Difusión de la información contable.
• Cuentas consolidadas de los grupos de sociedades.

MÓDULO VII. DERECHO CIVIL
1. Introducción al derecho.
2. Derecho de la persona física.
• Persona y personificación.
• La persona física.
• La protección del concebido.
• La extinción de la personalidad.
• La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
• La edad.
• La incapacitación.
• La vecindad civil.
3. El contrato.
• La actividad de la persona.
• Teoría general del contrato.
4. Los Derechos Reales: la posesión.
• Concepto de derecho real.
• La posesión.
• Dinámica de los derechos reales.
• La usucapión.
5. La propiedad.
• El dominio y los derechos reales sobre cosa ajena.
• Ámbito del dominio.
• La pluralidad de sujetos en el derecho a la propiedad.
• La adquisición del derecho a la propiedad.
• El usufructo.
• Derecho de tanteo y retracto.

MÓDULO VIII. MARKETING APLICADO A LA PYME
1. El concepto de marketing.
• Definición de marketing.
• Orígenes del marketing.
• Evolución del marketing.
• El proceso de marketing.
• El marketing aplicado a los servicios turísticos.
2. La investigación de mercados.
• Por qué y cómo realizar una investigación de mercado.
• Tipos de investigación.
• ¿Investigación cuantitativa o investigación cualitativa?
• La metodología cualitativa.
• Los métodos cuantitativos.
3. El plan de marketing.
3.1. Análisis de situación
• Diagnóstico de situación.
• Análisis interno: puntos fuertes, puntos débiles.
• Análisis externo: oportunidades y amenazas.
3.2. Posicionamiento
• Significado del término.
• Puntos de vista del posicionamiento.
• Posicionamiento como líder.
• Posicionamiento del segundo.
• El poder del nombre.
3.3. Segmentación de mercados
• Tipos de mercado.
• Opciones de marketing en los mercados heterogéneos.
• Objetivos de mercado. Análisis de estrategias.
3.4. Planificación estratégica
• Matriz crecimiento-participación.
• Diferencia entre marketing estratégico y operacional.
• Rivalidad entre los competidores existentes.
• El poder negociador de los compradores.
• Pronóstico.
3.5. Objetivos
• Definición y tipología.
• Objetivos en el plan de marketing.
3.6. El marketing mix
• ¿Qué es el marketing mix?
• Política del producto.
• Dimensiones del producto.
• Ciclo de vida y evolución de los productos.
• Política de distribución.
• Objetivo.
• Estrategias de distribución.
• Política de precios.
• Fijar el precio.
• Cambiar el precio.
• El precio en los servicios.
• Política de comunicación.
• Objetivo y proceso.
• Instrumentos de la política de comunicación.
• Publicidad.
• Promoción.
• Work shops.
• Ferias.
• Relaciones públicas.
• Publicity.
• Internet.

MÓDULO IX. CONTABILIDAD
1. Introducción a la contabilidad.
2. Planificación contable.
3. Plan General de Contabilidad (PGC).
4. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
5. Modelos de cuentas anuales abreviadas.
6. Normas de valoración.
7. Las previsiones.
8. Balance de situación.
9. Balance de pérdidas y ganancias.
10. Supuestos prácticos de contabilidad.

Matrícula: Abierta
Horario: Mañana y tarde
Seguimiento: Presencial y online 

¿Debería cursar el programa?

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Para ello, Inteka Formativa dispone de:
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Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El salario medio de los alumnos que realizaron el curso de cuidador gestion de la Pequeña y Mediana Empresa  estriba entre  los 12.000 a 30.000€

Nº de alumnos al año del centro

Todos los años Inteka Formativa tiene un alto número de matrículas, gracias al gran servicio que ofrecen a sus alumnos.

Media de alumnos por aula

Grupos reducidos. Inteka Formación siempre controla que los cursos que imparten en sus aulas se amolden al número de alumnos para formar grupos reducidos.

Nº de promociones de este curso al año

Una gran cantidad de alumnos ya han cursado sus estudios en Inteka Formativa y tienen un futuro prometedor gracias a cursar alguno  de los multiples programas con Inteka Formativa.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

Este tipo de programas formativos no requieren conocimientos previos  necesarios por parte del alumno.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

Elevada. Un gran número de estudiantes consigue incorporarse al mundo laboral gracias a las facilidades que ofrece Inteka Formativa.

Bolsa de trabajo

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Conocimientos específicos para la realización del programa

Este tipo de programas formativos no requieren conocimientos específicos  necesarios por parte del alumno.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Con 1 horas al día podrás aprobar tu curso sobre Gestion de la Pequeña y Mediana Empresa