Curso Experto Superior en Gestión Laboral

El Curso Experto Superior en Gestión Laboral se imparte en modalidad online y tiene una duración de 250 horas.

No podemos dudar de la importancia de regular legalmente la situación de los trabajadores de una organización sobre todo cuando en muchas ocasiones, la tramitación de los contratos resulta complicada.

Asimismo, los cambios constantes de la legislación hacen necesaria una continua actualización de contenidos. Por este motivo, CLAY Formación Internacional, ha desarrollado un programa eminentemente práctico que dota al alumno de las herramientas necesarias para realizar eficazmente la Gestión Laboral de la empresa integrando todos los supuestos posibles. Programa en el que se aprende a crear nominas, tramitar seguros sociales, realizar contratos o a entender los elementos de la prevención de riesgos laborales que nos afectan.

Una vez finalizado este curso el alumno recibirá un certificado expedido por CLAY, Escuela Superior de Formación Online, miembro de las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:

AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia).

Precio: Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional

Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales, Económicas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

OBJETIVO GENERAL:
Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.
- Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
- Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
- Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.
- Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
- Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.
- Conocer los principios básicos del Derecho Laboral.
- Tomar contacto con la legislación que regula la Prevención de los Riesgos Laborales.

MÓDULO 1: La Nómina
1.    Definición Conceptual: Salario Base y Complementos
2.    Salario Base
3.    Complementos Salariales
4.    Complementos no Salariales
5.    Confección de Recibo de Salario
6.    Cumplimentación del Documento Justificativo del Salario
7.    Resumen: Pasos para la elaboración de la nómina

MÓDULO 2: Retenciones
1.    Procedimiento para el cálculo de Porcentaje de Retención
2.    Introducción
3.    Procedimiento
4.    Aplicación del Porcentaje de Retención
5.    Ejemplo Práctico del cálculo de Porcentaje de IRPF
6.    Resumen
7.    Programa para el Cálculo de Retenciones de la Agencia Tributaria

MÓDULO 3: Supuestos Especiales
1.    Cobro de Horas Extra
2.    Cobro de Pagas Extra
3.    Retribución Diaria
4.    Percepción de Dietas
5.    Alta en el Mes
6.    Permiso sin Retribución
7.    Huelga
8.    Pluriempleo
9.    Abono de Salarios con Carácter Retroactivo
10.    Contrato a Tiempo Parcial
11.    Contrato para la Formación
12.    Retribuciones en Metálico y en Especie
13.    Incapacidad Temporal
14.    Situación de Maternidad

MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
1.    Introducción
2.    Conceptos a liquidar en el Finiquito
3.    Salarios Pendientes
4.    Parte Proporcional de Pagas Extra
4.1.    Pagas de Devengo Semestral
4.2.    Pagas de Devengo Anual
5.    Vacaciones no Disfrutadas
6.    Si el trabajador tiene Retribución Mensual
7.    Preaviso
8.    Indemnización
8.1.    Despido por causas Objetivas
8.2.    Despido Disciplinario
9.    Cálculo del Finiquito a Cobrar

MÓDULO 5: Seguros Sociales
1.    Cumplimentación de los TCS
2.    Instrucciones Generales
3.    Contenidos del Modelo TC2
4.    Contenido del Modelo TC1
5.    Tablas para las Claves de los TCS
6.    Supuestos Especiales

MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
1.    Inscripción de Empresas , Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
2.    Concepto de Seguridad Social
3.    Los Convenios Colectivos
4.    Régimen General y Regímenes Especiales
5.    La Rivalidad entre los Competidores Existentes
6.    Trámites Adicionales
7.    Afiliación y Alta de los Trabajadores en el Régimen General
8.    Variaciones de Datos y Bajas de Trabajadores y Empresarios
9.    Afiliación y Alta de los Trabajadores en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

MÓDULO 7: Legislación sobre contratos
1.    Legislación sobre Contratos
2.    El Contrato de Trabajo
2.1.    Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida
2.2.    Contratación Laboral
2.3.    Contratos de Trabajo
2.4.    Modalidades
2.5.    Pactos más Comunes en el Contrato de Trabajo
2.6.    Permiso de Trabajo para Trabajadores Extranjeros en España
3.    Contrato Indefinido Común u Ordinario
4.    Contrato de Trabajador Minusválidos
5.    Contrato por Obra y Servicio Determinado
6.    Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
7.    Contrato de Interinidad
8.    Contrato de Trabajo en Prácticas
9.    Contrato para la Formación Contrato a Tiempo Parcial
10.    Contrato de Relevo
11.    Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación

MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
1.    Modificación del contrato de trabajo
2.    Suspensión del contrato de trabajo
3.    Interrupciones de la prestación laboral
4.    Extinción del contrato de trabajo
5.    Procedimiento de despido

MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social
1.    Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
2.    Prestación por incapacidad temporal
3.    Prestación por maternidad
4.    Prestación por incapacidad permanente
5.    Prestación por lesiones permanentes no invalidantes
6.    Prestación por jubilación
7.    Prestación por defunción
8.    Prestación por viudedad
9.    Prestación por orfandad
10.    Prestación por hijo a cargo
11.    Prestación por desempleo de nivel contributivo
12.    Prestaciones por desempleo de nivel asistencial (no contributivo)

MÓDULO 10: Procedimiento Laboral
1.    Introducción
2.    Principios de derecho laboral
3.    Actividades preprocesales
4.    El proceso ordinario
5.    Recursos
6.    Ejecución de sentencias

MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal
1.    Introducción
2.    ETT´s Empresas de trabajo temporal
3.    Legislación aplicable
4.    Concepto
5.    Contrato a puesta de disposición
6.    Supuestos en los que no cabe un CPD
7.    Deber de información a los representantes de los trabajadores
8.    Relación laboral entre la ETT y los trabajadores
9.    Infracciones

Tipo Expertos
Duración 250 horas
Modalidad A distancia/On-line
Titulación / Certificación

¿Debería cursar el programa?

Si quieres formarte como especialista como Experto Superior en Gestion Laboral profundizando en todas las habilidades prácticas fundamentales para poder confeccionar la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que puedan darse en cualquier empresa y conocer la legislación vigente al respecto.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial, de los alumnos que realizaron el Curso Experto Superior en Gestion Laboral, oscila entre los 20.000€ y 50.000€ brutos anuales de media.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

Para optar a este tipo de cursos suele ser preciso que el alumno sea estudiante de último año de carrera; licenciado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales, Económicas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas o profesional del sector que desee ampliar sus conocimientos.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de los alumnos que encontraron empleo tras realizar el Curso Experto Superior en Gestion Laboral, fue de un 55% siendo el resto de alumnos los que realizaron el mismo contando con trabajo para actualizar sus conocimientos o promocionarse a nivel laboral.

Conocimientos específicos para la realización del programa

Se aconseja que el alumno tenga vocación sobre la materias que se impartirá durante el curso.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Se aconseja que el alumno dedique de media hora a una hora diaria, como mínimo, al estudio del temario, para un mayor aprovechamiento de este curso.