Curso Experto en Gestión de Personal

El Curso Experto en Gestión de Personal se imparte en modalidad Online.

Materiales Incluidos:
- 1 Manual "Gestión de Personal"
- 1 Cuaderno de Trabajo "Gestión de Personal"
- 1 CD-Rom "Gestión de Personal"

Este curso va dirigido a cualquier persona interesada en adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2010, formando, de esta manera especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.    Introducción
2.    Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3.    Normas internacionales laborales
4.    Normas comunitarias europeas laborales
5.    La Constitución Española y el mundo laboral
6.    Leyes laborales
7.    Los Reglamentos
8.    Costumbre laboral
9.    Condición más beneficiosa de origen contractual
10.    Fuentes profesionales

TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1.    ¿Qué es la gestión por competencias?
2.    El proceso de selección
3.    Formación basada en competencias
4.    La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5.    Herramientas de evaluación
6.    Política de retribución
7.    El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
8.    ANEXO: Análisis del puesto de trabajo
9.    ANEXO: Ejemplo de análisis de un perfil profesional

TEMA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1.    Introducción
2.    Concepto de planificación de Recursos Humanos
3.    Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
4.    Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5.    El caso especial de las PYMES
6.    Modelos de planificación de los Recursos Humanos

TEMA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1.    Descripción y análisis de puestos de trabajo
2.    El proceso de analizar los puestos de trabajo
3.    El análisis de la información
4.    Proceso de reclutamiento y selección del personal
5.    La formación del personal

TEMA 5. REFORMA LABORAL 2010: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.    Convenio colectivo y negociación colectiva
2.    Representación de los trabajadores en la empresa
3.    Reforma laboral: negociación colectiva y representación de los trabajadores

TEMA 6. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
1.    El contrato de trabajo
2.    Tiempo de trabajo

TEMA 7. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1.    Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2.    Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

TEMA 8. REFORMA LABORAL 2010: CONTRATOS
1.    Contratos temporales
2.    Fomento de la contratación indefinida
3.    Servicios Públicos de Empleo
4.    Empresas de Trabajo Temporal

TEMA 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1.    Causas de extinción del contrato de trabajo
2.    Despido colectivo
3.    Despido objetivo
4.    Indemnización en los despidos colectivos y objetivos

TEMA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
1.    El Sistema de la Seguridad Social
2.    Regímenes de la Seguridad Social
3.    Altas y bajas
4.    Reforma laboral
5.    Otras modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social

TEMA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS
1.    El Salario
2.    Cotización a la Seguridad Social
3.    Retención por IRPF

TEMA 12. BOLETINES DE COTIZACIÓN
1.    ¿Qué son los boletines de cotización?
2.    Boletín de cotización TC-2
3.    Cumplimentación del TC-2
4.    Boletín de cotización TC-1
5.    Cumplimentación del TC-1

TEMA 13. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.    Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales
2.    Los riesgos profesionales
3.    Riesgos generales y su prevención

TEMA 14. SUPUESTOS PRÁCTICOS
1.    Nómina mensual
2.    Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
3.    Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común
4.    Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
5.    Nómina de maternidad con contrato a tiempo parcial
6.    Contrato de formación
7.    Contrato a tiempo parcial
8.    Extinción del contrato por dimisión del trabajador

Horas de formación recomendadas: 180h.