Curso Experto en Administración de Empresas

El Curso Experto en Administración de Empresas se imparte en modalidad online y tiene una duración de 600 horas.

El mercado de trabajo demanda profesionales altamente cualificados, capaces de conocer no sólo su propia empresa gestionando los recursos humanos a su alcance, sino también el entorno en el que ésta desarrolla su actividad. Dichos profesionales deben ser capaces, asimismo, de tomar en cada momento las decisiones más acertadas para que la empresa sea capaz de adaptarse a ese entorno en el que debe operar.

Con este curso, el alumno obtendrá el conocimiento de las herramientas de gestión de la empresa, tales como el manejo y creación de una plantilla de trabajadores dinámica y motivada, el cumplimiento de las obligaciones formales salariales y con la seguridad social, la contabilidad y cambios de la misma y el mercado al que van dirigidos sus productos o servicios obtenidos.

Una vez finalizado este curso el alumno recibirá un certificado expedido por CLAY, Escuela Superior de Formación Online, miembro de las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:

AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia).

Precio: Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional

Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar.

El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, siendo capaz al finalizar el curso de:
- Cumplir las obligaciones formales frente a sus asalariados, realizar nóminas, gestión frente a la Seguridad social, y practicar retenciones.
- Realizar un proceso de selección de personal, a través de una entrevista o realizando un perfil por competencias, valorando aptitud, actitud y conocimientos del candidato. Siendo capaz de elegir a la persona más adecuada en función de las características del puesto.
- Conocer el mercado en el que la empresa desarrolla su actividad, así como el público objetivo al que se dirige el producto. Elaborar un plan de marketing adecuado a las concretas necesidades de la empresa y del entorno en que desarrolla su actividad.
- Conocer, saber interpretar y controlar el proceso contable de la empresa. Para cumplir con las obligaciones formales derivadas.

Área 1: Gestión Laboral
La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. Los Seguros Sociales. Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores. Legislación sobre Contratos. Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral. Prestaciones de la Seguridad Social. Procedimiento Laboral. ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal. Prevención de Riesgos Laborales

Área 2: Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Análisis y descripción de puestos. Formatos de presentación. Personas que intervienen en el proceso de análisis. Métodos de recogida de información. Descripción del puesto de trabajo. Modelo y formatos de análisis. Desarrollo de entrevista personal. Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen. Pruebas psicoprofesionales. Ficha resumen de entrevista. Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing. Herramientas de reclutamiento: bases de datos, Jobsites, Prensa. Preselección y Postselección. Comprobación de referencias. Acogida al puesto. Negociación salarial. Introducción a la Selección por Competencias

Área 3: Selección por competencias y E-Recruitment
Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios. Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial. Aplicación de las competencias a la selección. Como hacer la entrevista por competencias. Gestión integrada de competencias. Ventajas frente a modelos tradicionales. Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección: perfil competencial selección. Assessment center. Evaluación 360º. Desempeño - remuneración. Formación y desarrollo. Planes de sucesión de carrera. ¿Qué es e-recruiting? Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas. Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección.

Área 4: Marketing
Introducción al Marketing. Conceptos Teóricos Básicos del Marketing Estratégico. El Comportamiento del Consumidor. Investigación de Mercados. Segmentación de Mercados. Marketing Mix - Producto. Marketing Mix - El Precio. Marketing Mix - Distribución. Marketing Mix - Promoción. Plan de Marketing. El Departamento de Marketing.

Área 5: Gestión contable de la empresa, básico.
Introducción a la Contabilidad. Aproximación a los conceptos de patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa. El método contable. El ciclo contable. El Plan General de Contabilidad. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable. Clientes. Deudores. Administraciones Públicas. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras. Inmovilizado material e intangible. Amortizaciones. Pérdidas de valor de activos. Provisiones. Existencias y criterios para su valoración. El Patrimonio Neto: Fondos Propios. Subvenciones, donaciones y legados. IVA. Moneda extranjera. Impuesto sobre sociedades. Cuentas anuales.

Tipo Expertos
Duración 600 horas
Modalidad A distancia/On-line
Titulación / Certificación

¿Debería cursar el programa?

Si eres licenciado en derecho, relaciones laborales, ciencias del trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, o cualquier otra carrera afín, así como si estás cursando el último año de alguna asignatura de estas carreras, y quieres formarte a nivel teórico-práctico en esta materia para especialiarte en Administración de Empresas de manera que puedas estar capacitado tras finalizar el curso en la realización de cualquiera de las funciones que se requieren a nivel profesional en el sector de la Administración de Empresas.

Rango salarial (de las personas tras realizar el programa)

El rango salarial, de los alumnos que realizaron el Curso Experto en Administracion de Empresas, oscila entre los 22.000€ y 40.000€ brutos anuales de media.

Estudios Previos necesarios para la realización del programa

Este tipo de cursos suelen requerir que sus alumnos sean licenciados en derecho, relaciones laborales, ciencias del trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, o cualquier otra carrera afín. De no ser así que estos estén cursando el último año de alguna asignatura de estas carreras.

Empleabilidad (Porcentaje de estudiantes que consiguen trabajo después de realizar el programa)

El porcentaje medio de los alumnos que encontraron empleo tras realizar el Curso Experto en Administracion de Empresas, fue de un 35% siendo el resto de alumnos los que realizaron el mismo contando con trabajo.

Conocimientos específicos para la realización del programa

Organizado y responsable.

Nº de horas aproximadas que tendrás que dedicarle al programa

Se aconseja que el alumno dedique de media hora a una hora diaria, como mínimo, al estudio del temario, para un mayor aprovechamiento de este curso.