Curso Experta en Liderazgo Femenino

El Curso Experta en Liderazgo Femenino se imparte en modalidad Online.

A destacar:
-Cursos No Gratuitos
-Cursos 100% Online (no presencial)
-Certificación privada validada con sello notarial
-No cursos Sepe
-Posibilidad de obtener Apostillado por la Haya.
-Posibilidad de obtener Certificado universitario con reconocimiento de créditos.

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
1. Antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito europeo
2. Responsabilidad social, elemento clave para la competitividad de las empresas
3. Principios de la Responsabilidad Social
4. - Objetivos y Línea de actuación
5. La Responsabilidad Social Empresarial en la gestión de recursos humanos
6. - Inversión socialmente responsable e I+D+i y la relación con los proveedores
7. - Consumo responsable y respeto al medio ambiente

2. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. Movimientos migratorios y la inmigración vinculada al trabajo
2. - La feminización de los movimientos migratorios. Migración como proceso asexuado
3. Cambios en la estructura demográfica y envejecimiento de la población
4. - Cambio demográfico y envejecimiento activo en los entornos profesionales
5. Sociedad diversa y su relación con los entornos profesionales
6. Marco normativo en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas
7. - Nacional
8. - Europea
9. - Internacional

3. LIDERAZGO
1. Liderazgo
2. Enfoques en la teoría del liderazgo
3. - Enfoques centrados en el líder
4. - Teorías situacionales o de contingencia
5. Estilos de liderazgo
6. El papel del líder
7. - Factores que condicionan el comportamiento de un líder
8. - Habilidades del líder
9. - Funciones administrativas del liderazgo
10. Mujeres y hombres ante la dirección y el liderazgo: Síndrome Manolo y Síndrome Maripili

4. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO
1. Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
2. Ventajas del uso de la IE en la empresa
3. RR.HH. con IE
4. Comunicación asertiva y empatía
5. - Conducta inhibida, asertiva y agresiva
6. - Entrenamiento en asertividad
7. - Empatía
8. Gestión del tiempo
9. Gestión de equipos de trabajo
10. Gestión de reuniones

5. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL
1. Introducción
2. Experiencia laboral y calidad de vida
3. Aplicación de la IE a la vida laboral
4. IE y éxito laboral
5. Establecer objetivos adecuados
6. Competitividad
7. El puesto de trabajo
8. Cultura laboral
9. - Urgencia vs. importancia
10. - Reacción vs. acción

6. RELACIÓN DENTRO DEL EQUIPOS DE TRABAJO
1. ¿Qué es un grupo?
2. - Características de los grupos
3. El funcionamiento del grupo
4. - Condiciones básicas para la acción del grupo
5. - Relaciones entre grupos y conducta intergrupal
6. El rol en el grupo
7. El liderazgo en el grupo
8. - Estilos de liderazgo
9. - El papel del líder
10. La comunicación en el grupo

7. GESTIÓN DEL TIEMPO
1. El tiempo como un recurso empresarial
2. - Consecuencias de fenómenos como alargar la jornada laboral, el presentismo
3. Las leyes del tiempo
4. Ladrones de tiempo
5. La delegación

8. GESTIÓN DEL ESTRÉS
1. Definición de Estrés
2. - Modalidades de estrés
3. - ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
4. Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
5. - La demanda de trabajo
6. - El contenido de las tareas
7. - El ambiente físico del trabajo
8. - Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
9. - Las características de la persona
10. Consecuencias del Estrés Laboral
11. - Las fases de respuesta del estrés
12. - Las consecuencias sobre la salud
13. - Consecuencias para la empresa

9. GESTIÓN DEL CONFLICTO
1. Conceptualización del conflicto laboral
2. - Orígenes y causas de los conflictos
3. - Elementos del conflicto
4. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
5. Importancia de los conflictos
6. Afrontamiento de conflictos

10. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
1. Concepto de negociación
2. Estilos de negociación
3. Los caminos de la negociación
4. Fases de la negociación
5. Estrategias de negociación
6. Tácticas de negociación
7. Cuestiones prácticas

11. LA COMUNICACIÓN
1. La comunicación en el entorno empresarial:
2. - La comunicación en el seno de la organización y sus tipos
3. - La comunicación hacia el exterior
4. Herramientas que se utilizan habitualmente en la comunicación empresarial
5. - Instrumentos de comunicación interna
6. - Instrumentos de comunicación externa
7. Estrategias para una comunicación eficaz en la empresa

12. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO
1. La igualdad como horizonte
2. La teoría sexo - género
3. Sexismo y cultura
4. El proceso de socialización
5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura
6. La aportación de la perspectiva de género

13. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
1. Origen de las políticas de igualdad
2. Políticas de igualdad en la Unión Europea
3. Políticas estatales de igualdad
4. Políticas autonómicas de igualdad

14. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN
1. Fundamentación
2. Estereotipos de género
3. Evolución de estereotipo hombre-mujer
4. Modelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la elección de un rol
5. Adquisición de estereotipos a través de los medios de comunicación
6. Influencia negativa en la adquisición de estereotipos de género
7. Influencia positiva en la adquisición de estereotipos de género
8. Los medios de comunicación clave para construir una sociedad más igualitaria y justa
9. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

15. MUJER Y MUNDO LABORAL
1. Igualdad en el acceso al empleo
2. La segregación ocupacional
3. La discriminación
4. La nueva dimensión sexual
5. Acoso sexual
6. Toma de decisiones

Duración: 300h