Curso Especialización Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional

El Curso Especialización en Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional se imparte en modalidad a distancia y tiene una duración de 430 horas. Titulado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Material
Todos los alumnos matriculados (tradicional o virtual) reciben el material para el aprendizaje en formato papel, así como un nombre y una clave de acceso al Campus Virtual sin coste adicional alguno. De esta manera, los alumnos cuyo seguimiento sea tradicional, si bien no podrán realizar los exámenes por medio del Campus Virtual, sí tendrán la posibilidad de disfrutar de los forums, documentos de interés, acceso a trabajos y casos prácticos, contactos con otros estudiantes, etc.

Presentación de la documentación
El material de estudio se distribuye en 11 asignaturas, repartidas en 4 tomos, según una secuencia lógica de aprendizaje.
En el primer tomo, además de las asignaturas correspondientes, se incluye una introducción al Campus Virtual y la colección completa de los exámenes del Programa (sólo seguimiento tradicional).

Envío de la documentación
El material del programa de Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional se remite periódicamente de manera progresiva. De esta manera, el alumno podrá ir recibiendo la documentación actualizada de los últimos eventos surgidos en este ámbito.

Sistema de Evaluación
Cada una de las asignaturas que componen el programa se evalúa mediante la realización de un test, on-line a través del campus virtual.
La nota final del programa de Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional consistirá en la media de las diferentes evaluaciones tipo test realizadas por asignatura (virtual o tradicional) o bien la nota del examen de recuperación correspondiente si fuera el caso.
Es requisito imprescindible para la obtención del título aprobar todas y cada una de estas partes por separado.

Tutoría
El seguimiento de los cursos de FUNIBER en el área de Empresa puede realizarse on-line a través del Campus Virtual o bien de forma tradicional.

Ambas modalidades incluyen el modelo de aprendizaje a distancia adoptado por FUNIBER, de forma que el estudiante que no disponga de acceso a Internet pueda seguir el Programa con total normalidad y sin perjuicio de ninguna clase. No obstante, se recomienda el uso del Campus Virtual, ya que es una herramienta cada vez más presente y necesaria en la vida cotidiana de las personas, tanto a nivel individual como colectivo.

Cada alumno/a dispone de un equipo de tutores encargado de su seguimiento pedagógico y al que se puede consultar las dudas sobre el temario que vayan surgiendo durante el estudio de la especialización.

El contacto con el equipo de tutores se puede realizar mediante el Campus Virtual, o bien particularmente, por vía telefónica, fax, correo ordinario o correo electrónico.

En el momento de la matriculación se proporcionan al alumno las condiciones y todo lo necesario para hacer uso del sistema de tutoría.

Posibilidad de solicitar una BECA FUNIBER de ayuda económica. Contactapara saber la próxima convocatoria de BECAS.

El programa académico está destinado a profesionales, consultores, asesores, docentes e investigadores que en su actividad profesional enfrentan situaciones de conflictos en sus diferentes grados, formas y ámbitos (educación, familiar, comunitario, organizacional, penal, internacional). No es necesario tener estudios universitarios para inscribirse.

Salidas Profesionales
Algunas de las salidas profesionales del Programa de Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional, entre otras, son:
·    Departamentos de RRHH, Organización y Comunicación.
·    Empresarios y directivos de PYMES y grandes empresas.
·    Profesionales en el área de selección, contratación y formación de personal.

Objetivo general:
·    Formar profesionales que posean un conocimiento general de la teoría del conflicto, de las habilidades y técnicas necesarias para afrontar constructivamente los conflictos que tienen lugar en el ámbito organizacional.

Objetivos particulares:
·    Desarrollar habilidades de resolución/transformación de conflictos/disputas en el marco de las organizaciones.
·    Formar en las técnicas y habilidades de mediación.
·    Habilitar para desarrollar y diseñar proyectos y sistemas de resolución de conflictos para las organizaciones.

·    Teoría del Conflicto I y II
·    Estructura y cambio organizacional
·    Cultura y clima organizacional
·    Gestión estratégica de RRHH
·    Comunicación y conflicto
·    Prevención de Riesgos laborales
·    Técnicas de resolución de conflictos y negociación
·    La Mediación I y II
·    Resolución / Transformación de conflictos en ámbito organizacional

12 meses como máximo (430 horas)