Curso Dirección Estratégica de Recursos Humanos

El Curso Dirección Estratégica de Recursos Humanos es presencial y se imparte en Madrid.

DIRECTORES:
Dra. Dª Eva Aguilar Pastor y Dr. D. Ignacio Danvila del Valle.
COORDINADOR:
D. Miguel Ángel Sastre Castillo.

ESCUELA EN LA QUE SE INSCRIBE EL CURSO: Escuela de Organización y Recursos Humanos.

Titulado Universitario o estudiante en los últimos años de carrera, con interés por el área de los recursos humanos.

-Profundizar en la Dirección de los Recursos Humanos, campo de creciente interés académico y profesional, desde una fundamentación teórica consistente como es el enfoque estratégico.
-Analizar las decisiones propias del área, atendiendo a su naturaleza estratégica o táctica, poniendo de manifiesto cómo todas ellas deberían estar fuertemente interconectadas para asegurar la congruencia del sistema.
-Presentar experiencias de empresas punteras en las diferentes políticas de recursos humanos, a través de sus propios responsables, para poder compatibilizar el contexto teórico con la práctica profesional.

Dirección Estratégica.
-El sistema de objetivos.
-Análisis externo e interno.
-Estrategias competitivas.
-Direcciones y métodos de desarrollo.
-La implantación de las estrategias en la empresa.

Dirección Estratégica de los Recursos Humanos.
-El diagnóstico organizativo como herramienta en la evaluación de estrategias de recursos humanos.
-La generación de capital humano como fuente de ventaja competitiva sostenible.
-Modelos de desarrollo de capital humano.
-La aportación contingente: el ajuste estratégico.
-Internacionalización de los recursos humanos y gestión de expatriados.
-Los problemas en la gestión de recursos humanos en las fusiones de empresas.

Políticas y Prácticas de Recursos Humanos.
-Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo.
-Políticas de Reclutamiento.
-Políticas de Selección.
-Políticas de Reducción de Fuerza de Trabajo.
-Políticas de Formación.
-Desarrollo de Carreras Profesionales
-La Gestión por Competencias.
-Políticas de Retribución.
-Evaluación del Desempeño.
-Gestión de la Diversidad, Discriminación y Conciliación.
-El Sistema de Información de Recursos Humanos.
-Auditoría de Recursos Humanos

ACTIVIDADES PRÁCTICAS:
En cada sesión se combinará la teoría con la práctica, puesto que de las cinco horas diarias dos se reservarán para que altos directivos de empresas punteras (BBVA, LÓreal, Telefónica de España, Hay Group, Ferrovial-Agroman, SEUR, HP Compaq, Ernst & Young, Garrigues Abogados, Bank of America, Deloitte, SAP, Great Place to Work) compartan con los asistentes al curso sus experiencias en la política de recursos humanos que en esa jornada se someta a estudio. Estudio y discusión de casos. Dinámicas y juego de roles.

PROFESORADO:
D. Miguel Ángel Sastre Castillo, UCM.
Dª. Eva María Aguilar Pastor,CUNEF.
Dª concepción García Gómez, UCM.
Dª María Ángeles Montoso Sánchez, UCM.
Dª Isabel Delgado Piña, UCM.
Dª Marta Fossas Olalla, UCM.
Dª Elena Vázquez Inchausti, UCM.
D. Luis Arciniega Ruíz de Esparza, Universidad de Salamanca.
D. Gonzalo Avello, Instituto de Empresa.
D. Carlos de Benito Álvarez, UCM.
D. Antonio Martínez, Universidad Politécnica de Madrid.
D. Ignacio Revuelta Olmeda, Universidad Pontificia de Comillas.
D. Jaime García-Herranz Armendáriz, UCM.
D. Jesús Domingo Aragón, UCM.
Dª Mercedes Soler Cassinello, Universidad Pontifícia.
D. Marta López Uniconsult AIE.
Dª Tama Pérez Giannopoulos, Universidad de Alcalá de Henares.
D. Ricardo Torrecilla Gimeno. Universidad del País Vasco.
Dª Rosa Zarza Jimeno, Despacho Garrigues.

Fechas y horario: Del 4 al 29 de julio de 2011. De 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes.

Nº de plazas: 40

Nº de créditos de libre configuración: 8 (sólo alumnos UCM)

Lugar de celebración: Universidad Complutense de Madrid.

Precio de la matrícula: 750 Euros.

Ayudas: Las de carácter general.