Curso de Técnico Experto en Administración, Evaluación y Formación de Recursos Humanos

MODALIDAD PRESENCIAL
DURACIÓN: 140 horas.

Curso teórico práctico superior que prepara al alumno a dominar las tres áreas básicas de la gestión de una práctica de Recursos Humanos:
A. Evaluación de Personal (Selección de Personal)
B. Administración de Personal (incluye Nóminas)
C. Formación (Formador de Formadores)

Programa

A. EVALUACIÓN DE PERSONAL (SELECCIÓN DE PERSONAL)

MODULO I: PLANIFICACION DE RRHH, CALCULO DE PLANTILLAS Y PLANIFICACION DE CARRERAS.
1.Planificación de Recursos Humanos
a.Necesidades de la planificación
b.Concepto de planificación
c.Características de la planificación
2.Causas de la necesidad de planificación
3.Factores que influyen sobre la planificación
4.Aspectos en la planificación de RRHH
5.Modelo de planificación de Recursos Humanos
6.Proceso de la planificación de plantillas
7.Técnicas para determinar necesidades de personal
a.Aplicación de técnicas a corto plazo
8.La planificación de carreras
9.Concepto de planificación de carreras
10.Importancia de la planificación de carreras
11.La responsabilidad del proceso


MODULO II: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1.Introducción
2.Definición de análisis de puestos
3.Proceso de análisis de puestos
a.Métodos de recogida de información
i.Entrevista
ii.Observación
iii.Cuestionario
iv.Reunión de grupos de trabajo
v.Bitácora del participante.
b.Información a recoger
4.Análisis de la información. Descripción de puestos
5.Método de Descripción.
6.Validación de la descripción.
7.Modelos y plantillas de descripción de puestos.


MODULO III: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1.Definición
2.Factores que afectan al reclutamiento
3.Política de Reclutamiento
4.Sistema de Reclutamiento
a.Reclutamiento interno
b.Reclutamiento externo
c.Reclutamiento mixto.
5.e-recruitment


MODULO IV: TEORÍA DE LA SELECCIÓN
1.Selección de personal
2.Fundamentos teóricos de la selección
a.El profesiograma
3.Proceso de selección.


MODULO V: PRESELECCIÓN DE PERSONAL
1.Preselección de personal
2.Clasificación de candidaturas
3.Que observar en un c.v.
4.Respuesta a las candidaturas


MODULO VI: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
1.La entrevista de selección
a.Características de la entrevista
b.Características del entrevistador
2.fases de la entrevista
a.Planificación
b.Inicio
c.Desarrollo
d.Finalización
e.Listado de preguntas
3.Tipos de entrevistas
a.Según finalidad
b.Según estructura
c.Según forma
d.Entrevista grupal
4.Tipos de candidatos
5.Tipos de Entrevistadores
6.Errores de la entrevista
7.Plantillas de evaluación de candidatos
8.El proceso de comunicación
a.Comunicación verbal y no verbal.
b.Trucos de comunicación en la entrevista


MODULO VII: PRUEBAS, DINÁMICAS Y TEST.
1.Pruebas físico- Médicas
2.Pruebas profesionales
3.Dinámicas de grupo
a.Tipos de dinámicas
b.Que observar en las dinámicas
c.Ejemplos de dinámicas
4.Método del caso
5.Role - playing
6.Test de selección
a.Tipos de test
b.Estudio de los diferentes tipos
i.Test de personalidad
ii.Test proyectivos
iii.Test de inteligencia
iv.Test de razonamiento verbal
v.Test de razonamiento no verbal
vi.Test de memoria
vii.Test de motricidad, destrezas y habilidades
viii.Test de reacción psicomotrices
ix.Test de aptitudes sensoriales
x.Test de creatividad
xi.Test de aptitudes particulares
c.Aspectos positivos y negativos de los test en la selección
d.Ejemplos prácticos de test.
7.Assesment center
8.Plantilla evaluación de pruebas


MODULO VIII: EL INFORME DE SELECCIÓN Y LA DECISIÓN FINAL
1.El informe de selección
2.La decisión final
a.Técnicas para la toma de decisión


MODULO IX: ACOGIDA Y SOLIALIZACION DEL NUEVO PERSONAL
1.Pasos para elaborar un manual de acogida
2.Puntos a tener en cuenta en un proceso de acogida
3.Etapa de seguimiento
4.Plantilla de evaluación del periodo de prueba




B. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MODULO I:
EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.Sistema de la seguridad social
2.Estructura y contenido de la ley general de la seguridad social
3.Composición del sistema de la seguridad social
4.Campo de aplicación del sistema de la seguridad social
5.Regimen General de la seguridad social
6.Regimenes Especiales de la seguridad social
7.Inscripción de empresas en el Regimen General
8.Afiliación, altas y bajas de trabajadores
9.Supuesto de contratación de trabajadores para la formación
10.Afiliación en el Regimen Especial de Autónmos
11.Anexo: modelos oficiales: TA1, TA 2, TA 6

MODULO II:
CONTRATOS DE TRABAJO
1.El contrato de trabajo
a.Concepto
b.Sujetos de la relación laboral
c.Naturaleza del contrato
d.Características del contrato de trabajo
e.Elementos esenciales del contrato de trabajo
f.Sobre la formalización
g.Sobre el contenido
h.Condiciones de la relación laboral
2.Modalidades contractuales
a.Contratación indefinida
b.Contratación indefinida bonificada (todos los modelos)
c.Contratación de duración determinada (obra, eventual, interinidad, bonificados, relevo)
d.Contratación formativa (prácticas, formación)
e.Contratación de trabajadores minusválidos (todos los modelos)
3.Contratación de trabajadores
a.A través del servicio publico de empleo
b.Agencias de colocación
c.Cesión de trabajadores (ETT)
4.anexo: modelos oficiales de contrato listos para ser rellenados
5.Caso práctico resuelto: modelo de contrato cumplimentado.








MODULO III:
RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1.Relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena
a.Trabajadores del mar
b.Empleados del hogar
c.Alta dirección
d.Deportistas profesionales
e.Estibadores porturarios
f.Trabajadores en instituciones penitenciarias
g.Representantes de comercio
h.Relación laboral especial de los deportistas
i.Minusválidos en centros especiales de empleo.

MODULO IV:
GESTION DE SALARIO
1.El salario
a.Concepto
b.Regulación del salario
c.Modalidades salariales
d.Cumplimiento de la prestación salarial
e.Salario Mínimo Interprofesional
2.Estructura del salario: salario base y complementos
a.Percepciones salariales
b.Percepciones extrasalariales
3.El recibo de salarios
4.Calculo de salarios
a.devengos
b.cotizaciones a la seguridad social
c.retenciones por rentas del trabajo (I.R.P.F 2004)
5.Supuestos de nominas y casos resueltos
a.Cobro de pagas
b.Cobro de dietas
c.Contrato de formación
d.Cobro de horas extras
e.Cobro de complementos no salariales
f.Huelga
g.Permiso sin retribución
h.Alta en el mes
i.IT derivada de contingencia común
j.IT derivada de Accidente de trabajo o enfermedad Profesional

MODULO V:
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.La acción sindical en la empresa
2.Comités de empresa
3.Asociaciones empresariales
4.La negociación colectiva
a.Introducción
b.Acuerdo marco
c.Pacto colectivo extraestaturario
d.Convenios colectivos
e.Ejemplos de convenios

MODULO VI:
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1.La obligación de cotizar
a.Nacimiento duración y extinción
b.Cotización a cargo de la empresa
c.Bases máximas y mínimas
2.Cumplimentación de los modelos oficiales
a.Conceptos generales
b.TC 2
c.TC 1
3.Caso práctico: seguros sociales rellenos

MODULO VII:
MODIFICACION, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.Modificación del contrato de trabajo
a.movilidad funcional
b.movilidad geográfica
c.variación sustancial de las condiciones de trabajo
d.actuación del trabajador
2.Suspensión del contrato
a.causas y efecto
b.excedencias
c.causas económicas, tecnicas, organizativas o fuerza mayor.
d.Suspensión con reserva de puesto
3.Extinción del contrato
a.Por voluntad del trabajador
b.Causas objetivas
c.Causas disciplinarias

MODULO VIII:
CALCULO DE LIQUIDACIONES: FINIQUITOS
1.Introducción
2.Modelo de finiquito
3.concepto a liquidar en el finiquito
a.pagas extras
b.vacaciones
c.indemnización
d.preaviso
e.salarios de tramitación.
4.finiquito neto



MODULO IX
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO FRENTE A LA AGENCIA TRIBUTARIA
1.Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
2.Declaraciones mensuales y trimestrales
3.Resumen anual de retenciones
4.modelos y ejemplos.

MODULO X
GESTION INFORMATIZADA DE NOMINAS: NOMINAPLUS
(Solo modalidad presencial)
1.Menú global
2.menú sistema
3.menú nomina
4.menú impresos oficiales
5.menú útil
6.casos prácticos

C. FORMADOR DE FORMADORES

MODULO I: LA FORMACIÓN EMPRESARIAL
1.La formación empresarial
2.Definición de formación
a.Conceptos
b.Tipos de formación
c.Destinatarios de la formación
3.El plan de formación en la empresa
a.El plan de formación
b.Proceso de elaboración del plan de formación
c.Necesidades de formación
d.Planificación de las acciones formativas
e.Ejecución de las acciones formativas
f.Evaluación de la formación
4.Técnicas de formación
5.Política de formación en la empresa
6.Bases para una formación válida


MODULO II: LA FORMACIÓN SUBVENCIONADA
1.La formación continua: FORCEM 2004
2.Introducción
3.Modalidades de formación continua
a.Acciones de formación continua en la empresa
b.Contratos programa para la formación de trabajadores
c.Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación
4.Evaluación de la formación continua
5.Anexo: impresos oficiales de formación continua
6.La formación ocupacional: el Plan FIP
a.Acciones formativas
b.Planificación de las acciones
c.Selección de alumnos
d.Beneficiarios de la formación continua
e.Ayudas y becas a los alumnos
f.Gestión de acciones formativas
g.Centros colaboradores
h.Formación del profesorado
i.Practicas en la empresa
j.Programas de curso
k.Certificados de profesionalidad
7.Los contratos de formación
a.Requisitos de los trabajadores
b.Numero máximo de trabajadores en formación
c.Duración del contrato
d.Jornadas
e.Tipo de puestos
f.Retribución del trabajador
g.Formación teórica
h.Financiación de la formación teórica
i.Certificado de formación
j.Acreditación de centros formativos
k.Información sobre la oferta formativa
l.Seguridad social
m.Anexos


MODULO III: LA ACCIÓN DEL FORMADOR
1.Introducción
2.Principios básicos de la formación
3.El desarrollo de la formación
a.El monitor ante el grupo
b.El proceso de comunicación
c.Fases de la acción docente
i.Análisis de situación
ii.Establecimiento de objetivos
iii.Programación de la materia
iv.Elección de la metodología didáctica
1.lección magistral
2.Las clases prácticas
3.Métodos centrados en los alumnos
4.Las tutorías
5.Trabajos en grupo
6.Método del caso
7.Tormenta de ideas
8.Role-playing
v.Elección de medio didácticos de apoyo
1.Retroproyector
2.Cañón de luz
3.pizarra
vi.Evaluación y control


MODULO IV: INTRODUCCIÓN AL E-LEARNING
1.Introducción
2.Las TIC: Nuevo instrumento de cambio
3.La revolución en Internet
4.Nuevas posibilidades, nuevos problemas
5.El impacto de la sociedad de la información en educación
6.Nuevas infraestructuras para una nueva enseñanza


EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS